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全新正版图书 薪酬体系设计实务手册孙宗虎人民邮电出版社9787115458124 企业管理劳动工资管理手册普通大众人天图 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
在快速多变与充满竞争的经济社会中，企业如何吸引、激励、奖励、发展和留住员工等面临着许多问题和挑战，其中，较为关键的因素是企业薪酬体系的设计。 作为企业的管理者，您在开展绩效考核与薪酬体系设计工作时是否也为这样的问题苦恼： 1．在绩效考核过程中，没有将企业战略目标层层分解，落实到每位员工身上，绩效考核管理与企业战略实施发生了脱节 2.忽视薪酬设计的战略导向原则，没有将企业薪酬体系构建与企业发展战略结合起来，使薪酬体系失去了实现企业发展战略的杠杆作用 3.薪酬结构失衡，如忽视了福利因素，而变成了因素，激励效果较差 4.岗位薪酬组合比例失调，如固定工资比例过工资比例过低，导致薪酬的激励作用无法有效发挥 5.不同部门之间或同一个部门不同人员之间，薪酬不能有效地反映
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薪酬与激励刘敏9787802555921 企业管理出版社企业管理劳动工资管理研究人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
21世纪的靠前个十年，世界经济竞争加剧，竞争格局日新月异，结构扁平化、柔管理、团队建设、跨文化管理等新的管理理念及管理方式不断地运用于组织管理中，与之相适应，薪酬与激励也出现了系列变革：薪酬、可变薪酬、弹福利、利润分享等薪酬模式成为激励员工的手段，并取得了良好的激励效果，但薪酬管理问题与挑战依然存在。 如何设计有竞争力的薪酬方案？如何制定合理的薪酬差距？如何对公益质的组行绩效评价？薪酬方案应该公开还是应该保密？如何制定弹福利制度？本书将为您一一解答。
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《外资对本土企业单位劳动成本影响研究：以中国制造业企业为例》系统梳理了外入对东道国企业单位劳动成本的影响机制，并使用中国工业企业微观数据，实证检验了相同行业的外入强度、外入速度，以及产业链上下游行业的外入强度，如何影响了中国制造业企业的单位劳动成本。
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