关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用 [美]戴维·帕门特(David Parmenter),张丹,商国印,张风都 等译 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥6.00定价:¥37.37 (1.61折)
Key Performance Indicators (Kpi) Second Edition: Developing,
"The book makes an important distinction that separates performance indicators from results indicators (like profits, market share percentages, or customer satisfaction numbers), and gives an intriguing list of characteristics for identifying a KPI in the wild. All in all, it's a very handy reference for making sense of something people think they already know - but don't. " --Accounting Today, Aug 16-Sept 12, 2010
¥298.10
关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用(原书第3版)(原书第3版) 机械工业出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
¥38.40定价:¥60.00 (6.4折)
共8册 OKR工作法+番茄工作法+关键绩效指标KPI的开发实施和应用+搞定123等 GTD时间管理
¥305.00定价:¥358.88 (8.5折)
关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用(原书第4版) 人力资源管理推荐读物,绩效管理领域经典畅销书第4版全新上市,作者提供了重要的新内容,做了重要的修订
绩效管理领域经典畅销书第4版全新上市 本书提出的模型将会帮助组织精简KPI,并避免常见的错误和危险。破除绩效评价指标的思维误区,帮助读者集思广益,制定绩效评价指标,并向董事会和管理层清楚、准确地汇报KPI项目。? 第4版做了大量的修订和更新,纳入了近期的绩效管理实践经验。具体包括:介绍在关键绩效指标方法实施的过程中近期汲取的经验,提供简洁的实施指南和关键绩效指标方法论,尤其是以下方面进行了完善: ? 将关键绩效指标项目的实施简化和精炼为3个阶段。 ? 分析阻碍变革的心理因素,完善 引领并推动变革 的过程。 ? 列出需避免的一系列失败不当的绩效评价指标。 ? 增加新章节 有意义的绩效评价指标的特点 。 ? 开发了新的工作图表、模板和练习,协助关键绩效指标项目团队投入项目实施。 ? 改进配套资源,包括一系列实用工具,例如
¥44.50定价:¥89.00 (5折) 电子书:¥58.00
关键绩效指标 KPI的开发实施和应用【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
KPI的扫盲读物,KPI——平衡计分卡和绩效评估之间缺失的一环,作者经过0多年的实践与总结,在996年第版的基础上修订此书,提供了大量KPI指标开发和应用的实用工具,本书的内容包括 .开发和运用关键绩效指标的2步骤模型 2.为一般企业尤其是中小企业和非营利组织提供实施KPI指南 3.如何运用头脑风暴法确定绩效评价指标 4.KPI资源工具库,包括图表、流程和调查问卷5.发现关键成功因素的新方法6.500多个绩效评估量表7.绩效评估报告模板8.为咨询顾问准备的资源库
¥6.62定价:¥64.44 (1.03折)
