![埃尔顿·梅奥：人道主义的倡导者和促进者[澳]特拉海尔 著；陈小白 译华夏出版社（正版旧书）9787508048437](http://img3m0.ddimg.cn/10/32/11940038560-1_b_1747228882.jpg)
埃尔顿·梅奥：人道主义的倡导者和促进者[澳]特拉海尔 著；陈小白 译华夏出版社（正版旧书）9787508048437 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《埃尔顿·梅奥：人道主义的倡导者和促进者》是一部关于埃尔顿·梅奥（1880—1949年）的生活和工作的定论性传记，它首次对梅奥的学术、工作和生活进行了全面准确的描述。梅奥作为澳大利亚和美国社会科学的先驱人物之一，开创了组织行为科学研究的先河，并以其在哈佛商学院和西部电气公司的工作对美国社会科学和工商管理理论产生了深远的影响。 这一主题仍备受争议，而梅奥的思想横跨多个学科——心理学、社会学、哲学和工商管理。为了改善产业工人和管理者之间的关系，他鼓励管理人员与下属之间的合作，他把科学研究成果应用于工作中的问题，从而发展了工业心理学。特拉海尔的这部传记追溯了梅奥的思想根源，有助于澄清这场争论的方方面面。 拉筹伯大学的阿尔弗雷德·克拉克这样评论：“它将是一部定论性的传记……这建立在对梅奥的生活、理
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埃尔顿·梅奥：人道主义的倡导者和促进者 [澳]特拉海尔 著；陈小白 译 华夏出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《埃尔顿·梅奥：人道主义的倡导者和促进者》是一部关于埃尔顿·梅奥（1880—1949年）的生活和工作的定论性传记，它首次对梅奥的学术、工作和生活进行了全面准确的描述。梅奥作为澳大利亚和美国社会科学的先驱人物之一，开创了组织行为科学研究的先河，并以其在哈佛商学院和西部电气公司的工作对美国社会科学和工商管理理论产生了深远的影响。 这一主题仍备受争议，而梅奥的思想横跨多个学科——心理学、社会学、哲学和工商管理。为了改善产业工人和管理者之间的关系，他鼓励管理人员与下属之间的合作，他把科学研究成果应用于工作中的问题，从而发展了工业心理学。特拉海尔的这部传记追溯了梅奥的思想根源，有助于澄清这场争论的方方面面。 拉筹伯大学的阿尔弗雷德·克拉克这样评论：“它将是一部定论性的传记……这建立在对梅奥的生活、理
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埃尔顿 梅奥 人道主义的倡导者和促进者 [澳]特拉海尔 陈小 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《埃尔顿·梅奥 人道主义的倡导者和促进者》是一部关于埃尔顿·梅奥（880—949年）的生活和工作的定论性传记，它对梅奥的学术、工作和生活进行了全面准确的描述。梅奥作为和美国社会科学的先驱人物之一，开创了组织行为科学研究的先河，并以其在哈佛商学院和西部电气公司的工作对美国社会科学和工商管理理论产生了深远的影响。这一主题仍备受争议，而梅奥的思想横跨多个学科——心理学、社会学、哲学和工商管理。为了改善产业工人和管理者之间的关系，他鼓励管理人员与下属之间的合作，他把科学研究成果应用于工作中的问题，从而发展了工业心理学。特拉海尔的这部传记追溯了梅奥的思想根源，有助于澄清这场争论的方方面面。拉筹伯大学的阿尔弗雷德·克拉克这样评论 “它将是一部定论性的传记……这建立在对梅奥的生活、理论和影响等细节的
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预售 乔治-埃尔顿-梅奥 霍桑效应：为什么物质激励不总是有效的？ 海鹰文化 正规进口台版书籍，付款后75天内到货发出！
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工业文明的社会问题 人际关系理论创始人；20世纪以来对于工业社会影响*为深远的经典著作之一
20世纪以来对于工业社会影响为深远的经典著作之一 本书揭示了什么样的管理是好的管理：透过集体既能满足个人需求，又能实现组织目标。能够让组织目标和个人目标合而为一的管理就是好的管理。 管理不能够只关注组织目标而忽略了个人的需求，也不能够只强调个人需求而伤害组织目标，只有两者都能够得到同等关注并实现双方的目标，管理才能够有效。 今天，企业管理者强调的"以人为本"的理念，是梅奥人际关系理论的核心思想，从梅奥开始，管理注重人的因素超越了设备的因素。梅奥深刻地认识到人与组织的密切关系，强调人存在于组织环境中，而不是社会中。 本书主要提出了6大主张： ● 以人为本 ● 人存在于组织环境中，而不是社会中 ● 人际关系中的关键活动是激励人 ● 激励是以团队精神为导向的 ● 透过集体既能满足个人需求，又能实现组织目
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哈佛人本管理学 乔治·埃尔顿·梅奥 著 人际关系学 行为科学工商管理霍桑实验管理学理论企业MA哈弗商学院案例经营战略地震
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工业文明的社会问题 机械工业出版社 (美)乔治·埃尔顿·梅奥(George Elto Mayo) 著;时勘 译 著 社会 全新正版，提供发票，量大优惠，如有需求联系在线客服
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工业文明的社会问题 [美]乔治·埃尔顿·梅奥 著 机械工业出版社 【正版图书书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠
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工业文明的社会问题 乔治·埃尔顿·梅奥 群言出版社 9787802564626
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工业文明的社会问题 乔治·埃尔顿·梅奥 著；张爱民、唐晓华 译【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】 【正版】
《工业文明的社会问题》是行为科学奠基人，他的理论主题是人类社会的协调与平衡。书中他开宗明义就强调：工业文明的根本问题，是工业的飞速发展导致产生了社会的反常状态。近代国家都很重视科学技术的发展，却忽视了更为本质的社会和人类问题。 “以人为本”是梅奥人际关系理论的核心思想。从梅奥开始，管理注重人的因素超越了设备的因素。尽管时代已步入21世纪，但人际关系学说仍然有着深远的指导意义。
