积分制管理理论与实践 本书从心理学的角度全面剖析了积分制管理,为管理者将积分制管理落于实处提供心理学理论支撑。
积分制管理从人性出发,正确地把握人的心理需求,从根本上解决了 管人 的企业管理核心问题。
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员工培训与开发(第4版) 《员工培训与开发(第4版)》语言通畅、条理清晰、例证真切、内容丰富、资料翔实,可操作性和实务性较强。
《员工培训与开发(第4版)》简要阐述了员工培训与学校教育的区别,以及怎样进行培训需求调查、怎样制订培训计划、成人学习有何特点、怎样设计课件和组织培训、怎样实施与管理培训、培训成果如何转化与评估、如何实施员工开发与职业生涯规划、企业培训如何外包等内容,详细论述并分析了企业培训中的各种现象。
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工作分析与组织设计 《工作分析与组织设计》语言通畅、条理清晰、例证真切、内容丰富、资料翔实,可操作性和实务性较强。
《工作分析与组织设计》从多方面阐述了工作分析与组织设计如何帮助企业建立有效的组织运行机制和人力资源管理体系,知识架构完整,内容实用,聚焦行业前沿,具有较强的实践性和指导性。
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组织行为学简明教程(第4版) 文字流畅、结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼、学以致用,既方便教师教学,活跃课堂教学气氛,提高教学效果,也方便学生自学。
《组织行为学简明教程(第4版)》文字流畅、结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼、学以致用,既方便教师教学,活跃课堂教学气氛,提高教学效果,也方便学生自学。
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员工招聘与配置 本书语言流畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼,配有教学课件
《员工招聘与配置》对与组织中在员工招聘与配置方面的相关情况进行详细阐述,解答了员工招聘与配置方面的众多问题,如招聘的基础是什么,怎样才能招聘到合适的员工,招聘存在哪些风险,应该怎样防范,员工在组织内部的配置是怎样的,目前主要的招聘模式 招聘外包和猎头服务具体是怎样操作的,未来招聘发展的趋势是怎样的等等。
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组织行为学简明教程 专著 Organizational behavior 陈国海编著 eng zu zhi xing w
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组织行为学(第6版) 《组织行为学(第6版)》内容充实、例证丰富、体例活泼、学以致用,既方便教师教学,活跃课堂教学气氛,提高教学效果,也方便学生自学。
《组织行为学(第6版)》文字流畅、结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼、学以致用,既方便教师教学,活跃课堂教学气氛,提高教学效果,也方便学生自学。
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工作分析与组织设计 陈国海 江伟 谭琳于 主编 李培祥 张旭 副主编 清华大学出版社 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠
《工作分析与组织设计》从多方面阐述了工作分析与组织设计如何帮助企业建立有效的组织运行机制和人力资源管理体系,知识架构完整,内容实用,聚焦行业前沿,具有较强的实践性和指导性。
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企业文化 《企业文化》语言通畅、条理清晰、例证真切、内容丰富、资料翔实,可操作性和实务性较强。
《企业文化》借鉴了优秀企业的企业文化实践经验,并结合了中国企业发展的实际,全面地论述了企业文化的概念、类型、体系、诊断、设计、运行、冲突与整合等,可为现代企业的文化建设与发展提供有益借鉴和指导。
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《员工招聘与配置(第2版)》从博弈的视角研究并回答了以下问题: 用人单位和求职者之间如何互动,招聘为何是刚性需求,如何基于职务说明书和胜任素质模型进行招聘, 如何制订招聘计划,如何进行招聘风险管理,如何对求职者进行甄选,如何做好员工录用与入职管理, 如何做好招聘配置和外包,如何用好猎头服务,如何进行招聘与配置评估等。
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组织行为学简明教程 陈国海 编著 清华大学出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠
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《薪酬管理》一书语言通畅、内容深度适宜、知识涵盖面广、案例丰富、体例活泼、理论与实际联系紧密、系统性强。
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组织行为学简明教程(第3版) 本书语言通畅、条理清晰、例证真切、内容丰富、资料充实,可读性较强。
《组织行为学简明教程(第3版)》是《组织行为学》(陈国海,清华大学出版社,2013年第4版)的精简版,旨在为我国全日制普通院校和职业院校经济管理类本专科专业课程、选修课、网络课程、自学考试课程和企业员工自学而作。
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本教材结构完整、逻辑严密、内容新颖、例证丰富、体例活泼,力图做到每章正文内容少而精、科学严谨,用丰富的例证来说明相应的概念、原理和结论,每章末附加思考练习题、心理测试、管理游戏(拓展训练)以及案例分析,并配备相应的教学参考资料。
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商科学位论文写作与研究方法 陈国海 清华大学出版社【正.版】 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
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人力资源管理学 陈国海 马海刚 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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组织行为学(第4版) 21世纪经济管理类精品教材 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
组织行为学是现代管理科学的一门核心课程。《组织行为学(第4版)/2世纪经济管理类精品教材》研究并回答了工作组织中的个体、裙体行为模式是怎样的,他们之间如何互动,个性如何影响工作绩效,如何激励员工,如何应对组织的环境变化进行组织变革等。《组织行为学(第4版)/2世纪经济管理类精品教材》详细论述并分析了组织中的各种现象,其内容包括组织行为学概述,知觉、归因理论与个人决策,个性与心理测验,价值观与态度,激励理论及其应用,裙体心理与行为,管理沟通,权力与政治,领导理论,组织文化,组织变革与发展,员工心理健康等共2章。《组织行为学(第4版)/2世纪经济管理类精品教材》语言通畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼,既方便教师教学,增加课堂教学气氛,提高教学效果,也方便学生自学,十分适合作为经管类
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MBA学位论文写作 陈国海 清华大学出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
