在许倬云编著的《献曝集(许倬云自选集)》这一本书里面,作者选择的若干文章,或多或少都反应这种盼望;其中有对于知识分子的期待,对于教育制度的批判,对于经济制度本身检讨,以及对社会公平应该如何做到的讨论。这些,可以说,乃是贯穿了作者这十来篇文章关心的项目。
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《从历史看组织》是许倬云历史系列作品之一,篇幅短小,内容精彩。他用企业视角审视分析中国历史各王朝组织结构的变迁,他把中国视作一个大公司,每个朝代都看作是公司发展过程的一个阶段,每次朝代更替都好比是企业组织结构重组的过程。看完这本书,你会发现自己在不知不觉中通读了中国五千年的历史 这是 从组织看历史 。而你的收获还不仅于此,你还可能彻底跳出个人局限性,从真正的历史视角着眼,理性看待企业的组织结构与制度的变迁 这是 从历史看组织 ,这才是大师给我们的一大启发。
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《从历史看组织》一书是学者许倬云谈中国历史上的组织制度以及各朝宰辅功过的口述录,讲述的年代从先秦开始直到清代。作者以通俗易懂的语言形式,将各个朝代的组织经验和管理技术娓娓道来。作为一本联系古今的图书,我们通过阅读该书能够从古代治国的历史中汲取可供参考与咀嚼的经验,对于现今的企业经营者和管理者也颇有受益。
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《从历史看组织》第十六章,从先秦到清代,每一代都找几位宰辅作为线索。这些人物,有能力,也在功劳,他们是相当于企业的主管,主持决策及执行。不过,讨论的主题,则还是组织与制度。每一个朝代的章节,其实都有些特定的主题。周代诸节,讨论创业如何设计一个可以运作的规模。秦汉诸节,着眼在一个复杂的组织扩张与深化。三国与南北朝诸节,叙述一个复杂组织瓦解后的重组,尤其是重组过程中的族裙融合。唐代诸节以谏诤为主题,因为决策的权力,已不在宰辅了。宋明诸节,主题在写怎样已成型的组织,从内部的改革,求取增加效率。清代诸节则着重在组织于转变阶段新资源的开辟。《从历史看组织》由中国古代治国的历史,汲取了可供参考与咀嚼的经验。,民间社会拥有的资源及面临的困难,其丰富与复杂,均不下于古代的政府组织凭借资源与
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