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《杨绛，走在小说边上》以文献钩稽、版本对比、历史研究、比较研究、理论研究、问卷调查研究等方法为基本手段，紧扣杨绛的学院派或学者型小说家兼小说译作家这一双重身份，在文本（小说写译文本与文论文本）细读的基础上，对杨绛的小说写作、小说译作以及小说写译的理念与理论展开细致探究。
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在未来的数十年里，每三家企业中就有两家将要面临生存的挑战：重新界定自己的核心业务以保持竞争力。在不断加剧的竞争、变动不居的动态以及正在加速发生的变化的冲击下，商界领袖们正面对着一个日益不确定的未来。越来越多的企业主管意识到：在维持目前产品和服务的同时，他们必须在自己企业的核心里做一些根本性的改变，以实现企业未来的增长。 《锐不可当：发掘隐蔽资产，更新企业核心并刺激赢利增长》讲述了如何在组织内部进行深度开掘，以找到那些被低估了的或尚未充分利用的资产某种形式的业务平台、客户认知以及能力。正是这些资产成为了企业可持续增长的新基础。 凭借广泛深入的研究以及与来自戴比尔斯、美国运通、利丰集团和哈曼等不同类型企业CEO的三十多场深度访谈，作者阐述了什么时候该对企业的核心进行再造，还用实例向读
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绿爪子 小熊帕丁顿系列 【正版图书】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
小熊帕丁顿把割草机开到邻居柯里先生院子里高高的树冠上去了，怎么才能弄下来呢？小熊帕丁顿做太妃糖出了大事故，被送进了医院手术室！在社区的圣诞舞台剧中，小熊帕丁顿被邀请担任幕后音响师，竟然把圣诞老人的胡子点着了！虽然小熊帕丁顿是“惹麻烦大王”，可谁也没想到他在电视竞猜节目里得了大奖，成了大明星！
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发掘隐蔽资产，更新企业核心并刺激赢利增长《回归核心》、《从核心扩张》作者的三部曲之一
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人力资源管理—作为人力资本新科学的人才学 正版图书,下单速发,可开发票
《人力资源管理》作者约翰·W.布德罗和彼得·M.拉姆斯特德展示了如何通过一门新的决策科学——人才学——来给你的组织以独特的优势。通过人才学，你将远远仅仅对员工总数进行规划和预算，以及聘用并保留人才的被动反应式心态。利用来自于迪士尼、波音、赛仕软件、星巴克和康宁等范围广泛的公司的实例，作者们揭示了人力资源专业人员如何让通过战略性地做出人才决策，来扩大他们的影响力。而且，他们还利用战略学、经济学和组织理论方面的研究，来提高看待未来人力资源管理的作用的一种引人注目的新视野。
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《人力资源管理》作者约翰·W.布德罗和彼得·M.拉姆斯特德展示了如何通过一门新的决策科学——人才学——来给你的组织以独特的优势。通过人才学，你将远远仅仅对员工总数进行规划和预算，以及聘用并保留人才的被动反应式心态。利用来自于迪士尼、波音、赛仕软件、星巴克和康宁等范围广泛的公司的实例，作者们揭示了人力资源专业人员如何让通过战略性地做出人才决策，来扩大他们的影响力。而且，他们还利用战略学、经济学和组织理论方面的研究，来提高看待未来人力资源管理的作用的一种引人注目的新视野。
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绿爪子—小熊帕丁顿系列 [英]邦德 著；于慈江 译；[英]佛特南 绘【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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¥17.00定价：¥122.00 (1.4折)
绿爪子—小熊帕丁顿系列[英]邦德 著；于慈江 译；[英]佛特南 绘接力出版社9787544815871 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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超越人力资源管理 [美]布德罗 等 著作 于慈江 译者 著 于慈江 译 商务印书馆 【新华书店正版图书】
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绿爪子—小熊帕丁顿系列[英]邦德 著；于慈江 译；[英]佛特南 绘接力出版社9787544815871 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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