组织重构:艺术.选择及领导(第3版) 桑强 高杰 经管、励志 管理理论 管理其它 书店正版图书籍高等教育出版社
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组织重构 [美]李·G鲍曼（LEE G.BOLMAN）、[美]特伦斯·E·迪尔（TERRENCE E.DEAL） 著；桑 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《组织重构：艺术选择及领导（第3版）》是作者李·G·鲍曼和特伦斯·E·迪尔的一本畅销经典著作，这已是第三版。在这一版中，作者解释了“重构”这种有力的工具，他们从不同的组织学文献中吸取素材，建立了一种综合性的方法，帮助人们从多个角度来理解“重构”。文中提出了观察组织的四种视角，分别把组织看作是工厂、家庭、竞技场和舞台或神殿。结构视角：如何通过组织设计、群体和团队结构设计来达到所想要的结果。 人力资源视角：如何使组织满足员工的需要，如何改善人力资源管理，以及如何建立积极的人际互动关系以及群体关系。 权术视角：如何处理权力与冲突方面的问题，如何建立联合体，如何处理内外部联系。 象征视角：如何塑造能够赋予工作以目的和意义的文化，如何为组织内外部的观众排演组织舞台剧，以及如何通过仪式、庆典和故
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像伟大的领导者一样思考(重构的艺术)/新信息时代商业经济与管理译丛
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像伟大的领导者一样思考 重构的艺术 为何苹果公司重新召回乔布斯？为何艾伦·穆拉利能将福特公司带离失败？为何霍华德·舒尔茨能够拯救星巴克？鲍曼与迪尔将生动地讲述：更好的思考方式成就更高效的领导力。
为什么有的领导者成功了，而有的人失败了？1997年，苹果公司的董事会重新召回史蒂夫·乔布斯，这意味着什么？比起乔布斯，他的继任者缺少了什么？霍华德·舒尔茨为什么会在阔别八年后重新回到星巴克，他又是如何拯救了处在恐惧中的公司？艾伦·穆拉利这个飞机师，为什么能够将福特公司带离失败的漩涡、重拾辉煌？为什么亨利·福特的曾孙在多次尝试后还是失败？波尔曼与迪尔在书中举出了生动的案例，他们将向你证明：更好的思考方式可以成就高效的领导力。
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