【正版】 劳动工资社会保障政策法规汇编-2013-2015 全国总工会 编 中国工人出版社 9787500865773
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劳动工资社会保障政策法规汇编 2013 2015 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书分为构建和谐劳动关系、劳动就业、集体协商、工资分配、社会保险等7个部分,按时间的先后顺序收录了203~205年间由全国人民代表大会及其常务委员会、国务院及相关部门、各社会团体出台的一系列法律、法规、规章及年规范性文件。
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个人劳动工资福利120问 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
众所周知,当前我们面临着严峻的就业压力。很多人,特别是岁走出校门的年轻人都深刻感受到了找工作的艰辛。我们要工作,是因为工作的根本目的就通过自己的劳动来换取生活水平的保障和提高。那么,当你得到一份合适的工作,开始上班的时候,是不是就大功告成,没有后顾之忧了吗?当然不是。工作的压力暂且不说,其实我们很多人往往在不知不觉中,在公司的冠冕堂皇、理直气壮、似是非而的理由中损失了自己应得的权益。 本书正是站在工作经验尚浅的职场新人的角度,集中了当前劳动市场中最普遍的问题,结合法规条文、典型案例和具体做法为大家排疑解惑。当你看过这本书后,会感觉豁然开朗,原来公司是可以这样用的,原来我们能得到比我们想象的或当前拥有的多得多的利益!
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社会主义劳动工资问题劳动人事出版社【速发 正版】 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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现货 铁路劳动工资管理概论 高等职业教育校企合作系列教材 郭翼翔 主编 平装 9787113238353 中国铁道出版社
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沈阳市志.十一.计划管理·统计·劳动工资管理·工商行政管理·物价·标准化与计量管理·经济体制改革【放心购买】 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
本卷包括计划管理、统计、劳动工资管理、工商行政管理、物价、标准化与计量管理、经济体制改革等七部专志。
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劳动工资社会保障政策法规汇编 2013-2015 中华全国总工会权益保障部 中国工人出版社
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劳动工资社会保障政策法规汇编 2006-2008 中华全国总工会保障工作部编 中国工人出版社
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劳动工资保险制度改革:理论·政策·实践 上海市经济委员会 编;陈澍 主编 上海人民出版社 部分图片套装书籍可能不全 下单前请咨询线上客服
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劳动工资社会保障政策法规汇编-2013-2015 全国总工会 编 中国工人出版社
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正版江苏自考教材00166 0166企业劳动工资管理 企业薪酬管理 第二版 浙江自考 清华大学出版社 2015版【速发 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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薪酬与激励刘敏9787802555921 企业管理出版社企业管理劳动工资管理研究人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
21世纪的靠前个十年,世界经济竞争加剧,竞争格局日新月异,结构扁平化、柔管理、团队建设、跨文化管理等新的管理理念及管理方式不断地运用于组织管理中,与之相适应,薪酬与激励也出现了系列变革:薪酬、可变薪酬、弹福利、利润分享等薪酬模式成为激励员工的手段,并取得了良好的激励效果,但薪酬管理问题与挑战依然存在。 如何设计有竞争力的薪酬方案?如何制定合理的薪酬差距?如何对公益质的组行绩效评价?薪酬方案应该公开还是应该保密?如何制定弹福利制度?本书将为您一一解答。
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正版江苏自考教材00166 0166企业劳动工资管理 企业薪酬管理 第二版 浙江自考 清华大学出版社 2015版
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正版! 劳动工资社会保障政策法规汇编-2013-2015, 9787500865773, 中国工人出版社【正版图书可开发 正版图书]
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中华人民共和国经济档案资料选编:1953-1957.劳动工资和职工保险福利卷【售后无忧】 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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在快速多变与充满竞争的经济社会中,企业如何吸引、激励、奖励、发展和留住员工等面临着许多问题和挑战,其中,较为关键的因素是企业薪酬体系的设计。 作为企业的管理者,您在开展绩效考核与薪酬体系设计工作时是否也为这样的问题苦恼: 1.在绩效考核过程中,没有将企业战略目标层层分解,落实到每位员工身上,绩效考核管理与企业战略实施发生了脱节 2.忽视薪酬设计的战略导向原则,没有将企业薪酬体系构建与企业发展战略结合起来,使薪酬体系失去了实现企业发展战略的杠杆作用 3.薪酬结构失衡,如忽视了福利因素,而变成了因素,激励效果较差 4.岗位薪酬组合比例失调,如固定工资比例过工资比例过低,导致薪酬的激励作用无法有效发挥 5.不同部门之间或同一个部门不同人员之间,薪酬不能有效地反映
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全新正版图书 企业薪酬分配的内衡机制余璇经济科学出版社9787514164992 企业管理劳动工资管理人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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