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《商业银行绩效考核量化大全》根据国内商业银行组织架构和职能部门设置情况,紧密结合当前我国商业银行的经营管理特点以及部门、岗位职责,全面介绍了商业银行40多个分支机构及职能部门、200多个重要岗位的绩效考核体系设计模板,内容融合了专业咨询公司近十年、几十家银行绩效考核咨询项目的精华。《商业银行绩效考核量化大全》适合商业银行管理人员尤其是人力资源管理人员、人力资源咨询师以及培训师阅读、参考。
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加强文化金融创新、加大金融支持文化的力度是促进文化大发展、大繁荣的需要,是培育新的经济增长点的需要,是提高国家文化软实力、维护国家安全的需要,是践行伟大“中国梦”的需要。推动文化与金融对接,不仅是文化产业的内在需要,也为金融机构拓展业务领域、优化业务结构提供了契机。以此思想出发,李颖、肖艳旻编著的《中国文化产业金融论》根据我国文化产业的实际情况,以及当前金融服务存在的困难和问题,结合国内外实践经验,提出了以开发性金融支持文化产业发展的新思路,对推动文化金融的大力创新、开发适合我国文化产业特点的金融产品和服务模式、促进文化产业大发展、大繁荣尽绵薄之力。
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