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在快速多变与充满竞争的经济社会中，企业如何吸引、激励、奖励、发展和留住员工等面临着许多问题和挑战，其中，较为关键的因素是企业薪酬体系的设计。 作为企业的管理者，您在开展绩效考核与薪酬体系设计工作时是否也为这样的问题苦恼： 1．在绩效考核过程中，没有将企业战略目标层层分解，落实到每位员工身上，绩效考核管理与企业战略实施发生了脱节 2.忽视薪酬设计的战略导向原则，没有将企业薪酬体系构建与企业发展战略结合起来，使薪酬体系失去了实现企业发展战略的杠杆作用 3.薪酬结构失衡，如忽视了福利因素，而变成了因素，激励效果较差 4.岗位薪酬组合比例失调，如固定工资比例过工资比例过低，导致薪酬的激励作用无法有效发挥 5.不同部门之间或同一个部门不同人员之间，薪酬不能有效地反映
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