以热爱战胜恐惧 中国式领导力发展大纲 热门案例分析 企业管理概论 管理方面的书籍 领导力 领导学 企业管理学 领导力 9
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以热爱战胜恐惧:中国式领导力发展纲 肖知兴 战胜内心恐惧,以热爱之心坚持探索管理和企业家领导力之路的信念!!
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以热爱战胜恐惧:中国式领导力发展大纲 著名管理学者肖知兴,说中国式领导力的趋势突变
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以热爱战胜恐惧 中国式领导力发展大纲 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书系统化地阐述了作者对中国企业家领导力的研究和思考。作者所创建的领教工坊在促进企业家彼此沟通交流的“私人董事会”方面进行了多年实践,作者本人作为“领教”角色,与众多企业家做过深入的交流,他将这些实践中的发现和心得都做了总结,并在本书中加以阐述。作者在全书中贯穿的主旨,是希望中国的企业家们,以对长远事业、有利国计民生的实业、自我实现和chaoyue的热爱之心,战胜人性中的贪嗔痴,战胜内心隐藏的种种恐惧。同时,作者本人也通过此书,表达了他面对中国管理研究和实践的种种难关,战胜内心恐惧,以热爱之心坚持探索管理和企业家领导力之路的信念。
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中国人为什么组织不起来 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
一个中国人是条龙,三个中国人是条虫。这句广为人知的调侃,成了众多中国企业的梦魇。中国人为什么组织不起来?中国企业为何走向世界那么难?在《中国人为什么组织不起来》这部早已广为流传的著作中,肖知兴教授从历史、政治、经济、管理、哲学、心理学等多个角度出发,剖析中国组织的结构,为解决这个困扰众多企业的问题,提供自己的体悟和心得,从而让读者设计出自己实际情况的管理方法。难得的是,《中国人为什么组织不起来》一书绝不像其他学术书籍那样艰涩难读,其笔调轻松流畅,将传统与现代管理知识融会贯通,让人在学习知识的时候,又体会到一种深深的享受。《中国人为什么组织不起来》共分四篇,篇主要解决组织中国人的问题,提出了中国企业组织能力模型。第二篇从学科背景来看组织问题,第三篇探讨了组织失败的四个案例,涵
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中国人为什么组织不起来【售后无忧】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
所有的变革因素都要从自身内生长出来,才会真正富有力量。 很多管理问题,解决了“道”的问题,“术”的问题往往是势如破竹。而不理解“术”背后的“道”,工具再多,也只是摆设,弄不好还容易伤着自己。 王石、、许知远作序推荐
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纸上谈兵说管理 肖知兴 著 中信出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《纸上谈兵说管理》,重点就在于把书本上的管理与实践中的管理联系起来,以用于指导中国企业的管理和实践。 在言必谈哈佛的管理时代,中国人是否真的从西方学到了真正的管理?西方的管理学是否真的适合中国的企业? 我们纸上谈兵,图得不是指点江山的快意恩仇,而是对负重前行的践行者(包括管理学者和管理实践者)程度的同情和体认。
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纸上谈兵说管理 肖知兴 著 中信出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《纸上谈兵说管理》,重点就在于把书本上的管理与实践中的管理联系起来,以用于指导中国企业的管理和实践。 在言必谈哈佛的管理时代,中国人是否真的从西方学到了真正的管理?西方的管理学是否真的适合中国的企业? 我们纸上谈兵,图得不是指点江山的快意恩仇,而是对负重前行的践行者(包括管理学者和管理实践者)程度的同情和体认。
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企业江湖 肖知兴 中信出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
无处不江湖。 在中国这么一个上下同构的超级江湖中,企业的位置在哪里?管理的位置在哪里?管理学者的位置又在哪里? 与中国在世界上的地位缺乏“软实力”相仿,我们的企业家缺乏的也是这些软性的、人文的、与关怀相关的内容。我们与世界的真正沟通,靠的不能仅仅是清晰的账本,流利的外语,而是这种直指人心的力量。什么时候我们不被别人看做“经济动物”,而是有关怀、有担当、有为有不为,有知其不可而为之的“人”的时候,我们才会真正赢得人们发自内心的尊重,才能算是真正在国际上重新站立起来了。
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论语笔记 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《论语笔记》是从中国的传统文化中汲取力量,用于现代的企业管理。管理学的核心道理本身其实很朴素,与中国传统经典中的思想有很多相通之处 中国的企业管理,自然要从中国的传统文化中汲取力量。肖知兴用管理学的思路来读中国经典,这本《论语笔记》,便是在吸纳了西方管理理论的背景下,在建立了全球视野之后,回过头来,重新审视中国的传统,从传统中寻求自然、健康的自我认同,重新树立从容淡定的文化心态,从而提升我们个人及我们企业的核心竞争力。肖知兴管理系列《企业江湖》《中国人为什么组织不起来》《纸上谈兵说管理》《论语笔记》
