人力资源管理 (第3版) (经济管理类核心课程教材) 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是作者在长期从事人力资源管理教学、研究和管理咨询实践基础上精心编写的一本教材,内容全面,逻辑清晰,体现国内外*发展趋势,做到国际化和中国本土实践相结合。全书共分0章。第~2章是全书的统领,第3~8章是人力资源管理的各个核心职能模块,第9章是对员工关系管理的全新梳理,第0章是人力资源管理职能优化方面的内容。本着精益求精的原则,第3版作了大量的补充和完善,主要体现在以下八个方面 .压缩了一些理论性内容,如对员工关系和高绩效工作系统等的部分阐述等。2.更新了部分内容和资料,如总报酬体系模型、HR人员胜任素质模型、O*NET系统 增加了对通用电气领导力开发计划、梅奥诊所的薪酬管理实践及空客集团传奇销售总监等的介绍。3.增加了对中国企业人力资源管理实践的介绍,比如阿里巴巴、腾讯、华为等的人力资源管理理念与实践
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人力资源管理 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书一共分为五个大部分 部分主要讨论了企业在将人力资源的充分利用作为获取竞争优势的一个重要手段时所面临的各种环境力量。这些环境力量包括企业的战略方向、法律环境、企业所从事的工作类型以及工作的物理环境安排等等。第二部分所要讨论的是人力资源的获取和准备问题,其中包括人力资源规划与招募、人员甄选与配置以及培训等方面的内容。第三部分则探讨了企业如何能够确定员工的价值,以及如何才能通过保留和开发战略来充分利用员工才能,包括绩效管理、员工开发以及员工分流与保留等方面的内容。第四部分阐述了人力资源的薪酬问题,其中包括薪资结构的设计、对员工个人贡献的认可、员工福利的提供等等。第五部分的内容谈到了人力资源管理中的一些特殊问题,其中包括集体谈判与劳资关系、全球性人力资源管理以及人力资源职能的战略
¥6.51
本书一共分为五个大部分 部分主要讨论了企业在将人力资源的充分利用作为获取竞争优势的一个重要手段时所面临的各种环境力量。这些环境力量包括企业的战略方向、法律环境、企业所从事的工作类型以及工作的物理环境安排等等。第二部分所要讨论的是人力资源的获取和准备问题,其中包括人力资源规划与招募、人员甄选与配置以及培训等方面的内容。第三部分则探讨了企业如何能够确定员工的价值,以及如何才能通过保留和开发战略来充分利用员工才能,包括绩效管理、员工开发以及员工分流与保留等方面的内容。第四部分阐述了人力资源的薪酬问题,其中包括薪资结构的设计、对员工个人贡献的认可、员工福利的提供等等。第五部分的内容谈到了人力资源管理中的一些特殊问题,其中包括集体谈判与劳资关系、全球性人力资源管理以及人力资源职能的战略
¥6.14定价:¥65.00 (0.95折)
人力资源管理 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书一共分为五个大部分 部分主要讨论了企业在将人力资源的充分利用作为获取竞争优势的一个重要手段时所面临的各种环境力量。这些环境力量包括企业的战略方向、法律环境、企业所从事的工作类型以及工作的物理环境安排等等。第二部分所要讨论的是人力资源的获取和准备问题,其中包括人力资源规划与招募、人员甄选与配置以及培训等方面的内容。第三部分则探讨了企业如何能够确定员工的价值,以及如何才能通过保留和开发战略来充分利用员工才能,包括绩效管理、员工开发以及员工分流与保留等方面的内容。第四部分阐述了人力资源的薪酬问题,其中包括薪资结构的设计、对员工个人贡献的认可、员工福利的提供等等。第五部分的内容谈到了人力资源管理中的一些特殊问题,其中包括集体谈判与劳资关系、全球性人力资源管理以及人力资源职能的战略
¥6.75定价:¥64.06 (1.06折)
人力资源管理基础 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
由国际知名的人力资源专家诺伊领衔的专家团队撰写的《人力资源管理基础》一书,不仅涵盖了人力资源管理领域的各个模块,而且概括了这一领域的诸多学科前沿问题,是学习的人力资源管理的一本很好的入门教材。全书将重点放在各种人力资源问题以及人力资源在工作中如何应用等方面。内容简明实用.写作方法独特 通过例子和实践来吸引学生学习的 将学生的注意力聚焦在一些重要的人力资源问题及概念上 通过各章章末案例和章内专栏为学生提供运用所学知识的机会。《人力资源管理基础(第3版)》适合人力资源管理、工商管理等专业教学使用,也适合企业从业人员学习的参考。
¥31.32定价:¥114.58 (2.74折)
现代企业员工关系管理体系的制度分析 一种全面的战略性人力资源管理视角 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
现代企业中的员工关系管理系统实际上是包括人力资源哲学、人力资源管理系统、企业战略以及组织文化等在内的一个完整体系,其中既有“硬件”系统,也有“软件”系统,并且它不仅要求在“硬件”和“软件”系统内部要分别具有一致性,而且要求两者之间必须能够很好地相容和匹配。这样一种具有高度内部一致性和明确的战略导向性的员工关系管理体系,不仅能够帮助企业赢得和维持竞争优势,而且能够实现真正意义上的J“以人为本”,帮助员工实现个人价值的*化并且找到生命的本质意义。本书首先从古典经济学和新制度经济学的理论出发,推导出两种不同类型的员工关系管理体系,然后对这两种员工关系管理体系的构成进行了讨论。接下来,本书系统地研究了美国和日本企业员工关系管理体系的历史发展以及*变化。,作者对中国企业的员工关系管理实践
¥8.22定价:¥67.26 (1.23折)
湖南方志图汇编 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