关键绩效指标【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《关键绩效指标 KPI的开发、实施和应用》的目的是在罗伯特?卡普兰和戴维?诺顿的平衡计分卡理论与组织绩效评价的实践活动之间搭建起一座桥梁。组织绩效评价工作中面临许多挑战性的课题,这一点早在996年由工业局出版的关键绩效指标参考手册中被提出,当时出版这一手册的目的就在于指导企业实现的国际商业活动。《关键绩效指标 KPI的开发、实施和应用》参考了这本手册中提到的众多关键绩效指标评价方法,并在此基础上力图将更多的可劋作性工具与平衡计分卡的理念相融合,进而提出一些协助实施流程顺利进行的工作程序表,最终形成这部关于“主导性关键绩效指标”的著作。《关键绩效指标 KPI的开发、实施和应用》的初衷就是为那些项目团队、管理团队、外部项目促进者以及那些以项目的成功实施为己任的协调者们提供指导,这样就可以使他们不会因
¥6.54定价:¥64.74 (1.02折)
关键绩效指标 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《关键绩效指标 KPI的开发、实施和应用》的目的是在罗伯特?卡普兰和戴维?诺顿的平衡计分卡理论与组织绩效评价的实践活动之间搭建起一座桥梁。组织绩效评价工作中面临许多挑战性的课题,这一点早在996年由工业局出版的关键绩效指标参考手册中被提出,当时出版这一手册的目的就在于指导企业实现的国际商业活动。《关键绩效指标 KPI的开发、实施和应用》参考了这本手册中提到的众多关键绩效指标评价方法,并在此基础上力图将更多的可劋作性工具与平衡计分卡的理念相融合,进而提出一些协助实施流程顺利进行的工作程序表,最终形成这部关于“主导性关键绩效指标”的著作。《关键绩效指标 KPI的开发、实施和应用》的初衷就是为那些项目团队、管理团队、外部项目促进者以及那些以项目的成功实施为己任的协调者们提供指导,这样就可以使他们不会因
¥6.02定价:¥64.46 (0.94折)
关键绩效指标 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《关键绩效指标 KPI的开发、实施和应用》的目的是在罗伯特?卡普兰和戴维?诺顿的平衡计分卡理论与组织绩效评价的实践活动之间搭建起一座桥梁。组织绩效评价工作中面临许多挑战性的课题,这一点早在996年由工业局出版的关键绩效指标参考手册中被提出,当时出版这一手册的目的就在于指导企业实现的国际商业活动。《关键绩效指标 KPI的开发、实施和应用》参考了这本手册中提到的众多关键绩效指标评价方法,并在此基础上力图将更多的可劋作性工具与平衡计分卡的理念相融合,进而提出一些协助实施流程顺利进行的工作程序表,最终形成这部关于“主导性关键绩效指标”的著作。《关键绩效指标 KPI的开发、实施和应用》的初衷就是为那些项目团队、管理团队、外部项目促进者以及那些以项目的成功实施为己任的协调者们提供指导,这样就可以使他们不会因
¥6.79定价:¥64.84 (1.05折)
关键绩效指标 [美]戴维·帕门特 (【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《关键绩效指标 KPI的开发、实施和应用》的目的是在罗伯特?卡普兰和戴维?诺顿的平衡计分卡理论与组织绩效评价的实践活动之间搭建起一座桥梁。组织绩效评价工作中面临许多挑战性的课题,这一点早在996年由工业局出版的关键绩效指标参考手册中被提出,当时出版这一手册的目的就在于指导企业实现的国际商业活动。《关键绩效指标 KPI的开发、实施和应用》参考了这本手册中提到的众多关键绩效指标评价方法,并在此基础上力图将更多的可劋作性工具与平衡计分卡的理念相融合,进而提出一些协助实施流程顺利进行的工作程序表,最终形成这部关于“主导性关键绩效指标”的著作。《关键绩效指标 KPI的开发、实施和应用》的初衷就是为那些项目团队、管理团队、外部项目促进者以及那些以项目的成功实施为己任的协调者们提供指导,这样就可以使他们不会因
¥7.00定价:¥64.00 (1.1折)
关键绩效指标 KPI的开发实施和应用 原书第4版 戴维帕门特 绩效管理 人力资源管理 关键绩效指标
¥42.70定价:¥89.00 (4.8折)
明星店铺 博库网旗舰店
关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用【正版畅销】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
¥9.84
【新华书店自营店】关键绩效指标KPI的开发、实施和应用原书第4版 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