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工业文明的社会问题 乔治·埃尔顿·梅奥 著；张爱民、唐晓华 译 北京理工大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《工业文明的社会问题》是行为科学奠基人，他的理论主题是人类社会的协调与平衡。书中他开宗明义就强调：工业文明的根本问题，是工业的飞速发展导致产生了社会的反常状态。近代国家都很重视科学技术的发展，却忽视了更为本质的社会和人类问题。 “以人为本”是梅奥人际关系理论的核心思想。从梅奥开始，管理注重人的因素超越了设备的因素。尽管时代已步入21世纪，但人际关系学说仍然有着深远的指导意义。
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正版 哈佛人本管理学 乔治·埃尔顿·梅奥 著 人际关系学 行为科学工商管理霍桑实验管理学理论企业MBA哈弗商学院案例经营 可开票 如需请联系在线客服
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工业文明的社会问题[美]乔治·埃尔顿·梅奥 著；费孝通 译群言出版社9787802564626 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《工业文明的社会问题》是行为科学的创始人乔治·埃尔顿·梅岳的代表性著作。书中包括两大部分，第一部分“科学与社会”，是对支配管理观念的元理论探讨，第二部分“临床式调研方法”，是对霍桑实验以及其他类似的调查研究和分析论证。梅岳认为，工业社会的根本问题，是工业的飞速发展导致产生了社会的反常状态。他强调，工业革命以后，社会在物质方面和技术方面的进步和成就是十分巨大的。但正是这种进步和成就，使社会失去了原有的协调与平衡。其元理论的主题，正是人类社会的协调与平衡。 梅奥元理论的主题，是人类社会的协调与平衡。在他的《工业文明的社会问题》一书中，开宗明义就强调，工业社会的根本问题，是工业的飞速发展导致产生了社会的反常状态。他强调，工业革命以后，社会在物质方面和技术方面的进步和成就是十
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工业文明的社会问题 (美)乔治·埃尔顿·梅奥(George Elton Mayo) 著;时勘 译 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
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工业文明的社会问题[美]乔治·埃尔顿·梅奥 著；时勘 译机械工业出版社9787111532859 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《工业文明的社会问题》一书分为两个部分，*一部分是“科学与社会”，属于对支配管理观念的元理论探讨，第二部分是“临床式调研方法”，属于对霍桑实验以及其他类似的调查研究和分析论证。在霍桑实验的基础上，梅奥于1933年出版了《工业文明的人类问题》一书，正式创立了人际关系学说，*一次涉及到了影响员工生产积*性的社会与心理方面的因素，探讨了人际关系因素在生产与管理中的作用。1945年，梅奥又出版了《工业文明的社会问题》一书，进一步阐述了他的观点。
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工业文明的社会问题 [美]乔治·埃尔顿·梅奥 著；费孝通 译 9787802564626 群言出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《工业文明的社会问题》是行为科学的创始人乔治·埃尔顿·梅岳的代表性著作。书中包括两大部分，第一部分“科学与社会”，是对支配管理观念的元理论探讨，第二部分“临床式调研方法”，是对霍桑实验以及其他类似的调查研究和分析论证。梅岳认为，工业社会的根本问题，是工业的飞速发展导致产生了社会的反常状态。他强调，工业革命以后，社会在物质方面和技术方面的进步和成就是十分巨大的。但正是这种进步和成就，使社会失去了原有的协调与平衡。其元理论的主题，正是人类社会的协调与平衡。 梅奥元理论的主题，是人类社会的协调与平衡。在他的《工业文明的社会问题》一书中，开宗明义就强调，工业社会的根本问题，是工业的飞速发展导致产生了社会的反常状态。他强调，工业革命以后，社会在物质方面和技术方面的进步和成就是十
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工业文明的社会问题 乔治·埃尔顿·梅奥 机械工业出版社 9787111532859
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工业文明的社会问题 乔治·埃尔顿·梅奥 机械工业出版社 正版书籍
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工业文明的社会问题 乔治·埃尔顿·梅奥 著；张爱民、唐晓华 译 北京理工大学出版社【正版书籍】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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工业文明的社会问题 机械工业出版社 (美)乔治·埃尔顿·梅奥(Geoge Elton Mayo) 著;时勘 译 著 社会
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哈佛人本管理学 管理学里程碑式的霍桑实验 “社会人”假设起源! 管理的底层逻辑，卓有成效的管理者，哈佛极简管理课
你是否想过，为什么网飞公司追求基于自由与成就感的管理？为什么格力公司总裁董明珠会在意格力员工的生活，细心到注意食堂的菜价？为什么越来越多的跨国公司为员工设立放松休闲的 发泄室 放松间 ，用以缓解员工在工作中的紧张情绪？ 诸如此类的企业管理案例，都是基于梅奥教授根据 霍桑实验 在本书中提出的经典理论 社会人 假设。 科学管理之父 泰勒把人看作 经济人 ，而由梅奥教授主持的 霍桑实验 却证明泰勒的观点是错的! 为探求影响工作效率的内因，从1924年到1932年，梅奥教授和他的哈佛研究团队在霍桑工厂先后进行了四个阶段的实验，实验历时9年，参与人数达到了惊人的9万。 梅奥教授发现，仅有良好的工作环境与福利待遇还不够，想要真正提高员工工作效率，还要关注工作的成就感、员工间的良好人际关系、让员工参与公司日常管理的决
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