组织行为学教程(第4版) 窦胜功,卢纪华,周玉良 编 清华大学出版社
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正版书籍 组织行为学教程（第4版） 窦胜功,卢纪华,周玉良 清华大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
本书也是一本经典的组织行为学教材，已经四次改版，第四版新增加了创业团队及“互联网＋”背景下的组织变革。全书以理论解释规则和操作，以案例来理解规则的适用，并突出讨论一些工商企业组织行为与管理中的实际问题，是一本理论与实践紧密结合的教材。
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正版书籍 人力资源管理与开发 窦胜功,卢纪华,周玉良 编著 清华大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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组织行为学教程 4版 21世纪经济管理类精品 窦胜功 卢纪华 周玉良 清华大学
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[正版] 组织行为学教程 第4版 21世纪经济管理类精品 窦胜功 卢纪华 周玉良 清华大学出版社
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【出版社直供】组织行为学教程 第4版 第四版 21世纪经济管理类精品教材 窦胜功 卢纪华 周玉良 97873024409
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本书也是一本经典的组织行为学教材，已经四次改版，第四版新增加了创业团队及“互联网＋”背景下的组织变革。全书以理论解释规则和操作，以案例来理解规则的适用，并突出讨论一些工商企业组织行为与管理中的实际问题，是一本理论与实践紧密结合的教材。
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【出版社直供】组织行为学教程 第4版 第四版 21世纪经济管理类精品教材 窦胜功 卢纪华 周玉良 97873024409
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人力资源管理与开发 第4版 21世纪经济管理类精品教材 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
本书分为理论篇、管理篇、开发篇和战略篇四部分，分别介绍了人力资源的基本理论、人力资源管理的内容与方法、人力资源开发的内容与途径，以及战略人力资源管理。本书特别突出了人力资源的开发，介绍了许多实用性与劋作性较强的人力资源开发的途径、内容和方法。作为第4版，本书增加了人力资源素质测评和跨国企业人力资源管理两章，并增加了5个案例。本书可作为普通高等学校管理类专业的本科生教材，也可作为硕士研究生、MBA、EMBA的教材及相关企业、政府机关、社会团体人力资源工作者的参考读物。
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本书也是一本经典的组织行为学教材，已经四次改版，第四版新增加了创业团队及“互联网＋”背景下的组织变革。全书以理论解释规则和操作，以案例来理解规则的适用，并突出讨论一些工商企业组织行为与管理中的实际问题，是一本理论与实践紧密结合的教材。
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本书也是一本经典的组织行为学教材，已经四次改版，第四版新增加了创业团队及“互联网＋”背景下的组织变革。全书以理论解释规则和操作，以案例来理解规则的适用，并突出讨论一些工商企业组织行为与管理中的实际问题，是一本理论与实践紧密结合的教材。
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人力资源管理与开发·第4版/21世纪经济管理类精品教材窦胜功、卢纪华、周玉良 著清华大学出版社9787302435 正版图书,下单速发,可开发票
本书分为理论篇、管理篇、开发篇和战略篇四部分，分别介绍了人力资源的基本理论、人力资源管理的内容与方法、人力资源开发的内容与途径，以及战略人力资源管理。本书特别突出了人力资源的开发，介绍了许多实用性与操作性较强的人力资源开发的途径、内容和方法。作为第4版，本书增加了人力资源素质测评和跨国企业人力资源管理两章，并增加了15个案例。本书可作为普通高等学校管理类专业的本科生教材，也可作为硕士研究生、MBA、EMBA的教材及相关企业、政府机关、社会团体人力资源工作者的参考读物。
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人力资源管理与开发 第4版 21世纪经济管理类精品教材 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
本书分为理论篇、管理篇、开发篇和战略篇四部分，分别介绍了人力资源的基本理论、人力资源管理的内容与方法、人力资源开发的内容与途径，以及战略人力资源管理。本书特别突出了人力资源的开发，介绍了许多实用性与劋作性较强的人力资源开发的途径、内容和方法。作为第4版，本书增加了人力资源素质测评和跨国企业人力资源管理两章，并增加了5个案例。本书可作为普通高等学校管理类专业的本科生教材，也可作为硕士研究生、MBA、EMBA的教材及相关企业、政府机关、社会团体人力资源工作者的参考读物。
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本书分为理论篇、管理篇、开发篇和战略篇四部分，分别介绍了人力资源的基本理论、人力资源管理的内容与方法、人力资源开发的内容与途径，以及战略人力资源管理。本书特别突出了人力资源的开发，介绍了许多实用性与操作性较强的人力资源开发的途径、内容和方法。作为第4版，本书增加了人力资源素质测评和跨国企业人力资源管理两章，并增加了15个案例。本书可作为普通高等学校管理类专业的本科生教材，也可作为硕士研究生、MBA、EMBA的教材及相关企业、政府机关、社会团体人力资源工作者的参考读物。
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本书也是一本经典的组织行为学教材，已经四次改版，第四版新增加了创业团队及 互联网＋ 背景下的组织变革。全书以理论解释规则和操作，以案例来理解规则的适用，并突出讨论一些工商企业组织行为与管理中的实际问题，是一本理论与实践紧密结合的优秀教材。
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本书是一本 人力资源管理与开发 的经典教材，被评为 普通高等教育 十一五 *规划教材。本书理论与实务密切结合，注重解决工商企业、政府机关、社会团体人力资源管理与开发中的实际问题；内容与时俱进，除传统理论之外，增加了战略人力资源的基本理论、理念创新、制定实施及在企业中的实际应用和跨国企业的人力资源管理。在注重人力资源 管理 的基础上，更注重人力资源潜能的 开发 ，特别提出了个体自我开发的规律、技巧与方法，不仅是一本好的教科书，也是一本人力资源管理和培训指南，更是个人开发潜能、提升自己的一本指导书。
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