绩效管理领域经典畅销书第4版全新上市本书提出的模型将会帮助组织精简KPI,并避免常见的错误和危险。破除绩效评价指标的思维误区,帮助读者集思广益,制定绩效评价指标,并向董事会和管理层清楚、准确地汇报KPI项目。? 第4版做了大量的修订和更新,纳入了近期的绩效管理实践经验。具体包括:介绍在关键绩效指标方法实施的过程中近期汲取的经验,提供简洁的实施指南和关键绩效指标方法论,尤其是以下方面进行了完善:
¥45.47定价:¥89.00 (5.11折)
关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用【可开电子发票】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
¥52.10定价:¥116.00 (4.5折)
关键绩效指标 KPI的开发实施和应用【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
KPI的扫盲读物,KPI——平衡计分卡和绩效评估之间缺失的一环,作者经过0多年的实践与总结,在996年第版的基础上修订此书,提供了大量KPI指标开发和应用的实用工具,本书的内容包括 .开发和运用关键绩效指标的2步骤模型 2.为一般企业尤其是中小企业和非营利组织提供实施KPI指南 3.如何运用头脑风暴法确定绩效评价指标 4.KPI资源工具库,包括图表、流程和调查问卷5.发现关键成功因素的新方法6.500多个绩效评估量表7.绩效评估报告模板8.为咨询顾问准备的资源库
¥6.77定价:¥64.93 (1.05折)
关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用 [美]戴维·帕门特(David Parmenter),张丹,商国印,张风都 等译 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥6.00定价:¥41.37 (1.46折)
关键绩效指标 KPI的开发实施和应用【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
KPI的扫盲读物,KPI——平衡计分卡和绩效评估之间缺失的一环,作者经过0多年的实践与总结,在996年第版的基础上修订此书,提供了大量KPI指标开发和应用的实用工具,本书的内容包括 .开发和运用关键绩效指标的2步骤模型 2.为一般企业尤其是中小企业和非营利组织提供实施KPI指南 3.如何运用头脑风暴法确定绩效评价指标 4.KPI资源工具库,包括图表、流程和调查问卷5.发现关键成功因素的新方法6.500多个绩效评估量表7.绩效评估报告模板8.为咨询顾问准备的资源库
¥6.01
关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用 [美]戴维·帕门特(David Parm【正版】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
¥14.23定价:¥64.50 (2.21折)
关键绩效指标 KPI的开发实施和应用【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
KPI的扫盲读物,KPI——平衡计分卡和绩效评估之间缺失的一环,作者经过0多年的实践与总结,在996年第版的基础上修订此书,提供了大量KPI指标开发和应用的实用工具,本书的内容包括 .开发和运用关键绩效指标的2步骤模型 2.为一般企业尤其是中小企业和非营利组织提供实施KPI指南 3.如何运用头脑风暴法确定绩效评价指标 4.KPI资源工具库,包括图表、流程和调查问卷5.发现关键成功因素的新方法6.500多个绩效评估量表7.绩效评估报告模板8.为咨询顾问准备的资源库
¥6.17定价:¥64.74 (0.96折)
