全球化时代的高校人力资源管理 第四届国际学术年会暨年会论文集
《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》指出:“中国未来发展,中华民族伟大复兴,关键在人才,根本在教育。”发展教育,则要依靠高水平的教师。面对全球化的趋势,面对创新型国家、高等教育强国建设的新要求,面对科学技术的迅猛发展,面对市场化、大众化带来的种种新问题,必须重新认识高校师资队伍建设的新目标、新思路,提出新的战略措施,高校师资队伍建设要有全球视野;要以有利于学生成长为根本目的;要符合学术职业的特点和规律;要建立多元化、差异性的教师队伍;要建立公正、公开、透明的管理制度。本书收录的论文,是根据“全球化时代的高校人力资源管理”国际学术研讨会上的专家发言和参会代表提交的论文整理而成。围绕全球化时代世界一流大学和中国各类高校的师资管理问题展开,对我国高校适应全球化竞争
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《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010 2020年)》指出: 中国未来发展,中华民族复兴,关键在人才,根本在教育。 发展教育,则要依靠高水平的教师。面对全球化的趋势,面对创新型国家、高等教育强国建设的新要求,面对科学技术的迅猛发展,面对市场化、大众化带来的种种新问题,必须重新认识高校师资队伍建设的新目标、新思路,提出新的战略措施,高校师资队伍建设要有全球视野;要以有利于学生成长为根本目的;要符合学术职业的特点和规律;要建立多元化、差异性的教师队伍;要建立公正、公开、透明的管理制度。
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本书收录的论文,是根据“全球化时代的高校人力资源管理”国际学术研讨会上的专家发言和参会代表提交的论文整理而成。论文围绕全球化时代世界大学和中国各类高校的师资管理问题展开,对我国高校适应全球化竞争,改变传统人力资源管理模式,增强核心竞争力具有一定的理论与现实指导意义。本书可供高校管理者和高等教育研究者阅读参考。
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《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010 2020年)》指出: 中国未来发展,中华民族复兴,关键在人才,根本在教育。 发展教育,则要依靠高水平的教师。面对全球化的趋势,面对创新型国家、高等教育强国建设的新要求,面对科学技术的迅猛发展,面对市场化、大众化带来的种种新问题,必须重新认识高校师资队伍建设的新目标、新思路,提出新的战略措施,高校师资队伍建设要有全球视野;要以有利于学生成长为根本目的;要符合学术职业的特点和规律;要建立多元化、差异性的教师队伍;要建立公正、公开、透明的管理制度。
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