赢在组织《华为基本法》起草人之一彭剑锋教授最新力作 回溯中国共产党百年不衰的基因与智慧,从党的发展历程中学组织能力建设, 破解中国企业高质量发展与数智化转型升级难题
本土管理学大师、《华为基本法》起草人之一彭剑锋教授最新力作。 回溯中国共产党百年不衰的基因与智慧,从党的发展历程中学组织能力建设, 破解中国企业高质量发展与数智化转型升级难题。 从革命到管理,跨越时空的智慧传承, 聚能量、干大事,从组织工作出发助力企业跨越式发展。 干部、人才、组织建设,三个角度化解中国式管理困局,实现企业的二次创造。
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赢在用人 三星人才经营思变 彭剑锋 ,(韩) 金贤洙著 浙江大学出版社【正版.】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
虽然三星电子在国外要承担来自苹果的压力,在又要面对华为等众品牌的冲击。但不可否认的是,我们看到的只是冰山一角,三星集团作为世界500强企业之一、韩国首屈一指的集团公司,在其他领域,仍有其不可撼动的地位。著名管理学彭剑锋老师,携来自韩国的管理学博士金贤洙,融汇一手资料,结合三星集团发展历程,系统解析其人才经营方方面面的内容,值得大中小企业借鉴。
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经营者思维 赢在战略人力资源管理 彭剑锋,张建国 中国人民大学出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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70年的腾飞,三星集团已然成为韩国一大企业,其业务不仅涉及电子产业的多个领域,更有金融保险服务业、重化工业和贸易等多元业务-在瞬息万变的市场中,三星集团始终能有20余种产品的市场占有率。面对这样一个颇具竞争力的“世界500强”之一的集团企业,我们不禁要问 是什么缔造了三星的腾飞?是什么造就它的成功?答案是人才!三星集团一直视人才为资产。杰克·韦尔奇曾经感慨 三星的人才培养已经走在了世界前列。《赢在用人三星人才经营思变》由国内知名管理学导师彭剑锋携来自韩国的管理学博士金贤洙等人,融会三星集团内部一手资料,重点解析三星从成立之初,到发展的各个阶段的用人理念和具体的人才管理方式方法,以国际视野,总结本土经验,旨在为中国的企业提供人才经营管理指南。
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如何摆脱 HR职能局限, 建立 战略人力资源管理体系? 如何构建开放、跨界、融合的人才管理平台,整合全球人才为我所用? 如何重新定义人,定义组织与人的关系,激活 人的 价值创造 潜力 ? 过往的 30年,华为公司因为领先一步的人才战略而一飞冲天。在新经济时代的巨变和挑战下, 我们的企业靠什么参与全球竞争、靠什么实现基业长青? 唯有创新和人才!从思维创新、认知变革到理念落地,从人力资源顶层设计到战略人力资源管理体系构建,企业必须以经营者思维经营人才。 这是一本人力资源管理的书籍,却更是一本企业战略管理的书籍! 这是一本人力资源从业人员应读的书籍,它会让人才官们跳出业务思维,摆脱职能局限,进而像企业经营者 一样去思考人的问题, 拥有 对未来趋势 的 洞见力、
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787300271460 Author 作者 彭剑锋,张建国 Format 版本 精装 Pages Number 页数 237页 Publisher 出版社 中国人民大学出版社 Publication Date 出版日期 2019-08-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 人力资源管理越来越上升到企业的战略层面,上升为企业的战略性资源,变成了*推动力。在互联网时代、知识经济时代,人力资本日益成为企业价值创造的主导要素,人力资源也真正成为了企业的*资源,成为企业所有要素里面拥有有活力、拥有创造力的生产要素,成为企业成长和发展的*推动力。 本书的两位作者,在华为相识,因管理结缘的中国人力资源管理研究与践行者,从厘清概念、回顾历程开始,从原点出发探寻战略人
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正版 赢在组织 彭剑锋 薛冬霞 中国人民大学出版社 9787300323190
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