关键绩效指标 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《关键绩效指标 KPI的开发、实施和应用》的目的是在罗伯特?卡普兰和戴维?诺顿的平衡计分卡理论与组织绩效评价的实践活动之间搭建起一座桥梁。组织绩效评价工作中面临许多挑战性的课题,这一点早在996年由工业局出版的关键绩效指标参考手册中被提出,当时出版这一手册的目的就在于指导企业实现的国际商业活动。《关键绩效指标 KPI的开发、实施和应用》参考了这本手册中提到的众多关键绩效指标评价方法,并在此基础上力图将更多的可劋作性工具与平衡计分卡的理念相融合,进而提出一些协助实施流程顺利进行的工作程序表,最终形成这部关于“主导性关键绩效指标”的著作。《关键绩效指标 KPI的开发、实施和应用》的初衷就是为那些项目团队、管理团队、外部项目促进者以及那些以项目的成功实施为己任的协调者们提供指导,这样就可以使他们不会因
¥6.50
关键绩效指标 KPI的开发实施和应用 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
KPI的扫盲读物,KPI——平衡计分卡和绩效评估之间缺失的一环,作者经过0多年的实践与总结,在996年第版的基础上修订此书,提供了大量KPI指标开发和应用的实用工具,本书的内容包括 .开发和运用关键绩效指标的2步骤模型 2.为一般企业尤其是中小企业和非营利组织提供实施KPI指南 3.如何运用头脑风暴法确定绩效评价指标 4.KPI资源工具库,包括图表、流程和调查问卷5.发现关键成功因素的新方法6.500多个绩效评估量表7.绩效评估报告模板8.为咨询顾问准备的资源库
¥6.31
关键绩效指标 KPI的开发实施和应用【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
KPI的扫盲读物,KPI——平衡计分卡和绩效评估之间缺失的一环,作者经过0多年的实践与总结,在996年第版的基础上修订此书,提供了大量KPI指标开发和应用的实用工具,本书的内容包括 .开发和运用关键绩效指标的2步骤模型 2.为一般企业尤其是中小企业和非营利组织提供实施KPI指南 3.如何运用头脑风暴法确定绩效评价指标 4.KPI资源工具库,包括图表、流程和调查问卷5.发现关键成功因素的新方法6.500多个绩效评估量表7.绩效评估报告模板8.为咨询顾问准备的资源库
¥6.02定价:¥64.22 (0.94折)
关键绩效指标【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《关键绩效指标 KPI的开发、实施和应用》的目的是在罗伯特?卡普兰和戴维?诺顿的平衡计分卡理论与组织绩效评价的实践活动之间搭建起一座桥梁。组织绩效评价工作中面临许多挑战性的课题,这一点早在996年由工业局出版的关键绩效指标参考手册中被提出,当时出版这一手册的目的就在于指导企业实现的国际商业活动。《关键绩效指标 KPI的开发、实施和应用》参考了这本手册中提到的众多关键绩效指标评价方法,并在此基础上力图将更多的可劋作性工具与平衡计分卡的理念相融合,进而提出一些协助实施流程顺利进行的工作程序表,最终形成这部关于“主导性关键绩效指标”的著作。《关键绩效指标 KPI的开发、实施和应用》的初衷就是为那些项目团队、管理团队、外部项目促进者以及那些以项目的成功实施为己任的协调者们提供指导,这样就可以使他们不会因
¥6.54
关键绩效指标 KPI的开发实施和应用【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
KPI的扫盲读物,KPI——平衡计分卡和绩效评估之间缺失的一环,作者经过0多年的实践与总结,在996年第版的基础上修订此书,提供了大量KPI指标开发和应用的实用工具,本书的内容包括 .开发和运用关键绩效指标的2步骤模型 2.为一般企业尤其是中小企业和非营利组织提供实施KPI指南 3.如何运用头脑风暴法确定绩效评价指标 4.KPI资源工具库,包括图表、流程和调查问卷5.发现关键成功因素的新方法6.500多个绩效评估量表7.绩效评估报告模板8.为咨询顾问准备的资源库
¥6.94
关键绩效指标【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《关键绩效指标 KPI的开发、实施和应用》的目的是在罗伯特?卡普兰和戴维?诺顿的平衡计分卡理论与组织绩效评价的实践活动之间搭建起一座桥梁。组织绩效评价工作中面临许多挑战性的课题,这一点早在996年由工业局出版的关键绩效指标参考手册中被提出,当时出版这一手册的目的就在于指导企业实现的国际商业活动。《关键绩效指标 KPI的开发、实施和应用》参考了这本手册中提到的众多关键绩效指标评价方法,并在此基础上力图将更多的可劋作性工具与平衡计分卡的理念相融合,进而提出一些协助实施流程顺利进行的工作程序表,最终形成这部关于“主导性关键绩效指标”的著作。《关键绩效指标 KPI的开发、实施和应用》的初衷就是为那些项目团队、管理团队、外部项目促进者以及那些以项目的成功实施为己任的协调者们提供指导,这样就可以使他们不会因
