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公司在什么情况下才被称为具备诚信,我们怎样才能推动公司朝着诚信的方向前进?针对这一问题,《公司诚信——反思组织伦理与领导行为》一书将组织设计、交往实践、工作关系和领导风格等主题结合在一起,提供了一个适时的、综合性的框架以及可劋作的商业教程。马文·布朗探讨了现代企业面对的五大关键性挑战,即现代企业需要对来自文化、人际关系、组织、公民和环境的挑战做出伦理反应。他论证了如果公司要满足公民社会的要求,它们就必须促进基于相互承认和公民合作的交往形式。对于寻求以诚信为目标从事商业活动的专业人士而言,包括组织伦理学家、商业领导人和工商管理研究生,《公司诚信——反思组织伦理与领导行为》是一部书。“这是迄今为止我所知道的将公司诚信置于公民社会背景下论述得最为有力的著作。在谈论商业伦理和不道德
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如果公司拥有诚信,那么公司会呈现什么样的状态,我们怎样才能推动公司朝着诚信的目标前进?马文·布朗编著的《公司诚信——反思组织伦理与领导行为》选择了一种高层次的视角,提供了真正具有“整体”意义的一个组织伦理模型。遵循将诚信作为整体来看待的强烈意识,这部著作探索了企业生命的五个维度:企业文化、人际关系、组织、公民和环境。这种探索将分别分析这五个维度给企业带来的诚信挑战,然后给出满足这五个维度的一套领导策略。
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牛津法律、规制和科技手册由53篇论文组成。这些论文既包括对当下科技发展法律规制领域中核心问题和研究范式的概览和探究,又系统涵盖了医疗、人口、繁衍和家庭、贸易商业和就业、公共安全、通讯传媒和文化以及能源与环境等六个关键政策领域前沿性的研究。引言部分首先是构建研究领域——法律、规制和科技的关键术语,并探讨如何确定供分析的调查和焦点问题。围绕“颠覆”概念,本书提出三个一般性主题的基本问题:(1)科技颠覆法律秩序;(2)科技更广泛地颠覆监管框架,从而引起公众对监管合法性的担忧;(3)在技术迅速更迭的背景下,建设和维护“合目的”的管理环境所面临的挑战。
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