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纸上谈兵说管理 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
书本上的管理学,和实践中的管理学,两者往往完全不是一回事。研究者和实践者之间知识的断裂和淤塞问题,很多行业都有,但像管理学那样,分裂成两个几乎完全不沟通的集团则是一件很令人费解的事情。一方面,学院派的管理学者们几十年一日地在青灯冷雨下,写那些没有多少人读,更没有几个人读得懂的专业论文 另一方面,则是大众媒体制造出来的各种管理大师、咨询大师,前呼后拥地在企业界招摇得不亦乐乎。两边各说各的话,看起来说的是同一回事,依照的却是完全不同的游戏规则。管理学家肖知兴认为,在当今中国谈管理,需要跨越两道鸿沟,一个是东西方文化的鸿沟,一个是理论与实践之间的鸿沟。这本《纸上谈兵说管理》,重点就在于把书本上的管理与实践中的管理联系起来,以用于指导中国企业的管理和实践。《纸上谈兵说管理》一书旁征博
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中国人为什么组织不起来 肖知兴 著 中信出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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中国人为什么组织不起来 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
一个中国人是条龙,三个中国人是条虫。这句广为人知的调侃,成了众多中国企业的梦魇。中国人为什么组织不起来?中国企业为何走向世界那么难?在《中国人为什么组织不起来》这部早已广为流传的著作中,肖知兴教授从历史、政治、经济、管理、哲学、心理学等多个角度出发,剖析中国组织的结构,为解决这个困扰众多企业的问题,提供自己的体悟和心得,从而让读者设计出自己实际情况的管理方法。难得的是,《中国人为什么组织不起来》一书绝不像其他学术书籍那样艰涩难读,其笔调轻松流畅,将传统与现代管理知识融会贯通,让人在学习的知识的时候,又体会到一种深深的享受。《中国人为什么组织不起来》共分四篇,篇主要解决组织中国人的问题,提出了中国企业组织能力模型。第二篇从学科背景来看组织问题,第三篇探讨了组织失败的四个案例,
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纸上谈兵说管理 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
书本上的管理学,和实践中的管理学,两者往往完全不是一回事。研究者和实践者之间知识的断裂和淤塞问题,很多行业都有,但像管理学那样,分裂成两个几乎完全不沟通的集团则是一件很令人费解的事情。一方面,学院派的管理学者们几十年一日地在青灯冷雨下,写那些没有多少人读,更没有几个人读得懂的专业论文 另一方面,则是大众媒体制造出来的各种管理大师、咨询大师,前呼后拥地在企业界招摇得不亦乐乎。两边各说各的话,看起来说的是同一回事,依照的却是完全不同的游戏规则。管理学家肖知兴认为,在当今中国谈管理,需要跨越两道鸿沟,一个是东西方文化的鸿沟,一个是理论与实践之间的鸿沟。这本《纸上谈兵说管理》,重点就在于把书本上的管理与实践中的管理联系起来,以用于指导中国企业的管理和实践。《纸上谈兵说管理》一书旁征博
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企业江湖【达额立减】 [正版书籍,现货速发,满减优惠,可开电子发票]
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¥29.80定价:¥111.30 (2.68折)
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中国人为什么组织不起来 肖知兴 著 中信出版社【无忧售后 正版图书】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
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¥35.86定价:¥128.58 (2.79折)
中国人为什么组织不起来 肖知兴 著 中信出版社【正版现货】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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企业江湖(肖知兴管理系列) 肖知兴 中信出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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纸上谈兵说管理 肖知兴 著 中信出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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《企业江湖》是管理学者肖知兴教授新一部作品。“欲练神功,挥刀自宫”,“出来混,迟早就是要还的”,一看便知,中国的企业界就是个大江湖,有龙,也有虫。中国企业的管理为什么常常受人诟病?能作为范例的中国企业为什么那么少?《海底捞你学不会》为什么火遍大江南北?在这部《企业江湖》中,管理学家肖知兴教授,以其一贯幽默犀利的文笔、形象的比喻,将企业这个圈子套着圈子的江湖描绘得活灵活现。《企业江湖》一针见血地指出中国的企业存在的各种问题,文字令人发笑之时,问题却更引人深思。《企业江湖》一书旁征博引,用丰富案例涵盖管理之道、企业变革、商业精神、中国经济嬗变之痛等,真实剖析了当前中国企业界管理改革中存在的成见及误区,并通过独特的视角给出启示和启发。《企业江湖》中的很多精彩篇章,在肖教授的中欧课
¥14.72定价:¥82.10 (1.8折)
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