¥6.52定价:¥64.92 (1.01折)
关键绩效指标 KPI的开发实施和应用【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
KPI的扫盲读物,KPI——平衡计分卡和绩效评估之间缺失的一环,作者经过0多年的实践与总结,在996年第版的基础上修订此书,提供了大量KPI指标开发和应用的实用工具,本书的内容包括 .开发和运用关键绩效指标的2步骤模型 2.为一般企业尤其是中小企业和非营利组织提供实施KPI指南 3.如何运用头脑风暴法确定绩效评价指标 4.KPI资源工具库,包括图表、流程和调查问卷5.发现关键成功因素的新方法6.500多个绩效评估量表7.绩效评估报告模板8.为咨询顾问准备的资源库
¥6.38定价:¥64.65 (0.99折)
关键绩效指标 KPI的开发、实施和应用 原书第4版 (美)戴维·帕门特 2023-05-01 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
绩效管理领域经典畅销书第4版全新上市本书提出的模型将会帮助组织精简KPI,并避免常见的错误和危险。破除绩效评价指标的思维误区,帮助读者集思广益,制定绩效评价指标,并向董事会和管理层清楚、准确地汇报KPI项目。? 第4版做了大量的修订和更新,纳入了近期的绩效管理实践经验。具体包括:介绍在关键绩效指标方法实施的过程中近期汲取的经验,提供简洁的实施指南和关键绩效指标方法论,尤其是以下方面进行了完善:
¥49.90定价:¥89.00 (5.61折)
【新华书店总店】关键绩效指标 KPI的开发、实施和应用 原书第4版 ,(美)戴维·帕门特,机械工业出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
绩效管理领域经典畅销书第4版全新上市本书提出的模型将会帮助组织精简KPI,并避免常见的错误和危险。破除绩效评价指标的思维误区,帮助读者集思广益,制定绩效评价指标,并向董事会和管理层清楚、准确地汇报KPI项目。? 第4版做了大量的修订和更新,纳入了近期的绩效管理实践经验。具体包括:介绍在关键绩效指标方法实施的过程中近期汲取的经验,提供简洁的实施指南和关键绩效指标方法论,尤其是以下方面进行了完善:
¥44.19定价:¥89.00 (4.97折)
【正版包邮 可开发票】关键绩效指标 KPI的开发、实施和应用 原书第4版(美)戴维·帕门特9787111726753机械
¥74.35定价:¥89.00 (8.36折)
OKR:源于英特尔和谷歌的目标管理利器+关键绩效指标+目标与关键成果法(共3册)
¥128.00定价:¥168.00 (7.62折)
关键绩效指标 KPI的开发实施和应用 原书第4版 戴维帕门特 绩效管理 人力资源管理 关键绩效指标
¥65.00定价:¥89.00 (7.31折)
明星店铺 木垛图书旗舰店
关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用 [美]戴维·帕门特(David Parmenter)、张丹、商国印、张风都 等译 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥6.80定价:¥20.70 (3.29折)
关键绩效指标 : KPI的开发、实施和应用机械工业9787111726753
¥102.00定价:¥102.00
新华正版关键绩效指标 KPI的开发、实施和应用 原书第4版(美)戴维·帕门特
¥72.60定价:¥89.00 (8.16折)
¥29.00定价:¥60.00 (4.84折)
人才培养管理(全4册):重塑人才管理+绩效评估工具箱+ 赢在组织+关键绩效指标
¥197.10定价:¥237.00 (8.32折)
关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用(原书第4版)戴维·帕门特机械工业出版社9787111726753蔚蓝书店 全新正版图书 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
