卓有成效的组织管理 一日一读 德鲁克组织管理思想经典语录,口袋大小,携带方便,常读常新
当今社会,经营管理人才的培养需求在急剧增长。本书是德鲁克组织管理语录精选,体现了德鲁克组织管理思想的精髓,对多年从事经营管理的人和那些刚开始接触经营管理的人会有很大的启发作用。
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《卓有成效的工作管理》作者彼得·德鲁克,人为什么要工作 人不仅在精神及心理层面上需要工作,而且每个人通常也都会想做一些事情。经验也告诉我们,一个人所擅长的事,通常就是他想要做的事,而自我能力的展现更是人们工作意愿的基础。做自己擅长的工作 一个人的个性早在进入职场前就已决定。所以,一个人会有什么样的表现,就如同一个人会擅长或不擅长什么一样,都是“天生的”。这一点虽然可以调整,但却无法改变。因此,如果一个人是去做他擅长的事,他就会有所成就。同理,一个人若能展现应有的行事作风,也会有所表现。
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《卓有成效的组织管理》为“德鲁克管理思想精粹”之一。告诉我们如何凝聚组织的向心力 只有在一个清晰、明确及共同的使命下,才能使组织的成员凝聚起来,并使其创造出成果,反之,如果一个组织缺乏明确的使命,它就会很快地没落。购买决定一切 什么是企业,这要由顾客来决定。因为只有当顾客愿意购买商品或服务时,才能把经济资源转变成财富,把产品转变成商品。
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毫无疑问,下一个社会即将到来。它与20世纪末期的社会大不相同,也和大多数人所期待的不同。它会有很多好的构成因素,其中大部分不是已经存在的,就是正在迅速出现的。社会的功能如何发挥 社会要发挥本身的功能,除非它能赋予个人社会地位和功能 除非决定性的社会力量具有正当性。
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创业精神 变革的原动力 促成变革的组织结构 创新的基本 创新的风险等。最重要的变革是什么?我们面对的主要变革,并非是经济变革,甚至也不能算是技术变革 而是人口结构、政治、社会、思潮的变革。其中最重要的是世界观的变革。创新的大风险是什么?当创新是正确并且有利可图,也就是创新的机会已经存在时,大的风险就是是否采取资源化。理论上,创业应该是风险,而非风险高的方式。
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卓有成效的社会管理 由此预见未来 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
德鲁克是为了了解社会而学习历史的。这本书就是有关社会的经典思想语录,是集德鲁克所史知识编纂而成的一本书。全书语录出自德鲁克,但语录的选择与全文的整体结构编辑由上田惇生教授独自完成。系列包括《卓有成效的社会管理》、《卓有成效的变革管理》、《卓有成效的组织管理》、《卓有成效的个人管理》四册。
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