由李华所著的《企业管理人员职业生涯高原研究》通过理论与实证研究,构建了职业生涯高原进程中各类企业管理人员离职博弈模型,揭示了主观和客观职业生涯高原与企业管理人员的工作满意度、组织承诺及离职倾向之间的作用关系,区分了不同职业生涯高原状态下各人口学变量对企业管理人员工作态度和行为影响的具体差异,并进一步提出了应对企业管理人员各类职业生涯高原的有效策略,其研究成果对我国企业管理人员的人力资源开发与管理,尤其是职业生涯管理具有重要的理论意义和参考价值。
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前苏共中央书记兼部长会议主席尼·谢·赫鲁晓夫,是20世纪具有影响力的国际风云人物之一。虽然他在执政的时间只有年,但却给后人留下了内容丰富并值得回味的宝贵政治遗产。作者花费20年心血完成的这部著作,对赫鲁晓夫执政问题进行了细致而深入的学术研究,既对海内外学者关注较多的政治、经济、军事、外交问题做了重新探讨,也对以往人们关注较少的科技、教育、文学、艺术等问题进行了开拓性研究。作者长期从事问题研究,对赫鲁晓夫执政时期内政外交的研究着力尤深,在《赫鲁晓夫与治理》中,作者参考大量国内外研究成果和手资料,提出了许多新观点,具有较高学术价值,有利于中国学者相关研究的推进,也有助干国人从赫鲁晓夫身上汲取有益的经验和教训。
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787520379717 Author 作者 李华 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 244页 Publisher 出版社 中国社会科学出版社 Publication Date 出版日期 2021-03-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 本书从空间经济学的视角研究了城镇化发展的理论问题,分析了新中国成立后,特别是改革开放以来城镇化发展的实际情况,提出兼顾集聚经济发展“效率”和城乡平衡发展“公平”的城镇化发展道路,即一方面以东部沿海的大城市及中西部地区有条件的大城市为依托大力发展表现为大都市圈特征的城市化,另一方面在都市圈以外的相对边缘和落后地区依托具城发展中小城市,推进有重点的农村城镇化,走发展以都市圈为特征的城市化与有重点的农村城镇化协调
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