战略性薪酬管理 (第7版) 人力资源管理译丛 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
薪酬管理是一种至关重要的人力资源管理实践。《战略性薪酬管理(第7版)/人力资源管理译丛》将薪酬管理视作一门科学与艺术,强调了薪酬管理在强化企业竞争优势方面所起的作用。《战略性薪酬管理(第7版)/人力资源管理译丛》篇幅紧凑,内容全面,要点突出。全书共分6篇6章,系统论述了战略性薪酬管理的环境、制定薪酬的标准、薪酬体系的设计、员工福利、战略性薪酬管理面临的挑战以及世界各地的薪酬管理问题等内容。第7版是新版,新增了全新的一章“薪酬管理者面临的挑战”,特别探讨了五个关键议题 “大衰退”产生的后果 就业不足及其对薪酬的影响 中国的薪酬增长 医疗制度改革面临的挑战 劳动力队伍的人口结构变化。《战略性薪酬管理(第7版)/人力资源管理译丛》配有丰富的网络教学资源。本书适合用作高校经管专业本科生、研究生、MBA及
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战略性薪酬管理(第7版)/人力资源管理译丛 约瑟夫·马尔托奇奥著;刘昕译 中国人民大学出版社 97873002105 正版现货,可开发票
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战略性薪酬管理(第7版)/人力资源管理译丛 约瑟夫·马尔托奇奥著;刘昕译 中国人民大学出版社 9787300210575
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战略性薪酬管理(第7版) 约瑟夫·马尔托奇奥著,刘昕译 中国人民大学出版社
¥128.00定价:¥198.00 (6.47折)
正版现货 战略性薪酬管理(第7版)/人力资源管理译丛正版收藏 约瑟夫·马尔托奇奥著;刘昕译 中国人民大学出版社 9787
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