现货 铁路劳动工资管理概论 高等职业教育校企合作系列教材 郭翼翔 主编 平装 9787113238353 中国铁道出版社
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薪酬与激励刘敏9787802555921 企业管理出版社企业管理劳动工资管理研究人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
21世纪的靠前个十年,世界经济竞争加剧,竞争格局日新月异,结构扁平化、柔管理、团队建设、跨文化管理等新的管理理念及管理方式不断地运用于组织管理中,与之相适应,薪酬与激励也出现了系列变革:薪酬、可变薪酬、弹福利、利润分享等薪酬模式成为激励员工的手段,并取得了良好的激励效果,但薪酬管理问题与挑战依然存在。 如何设计有竞争力的薪酬方案?如何制定合理的薪酬差距?如何对公益质的组行绩效评价?薪酬方案应该公开还是应该保密?如何制定弹福利制度?本书将为您一一解答。
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沈阳市志.十一.计划管理·统计·劳动工资管理·工商行政管理·物价·标准化与计量管理·经济体制改革【放心购买】 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
本卷包括计划管理、统计、劳动工资管理、工商行政管理、物价、标准化与计量管理、经济体制改革等七部专志。
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在快速多变与充满竞争的经济社会中,企业如何吸引、激励、奖励、发展和留住员工等面临着许多问题和挑战,其中,较为关键的因素是企业薪酬体系的设计。 作为企业的管理者,您在开展绩效考核与薪酬体系设计工作时是否也为这样的问题苦恼: 1.在绩效考核过程中,没有将企业战略目标层层分解,落实到每位员工身上,绩效考核管理与企业战略实施发生了脱节 2.忽视薪酬设计的战略导向原则,没有将企业薪酬体系构建与企业发展战略结合起来,使薪酬体系失去了实现企业发展战略的杠杆作用 3.薪酬结构失衡,如忽视了福利因素,而变成了因素,激励效果较差 4.岗位薪酬组合比例失调,如固定工资比例过工资比例过低,导致薪酬的激励作用无法有效发挥 5.不同部门之间或同一个部门不同人员之间,薪酬不能有效地反映
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