¥20.78定价:¥35.00 (5.94折)
¥20.83定价:¥35.00 (5.96折)
¥20.83定价:¥35.00 (5.96折)
¥21.00定价:¥35.00 (6折)
¥21.00定价:¥35.00 (6折)
¥21.00定价:¥35.00 (6折)
¥21.30定价:¥35.00 (6.09折)
明星店铺 博库网旗舰店
¥20.65定价:¥35.00 (5.9折)
明星店铺 木垛图书旗舰店
¥20.75定价:¥35.00 (5.93折)
¥20.83定价:¥35.00 (5.96折)
【全2册】小升初英语预备夺冠+小升初百科综合夺冠 小升初总复习资料书小升初毕业升学考试综合测试百科全 正版图书 品质保障 优质服务 发货及时 售后无忧
¥44.00定价:¥63.00 (6.99折)
公立医院护理人员人力资源开发研究:基于胜任力的战略人力资源管理 李敏,葛斌 中国经济出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
本书提出通过基于胜任力的战略人力资源管理系统设计进行护理人员人力资源开发的研究思路,并依据已有资料,用实证的方法构建基于我国国情的护理人员胜任力模型。最后,根据我国护理人员胜任力模型进行人力资源管理实践体系设计,提出改进护理人员人力资源开发的建议和对策。 本书特色明显,主要成果有:,对护理人才队伍的历史、现状、面临挑战等进行研究分析。第二,我国护理人员胜任力模型的构建。第三,基于胜任力进行战略人力资源管理各环节的系统设计。
¥18.30定价:¥53.98 (3.4折)
公立医院护理人员人力资源开发研究:基于胜任力的战略人力资源管理 李敏,葛斌【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
本书提出通过基于胜任力的战略人力资源管理系统设计进行护理人员人力资源开发的研究思路,并依据已有资料,用实证的方法构建基于我国国情的护理人员胜任力模型。最后,根据我国护理人员胜任力模型进行人力资源管理实践体系设计,提出改进护理人员人力资源开发的建议和对策。 本书特色明显,主要成果有:,对护理人才队伍的历史、现状、面临挑战等进行研究分析。第二,我国护理人员胜任力模型的构建。第三,基于胜任力进行战略人力资源管理各环节的系统设计。
¥18.90定价:¥57.00 (3.32折)
公立医院护理人员人力资源开发研究:基于胜任力的战略人力资源管理【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书提出通过基于胜任力的战略人力资源管理系统设计进行护理人员人力资源开发的研究思路,并依据已有资料,用实证的方法构建基于我国国情的护理人员胜任力模型。最后,根据我国护理人员胜任力模型进行人力资源管理实践体系设计,提出改进护理人员人力资源开发的建议和对策。 本书特色明显,主要成果有:第一,对护理人才队伍的历史、现状、面临挑战等进行研究分析。第二,我国护理人员胜任力模型的构建。第三,基于胜任力进行战略人力资源管理各环节的系统设计。
¥110.30定价:¥370.70 (2.98折)
公立医院护理人员人力资源开发研究:基于胜任力的战略人力资源管理【正版图书 下单立减】 【正版现货,放心下单】
本书提出通过基于胜任力的战略人力资源管理系统设计进行护理人员人力资源开发的研究思路,并依据已有资料,用实证的方法构建基于我国国情的护理人员胜任力模型。最后,根据我国护理人员胜任力模型进行人力资源管理实践体系设计,提出改进护理人员人力资源开发的建议和对策。 本书特色明显,主要成果有:第一,对护理人才队伍的历史、现状、面临挑战等进行研究分析。第二,我国护理人员胜任力模型的构建。第三,基于胜任力进行战略人力资源管理各环节的系统设计。
¥28.99定价:¥373.33 (0.78折)
公立医院护理人员人力资源开发研究:基于胜任力的战略人力资源管理 护理人才队伍建设、管理和人力资源开发
本书提出通过基于胜任力的战略人力资源管理系统设计进行护理人员人力资源开发的研究思路,并依据已有资料,用实证的方法构建基于我国国情的护理人员胜任力模型。后,根据我国护理人员胜任力模型进行人力资源管理实践体系设计,提出改进护理人员人力资源开发的建议和对策。 本书特色明显,主要成果有:,对护理人才队伍的历史、现状、面临挑战等进行研究分析。第二,我国护理人员胜任力模型的构建。第三,基于胜任力进行战略人力资源管理各环节的系统设计。
¥38.00定价:¥48.00 (7.92折)
团购优惠医院员工职业发展管理+人力资源管理+人力资源管理方案与案例集张英+医院教育培训管理+医院绩效管理+医院人力资源管
¥666.38定价:¥698.00 (9.55折)