方志,是记载某一地方的地理、历史、风俗、教育、物产、人物等情况的书,方志图则是此类书中的岔图。《湖南方志图汇编》是湖南方志中岔图的汇编本。《湖南方志图汇编》的编撰,首先是从纷繁庞杂的现存历代方志中,初选出湖南所属各府、州、厅、县的舆地图、风景图、星象图4000余幅。由于年代久远,有的图经岁月的磨砺已模糊和破损,有的因为历代重新修撰,存在着重复和雷同的现象。经过一次次反复筛选,确定入书的有明、清、年间跨省总图、省总图及地域、堪舆、乡镇、山水、驿道、城池、府署、州署、厅署、县署、学宫、考棚、书院、文庙、武庙、寺观、祠堂、名胜、古迹、风景、陵墓、园林等图370余幅。定稿时考虑到全省行政区划的完整性,每个县都有图入书,同时,也注重了图示的多样性和可读性。
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高教社 薪酬福利管理 刘昕 管理 人力资源管理 9787040509632
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现代企业员工关系管理体系的制度分析----一种全面的战略性人力资源管理视角 刘昕 著. 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
本书准备通过对不同的企业员工关系管理体系形成的理论基础、制度构成及其对经济效率的不同影响的研究,并通过对以日、美为代表的两大企业员工关系管理模式的形成与发展的对比,探索中国在向社会主义市场经济体制的转轨过程中,所能够采用的高效的、合乎国情的企业员工关系管理模式。
¥3.20定价:¥26.75 (1.2折)
人力资源管理 刘昕 编著. 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
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人力资源管理 诺伊,霍伦贝克,格哈特,赖特 著,刘昕 改编. 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
¥2.60定价:¥11.50 (2.27折)
人力资源管理 第9版 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
美国佛罗里达国际大学管理学教授加里·德斯勒撰写的《人力资源管理》自978年面世以来,已经9次修订再版,且一直受到美国及国际管理教育界的关注和好评。本书自999年引进出版以来,一直是中国市场上最的人力资源管理教科书。《人力资源管理(第9版)》以6篇6章的篇幅和很可读易懂的方式,全面、系统和透彻地阐述了人力资源管理的基本原理,以及企业人力资源管理的基本功能、程序、技术和方法,从提高企业绩效和竞争力的视角展开论述了职位分析、人力资源规划与人员招募、人员甄选与测试、候选人面试、员工培训与开发、组织更新、绩效评价与绩效管理、员工职业管理、战略性薪资管理、绩效薪资与奖金管理、福利与服务、劳资关系与集体谈判、雇员安全与健康、全球性人力资源管理等方面的基本概念、技术方法。书中大量来自各类企业的精彩案例为
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战略性薪酬管理 (第7版) 人力资源管理译丛 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
薪酬管理是一种至关重要的人力资源管理实践。《战略性薪酬管理(第7版)/人力资源管理译丛》将薪酬管理视作一门科学与艺术,强调了薪酬管理在强化企业竞争优势方面所起的作用。《战略性薪酬管理(第7版)/人力资源管理译丛》篇幅紧凑,内容全面,要点突出。全书共分6篇6章,系统论述了战略性薪酬管理的环境、制定薪酬的标准、薪酬体系的设计、员工福利、战略性薪酬管理面临的挑战以及世界各地的薪酬管理问题等内容。第7版是新版,新增了全新的一章“薪酬管理者面临的挑战”,特别探讨了五个关键议题 “大衰退”产生的后果 就业不足及其对薪酬的影响 中国的薪酬增长 医疗制度改革面临的挑战 劳动力队伍的人口结构变化。《战略性薪酬管理(第7版)/人力资源管理译丛》配有丰富的网络教学资源。本书适合用作高校经管专业本科生、研究生、MBA及
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谈判与冲突管理 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
与其他同类著作相比,《谈判与冲突管理》在许多方面都是独树一帜的。不仅强调了在谈判过程中隐含的心理学因素和社会学因素,而且强调了谈判者个人方面的因素。书中包含的信息量很大,所提供的解释也很充分。其他一些涉及谈判主题的著作往往只是就谈判的概念和规则进行讨论,而《谈判与冲突管理》在对谈判机制本身进行讨论的同时,努力探究导致谈判的原因(即冲突)以及谈判所要达成的目标(即说服)。深入探讨了如何将与谈判有关的一些概念运用到实践当中。作者精心设计了大量的练习的、评估工具、案例,使读者有机会开发、练习的和完善自己独特的谈判技能。《谈判与冲突管理》既适用于冲突和谈判方面的课堂教学,也适用于对专业人士和高层管理者的培训。
¥269.41定价:¥590.02 (4.57折)
中层主管成功宝典 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
这是一本自995年出版后至今不衰,在欧美企业和公务员的中层主管中几乎人手一册的职业生涯指导手册。它浅显易懂,处处从中层主管的工作和事业出发,周到细致地阐述了中层主管可能碰到的几乎所有难题,而且为你分析原因,提出解决问题的方案和建议。这些分析和建议虽然篇幅都不长,但你会发现它极有价值,或者说一点就“到位”,而且照此办理肯定效果不错。当你遇到各种具体的棘手难题时,只要翻开目录,便能很快查找到你所关心的问题和相应的解决办法。既节省了思考的时间,又找到了科学的答案。阅读本书你会发现,世界各国的中层主管,不论何种语言、肤色和文化背景,他们所面临的问题都大同小异 心理要求和管理技巧也异曲同工。由于本书揭示了所有中层主管应当遵循的思维规律和行动准则,因而备受世界各地中层主管们的喜爱,成为他们案
¥36.77定价:¥125.72 (2.93折)