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人力资源管理(第8版) 路易斯.R.戈麦斯—梅西亚 北京大学出版社 9787301297315
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管理学 人 绩效 变革 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
这是一部反映当今商业环境变化、跨越传统管理学教科书的创新之作。《管理学 人·绩效·变革》是《管理学——原理、案例与实践》(第3版)的删减版。在第3版基础上，删去了部分专栏、案例和参考资料，保留了全部的编、章以及“管理是每个人的事情”、“管理者手记”、“管理者核查”等特色内容，还有精彩的“管理特写”、“管理技能”和“关注未来”等专栏。因此，全书结构更加紧凑、篇幅适中。全书分6编、共8章，阐述了管理学理论的演进及管理学基本的理论和架构，包括全球化管理、管理的社会责任和伦理、组织文化与变革、管理规划、决策、战略管理、人力资源管理、激励、领导力，等等。作者从“管理是每个人的事情”这一理念出发，以人、绩效和变革为主线，从个人、团队、组织三个层面，对经典的管理学理论以及新近涌现出的管理概念进行了
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如果你像大多数人一样，当听到“管理者”这个词时，可能首先想到的就是“老板”。老板的职责是告诉你做什么工作，以及何时做。然而在大部分工作环境中，管理所包含的意义要远为重要和复杂。除人员外，管理者还需对绩效、生产流程和人际关系进行管理。特别是，当今的工作场所日益变得扁平化，更加注重团队运作和团体驱动，这意味着传统意义上的管理者的责任正逐渐向整个组织分散。 换言之，即使你不一入职就能谋到一个有个人助理的经理职位，但若想在当今世界获取职业生涯成功，你一开始就需要像管理者一样思考，探索并理解组织的战略目标。 今日跟随戈麦斯一梅西亚、鲍尔金和卡迪学管理。祝你日后扬帆远航！ 《管理学：人 绩效 变革》英文版存美国自版面世以来，引起广泛关注，并得到那些积极面对当今快速变化环境的教授和学
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管理学 原理案例与实践 [美]路易斯·戈麦斯 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
本书分6编8章，阐述了管理学理论的演进及管理学基本的理论和架构，包括全球化管理、管理的社会责任和伦理、组织文化与变革、管理规划、决策、战略管理、人力资源管理、激励、领导力等内容。
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管理学 原理案例与实践 [美]路易斯·戈麦斯 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
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管理学 原理案例与实践 [美]路易斯·戈麦斯 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
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正版书籍 管理学:原理、案例与实践 人民邮电出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
这是一部充满时代精神的创新教材：本书英文版在美国自版面世以来，引起广泛关注，并得到那些积极面对当今快速变化环境的教授和学生的赞誉和认可。作者从“管理是每个人的事情”这一理念出发，以人、绩效、变革为主线，从个人、团队、组织三个层面，致力于培养学生“像管理者一样思考”，探索并理解组织的战略目标，从而为在当今世界获得职业生涯成功做好准备。 这是一部理论和实践统一之作：传统的管理学教材过多地讲述管理理论。而事实是，“没有什么比管理更难仅从研读理论去理解”。本书对经典的管理理论作了准确清晰的阐述，对从新近的管理实践中提炼出的许多新理论也作了充分的介绍。不仅如此，作者还通过各种精心设计的专栏，譬如“管理是每个人的事情”、“管理特写”、“管理技能”、“管理者手记”、“关注未来”以及大量
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管理学----原理、案例与实践【正版图书，电子发票】 【正版】
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跳出人力资源部门谈人力资源管理。不仅仅是人力资源经理，其他直线经理甚至员工都应该学会有效处理人力资源相关问题，包括参与各种人力资源管理决策、培养人力资源管理技能等。 拓展人力资源管理内容。包含丰富的人力资源管理领域的**议题，如工作场所多元性带来的挑战和机遇、虚拟劳动力、劳动力的全球供给和短缺、裁员对保留员工的影响、远程工作者的薪酬、伦理与社会责任，以及社交媒体在招聘、培训、离职员工管理和员工健康计划中的应用等。 体现人力资源管理的**发展动向。“管理者笔记”专栏和“你来解决！” 案例，分别从科技/社交媒体、客户导向的人力资源、伦理/社会责任、新趋势和全球化五个视角展示人力资源管理的**发展与应用。 教与学的形式多样，师生互动积极。案例讨论、实践练习、小组练习和个人练习等学习形式的设置，有
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人力资源管理(第8版) 管理学精选教材译丛 北京大学旗舰店正版
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787301297315 Author 作者 (美)路易斯·R.戈麦斯-梅西亚(Luis R.Gomez-Mejia),(美)戴维·B.鲍尔金(David B.Bal Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 662页 Publisher 出版社 北京大学出版社 Publication Date 出版日期 2018-09-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它（含多语） Book Contents 内容简介 《人力资源管理（第8版）》覆盖了人力资源管理中的所有核心问题，但采取的是“非职能性”的方法，即针对的不仅仅是hr经理，而是旨在为所有未来的企业管理者培养人力资源管理技能。优选化的视角。《人力资源管理(第8版)》将理论阐释与案例分析相结合，从优选视角展开相关内容。书中专设一章，用于分析如何应对优选化的人力资源管理挑战。以应用为导向。通过《人力资源管理(第8版)》独具特
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《人力资源管理（第8版）》覆盖了人力资源管理中的所有核心问题,但采取的是“非职能性”的方法,即针对的不仅仅是hr经理,而是旨在为所有未来的企业管理者培养人力资源管理技能。全球化的视角。 《人力资源管理(第8版)》将理论阐释与案例分析相结合,从全球视角展开相关内容。书中专设一章,用于分析如何应对全球化的人力资源管理挑战。以应用为导向。通过《人力资源管理(第8版)》独具特色的“管理者笔记”专栏和“你来解决!”讨论案例专栏,来帮助读者更好地将理论应用于实践。
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