绩效管理领域经典书第4版上市本书提出的模型将会帮助组织精简KPI,并避免常见的错误和危险。破除绩效评价指标的思维误区,帮助读者集思广益,制定绩效评价指标,并向董事会和管理层清楚、地汇报KPI项目。? 第4版做了大量的修订和更新,纳入了近期的绩效管理实践经验。具括:介绍在关键绩效指标方法实施的过程中近期汲取的经验,提供简洁的实施指南和关键绩效指标方,尤其是以行了完善: ? 将关键绩效指标项目的实施简化和精炼为3个阶段。 ? 分析阻碍变革的心理因素,完善“并推动变革”的过程。 ? 列出需避免的一系列失败不当的绩效评价指标。 ? 增加新章节“有意义的绩效评价指标的特点”。 ? 开发了新的工作图表、模板和练助关键绩效指标项目团队投入项目实施。 ? 配套资源括一系列实用工具,例如模板、检查表、绩效评价指标数据库等。
¥65.00定价:¥89.00 (7.31折)
关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用(原书 4版) 机械工业出版社
¥63.99定价:¥89.00 (7.19折)
关键绩效指标 KPI的开发 实施和应用(原书第3版)现代企业人力资源管理KIP绩效考核组织管理领导学机械工业出版社
¥54.00定价:¥60.04 (9折)
关键绩效指标 KPI的开发 实施和应用(原书第3版)现代企业人力资源管理KIP绩效考核组织管理领导学机械工业正版
¥47.10定价:¥60.00 (7.85折)
关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用(原书第4版) [美] 戴维·帕门特 著 机械工业出版社 新华书店正版图书
¥57.85定价:¥89.00 (6.5折)
¥50.51定价:¥89.00 (5.68折)
关键绩效指标 KPI的开发、实施和应用 原书第4版 机械工业出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
绩效管理领域经典畅销书第4版全新上市本书提出的模型将会帮助组织精简KPI,并避免常见的错误和危险。破除绩效评价指标的思维误区,帮助读者集思广益,制定绩效评价指标,并向董事会和管理层清楚、准确地汇报KPI项目。? 第4版做了大量的修订和更新,纳入了近期的绩效管理实践经验。具体包括:介绍在关键绩效指标方法实施的过程中近期汲取的经验,提供简洁的实施指南和关键绩效指标方法论,尤其是以下方面进行了完善: ? 将关键绩效指标项目的实施简化和精炼为3个阶段。 ? 分析阻碍变革的心理因素,完善“引领并推动变革”的过程。 ? 列出需避免的一系列失败不当的绩效评价指标。 ? 增加新章节“有意义的绩效评价指标的特点”。 ? 开发了新的工作图表、模板和练习,协助关键绩效指标项目团队投入项目实施。 ? 改进配套资源,包括一系列实用工具,
¥50.70定价:¥89.00 (5.7折)
¥10.00
关键绩效指标 : KPI的开发、实施和应用机械工业9787111726753【西安名州 正版好书】
¥101.47定价:¥101.47
关键绩效指标 : KPI的开发、实施和应用机械工业9787111726753【馨悦图书】
¥101.97定价:¥101.97
关键绩效指标 : KPI的开发、实施和应用机械工业9787111726753【镜像文化专营店】
¥102.17定价:¥102.17
关键绩效指标:KPI的开发 实施和应用(原 第3)人力资源管理 行政管理 绩效考核制定企业人力资源KPI绩效管理教材
¥63.55定价:¥63.55
关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用(原书第4版)戴维·帕门特机械工业出版社鑫隆博图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
