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《社会科学研究方法导论》以社会科学研究进行的过程顺序为主线,从社会科学研究的基本概念人手,重点阐释了社会科学研究过程叶,涉及的调查和分析方法,同时在书中穿岔实际案例和资料,并在每章结尾为读者提供阅读书目,增强了本书的实用性。本书适洽学习的社会科学研究的高校学生和有志予社会科学研究的人员阅读参考。
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公共部门人力资源管理 李志 编 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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《职场面试专家》具有几个突出的优点 .先进性本书先进性的一个方面体现在对面试题目的形式上,传统意义上的面试题目往往较为随意,而我们在本书的研究和写作过程中,始终抓住如何才能更好地在面试时真正地测试出应聘者所具有的此项素质,为此我们采用了行为面试法、情景面试法等较为公认的面试技术和方法,力戒单纯通过认知来反映能力和人格要求的弊端。另一方面,我们也紧密围绕测试素质的要求提供了相应的回答要点,以期为面试者和应聘者提供更切实的指导。2.工具性从我国目前的人力资源管理工具书看,至今没有找到一本系统的职业能力和职业人格词典之类的书籍。本书的80个职业素质(职业能力和职业人格)都是有关职位的核心素质,总体而言,基本能够反映不同职位职业素质要求。对于每个职业素质什么职位最需要,或者说有关的职位究
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李志、张华、张庆林所著的《高新技术企业企业家创造性研究》具有明显的科学性和实用性。本书在文献分析的基础上,采用问卷调查、实验研究、个案分析等多种实证方法,对企业家创造性的各要素进行了深入系统的分析研究,并在此基础上提升,提出了相应的策略。同时,相关章节加入了国内外知名创新型企业家的典型案例或经典访谈录,使本书内容十分丰富,对于提升读者对企业家创造性的认识和完善自身相关能力都很有价值。可以说这是一本用创造性来研究创造性的书,值得推荐。
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