《MBA学位论文写作》主要适用于普通院校工商管理类专业MBA、其他专业硕士学位以及商科本科生的学位论文写作课程,其结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼,便于教学和自学。
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MBA学位论文写作 陈国海 清华大学出版社【.正版】 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
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组织行为学 (第5版) 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
“组织行为学”是现代管理科学的一门核心课程。本书研究并回答了工作组织中的个体、裙体行为模式是怎样的,它们之间如何互动,个性如何影响工作绩效,如何激励员工,如何应对组织的环境变化进行组织变革等。本书详细论述并分析了组织中的各种现象,其内容包括组织行为学概述,知觉、归因理论与个人决策,个性与心理测验,价值观与态度,激励理论及其应用,裙体心理与行为,管理沟通,权力与政治,领导理论,组织文化,组织变革与发展,员工心理健康等共2章。本书语言通畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼,既方便教师教学,增加课堂教学气氛,提高教学效果,也方便学生自学,十分适合作为经管类专业的本科教材或者企业员工的自学读物,也适合作为MBA、EMBA和经管类研究生“组织行为学”或“管理心理学”课程的教材或辅助教材。
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跨文化沟通 21世纪卓越人力资源管理与服务丛书 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
跨文化沟通源于经济的全球化。国际的交流首先是文化的交流,文化的交流又反过来促进国际的交流。本书简要阐述并回答了文化与沟通的联系、语言在跨文化商务沟通中的作用、跨文化非语言沟通、跨文化冲突与谈判、跨文化交友、留学教育与交流、大中华地区间的跨文化沟通、不同文化间的信息沟通、建立关系的文化准则以及跨文化沟通中的法律因素。本书吸收了现有跨文化沟通相关教材和专著的优点,又从商贸、留学、旅游等常见的实践领域对跨文化沟通进行了介绍和概括,弥补了相关教材和专著的不足。本书既方便教师教学,也方便学生自学,适合作为多种学科和专业的本科教材、通选课教材或者涉外企业管理者、谈判专家、旅游爱好者、留学生的自学读物,也可以作为MBA、EMBA和其他学科研究生跨文化沟通课程的教材或辅助教材。
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员工培训与开发 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
员工培训与开发是人力资源管理专业的一门核心课程。《员工培训与开发》简要阐述并回答了员工培训与学校教育的区别,以及怎样进行培训需求调查、怎样制定培训计划、成人学习有何特点、怎样设计课件和组织教学、怎样实施与管理培训、培训成果如何转化与评估、如何实施员工开发与职业生涯规划、企业培训如何外包等内容,详细论述并分析了企业培训中的各种现象,包括员工培训概述、培训需求分析、培训类型、培训计划与项目设计、培训的实施与管理、成人学习理论、培训方法、培训成果转化、培训效果评估、员工开发、职业生涯管理、企业培训外包。《员工培训与开发》既方便教师教学,提高教学效果,也方便学生自学,适合作为经管类专业课的本科教材、通选课教材或者企业培训师的自学读物,也可以作为mba、emba和经管类研究生员工培训与开发课程
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MBA学位论文写作【可开电子发票】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
《MBA学位论文写作》主要适用于普通院校工商管理类专业MBA、其他专业硕士学位以及商科本科生的学位论文写作课程,其结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼,便于教学和自学。
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本书前四版的总接近二十万册,第五版的突出特点是结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼、方便教学。
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内容新颖——新增积极组织行为学、组织承诺、心理契约、团队建设的理论、领 导替代模型、内部语言、组织公民行为、组织变革过程的科特模式、情绪劳动 等内容。 例证说明——注重收集具有中国本土特色的中小企业的案例。 心理测试——提供量表简洁、可操作性强而且具有较好信度和效度的心理测试。 管理游戏——通过游戏、情景模拟、角色扮演、户外拓展等实现体验教学。 配套服务——为教师提供免费的教学资源和电子课件。
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组织行为学简明教程 陈国海 编著 清华大学出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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创业组织行为学 陈国海 许国彬 徐樟良 张 P 清华大学出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
创业组织行为学依托组织行为学学科,运用科学性、严谨性和计量化的方法来研究创业组织和现象,细分地研究创业组织面临的各种问题。
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幽默教学 陈国海 编著 清华大学出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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管理心理学 陈国海,李艳华,吴清兰 编著 清华大学出版社【正版】
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人力资源管理学(第2版)/21世纪*人力资源管理与服务丛书 9787302565123
Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787302565123 Author 作者 陈国海、马海刚 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 385页 Publisher 出版社 清华大学出版社 Publication Date 出版日期 2021-01-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 为什么人力资源是企业的竞争优势?如何进行组织设计、工作分析、构建素质模型、搭建人力资源管理三支柱,并制定人力资源战略与规划?如何在人力资源规划的基础上开展人力资源招聘和培训?如何考核员工、反馈绩效、设计和发放薪酬?如何构建和谐的劳资关系,开展企业文化建设与管理?本教材详细论述并分析了企业中各种人力资源管理活动和现象,其内容包括人力资源管理概述、组织设计与工作分析、素质模型的构建与应用、人力资源管理三支
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大学生心理健康教育 许国彬,陈国海 清华大学出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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