绩效管理领域经典书第4版上市本书提出的模型将会帮助组织精简KPI,并避免常见的错误和危险。破除绩效评价指标的思维误区,帮助读者集思广益,制定绩效评价指标,并向董事会和管理层清楚、地汇报KPI项目。? 第4版做了大量的修订和更新,纳入了近期的绩效管理实践经验。具括:介绍在关键绩效指标方法实施的过程中近期汲取的经验,提供简洁的实施指南和关键绩效指标方,尤其是以行了完善: ? 将关键绩效指标项目的实施简化和精炼为3个阶段。 ? 分析阻碍变革的心理因素,完善“并推动变革”的过程。 ? 列出需避免的一系列失败不当的绩效评价指标。 ? 增加新章节“有意义的绩效评价指标的特点”。 ? 开发了新的工作图表、模板和练助关键绩效指标项目团队投入项目实施。 ? 配套资源括一系列实用工具,例如模板、检查表、绩效评价指标数据库等。
¥88.50定价:¥89.00 (9.95折)
关键绩效指标 KPI的开发 实施和应用 原书第4版 戴维 帕门特 步骤模型 绩效评价指标 工具箱 图表 流程 调查问卷
¥65.00定价:¥89.00 (7.31折)
关键绩效指标 KPI的开发、实施和应用 原书第4版 机械工业出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
绩效管理领域经典畅销书第4版全新上市本书提出的模型将会帮助组织精简KPI,并避免常见的错误和危险。破除绩效评价指标的思维误区,帮助读者集思广益,制定绩效评价指标,并向董事会和管理层清楚、准确地汇报KPI项目。? 第4版做了大量的修订和更新,纳入了近期的绩效管理实践经验。具体包括:介绍在关键绩效指标方法实施的过程中近期汲取的经验,提供简洁的实施指南和关键绩效指标方法论,尤其是以下方面进行了完善: ? 将关键绩效指标项目的实施简化和精炼为3个阶段。 ? 分析阻碍变革的心理因素,完善“引领并推动变革”的过程。 ? 列出需避免的一系列失败不当的绩效评价指标。 ? 增加新章节“有意义的绩效评价指标的特点”。 ? 开发了新的工作图表、模板和练习,协助关键绩效指标项目团队投入项目实施。 ? 改进配套资源,包括一系列实用工具,
¥52.30定价:¥89.00 (5.88折)
天一图书 关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用 (原书第3版)现代企业人力资源管理KIP绩效考核组织管理领导学机械工业
¥55.90定价:¥60.00 (9.32折)
¥41.99定价:¥60.00 (7折)
官网正版 关键绩效指标 KPI的开发 实施和应用 原书第4版 戴维 帕门特 步骤模型 绩效评价指标 工具箱 图表 流程
¥137.20定价:¥137.20
¥29.40定价:¥60.00 (4.9折)
关键绩效指标 KPI的开发 实施和应用(原书第3版)现代企业人力资源管理KIP绩效考核组织管理领导学机械工业出版社
¥91.90定价:¥91.90
OKR工作法(全4册)薪酬设计与绩效考核全案 关键绩效指标KPI OKR目标与关键成果法 正版现货,可开发票
¥48.21定价:¥99.42 (4.85折)
关键绩效指标 KPI的开发、实施和应用 原书第4版 (美)戴维·帕门特 著 侯君 译 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
绩效管理领域经典畅销书第4版全新上市本书提出的模型将会帮助组织精简KPI,并避免常见的错误和危险。破除绩效评价指标的思维误区,帮助读者集思广益,制定绩效评价指标,并向董事会和管理层清楚、准确地汇报KPI项目。? 第4版做了大量的修订和更新,纳入了近期的绩效管理实践经验。具体包括:介绍在关键绩效指标方法实施的过程中近期汲取的经验,提供简洁的实施指南和关键绩效指标方法论,尤其是以下方面进行了完善: ? 将关键绩效指标项目的实施简化和精炼为3个阶段。 ? 分析阻碍变革的心理因素,完善“引领并推动变革”的过程。 ? 列出需避免的一系列失败不当的绩效评价指标。 ? 增加新章节“有意义的绩效评价指标的特点”。 ? 开发了新的工作图表、模板和练习,协助关键绩效指标项目团队投入项目实施。 ? 改进配套资源,包括一系列实用工具,
¥52.30定价:¥89.00 (5.88折)
关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用 戴维·帕门特(Parmenter.D.)著,王世权,杨斌,张倩等译 机械工业出版
¥18.00定价:¥18.00
关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用(原书第4版) 戴维·帕门特(David Parmenter) 机械工业出版社
¥62.80定价:¥89.00 (7.06折)