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2008-03-01 /商务印书馆

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(美)乌尔里克,布罗克班克 著,吴霁芳 译 /2008-03-01 /商务印书馆

人力资源管理价值新主张[美]戴夫·乌尔里克、[美]韦恩·布罗克班克商务印书馆（正版旧书）9787100054508 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！

国际书《人力资源佳实务》（HumenResourceChamoions）帮助人力资源专业人员成为其组织中更具有战略性的角色。现在，由于工资福利管理之类的事务型活动越来越多地实现了自动化处理和外包，因此，人力资源专业人员发挥和扩展其战略角色的时机已经成熟。 为了促使这种变化的发生，人力资源领域的思想领袖戴夫·乌尔里克和韦恩-布罗克班克强调，人力资源专业人员必须从利益相关者（包括客户、投资人、经理人员以及员工）的角度去评价自己所创造的价值。他们必须减少对自己所做的事情的关注，而增加对自己所交付的结果的关注。他们必须构建增值型人力资源实践以及与战略目标一致的胜任能力，帮助实现企业的战略目标。 《人力资源管理价值新主张》为读者提供了如何能实现这种人力资源管理改革的行动计划。作者运用了一项针对29000多名人力

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[美]戴夫·乌尔里克、[美]韦恩·布罗克班克 /2008-03-01 /商务印书馆

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[美]戴夫·乌尔里克、[美]韦恩·布罗克班克 /2008-03-01 /商务印书馆

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[美]戴夫·乌尔里克、[美]韦恩·布罗克班克 /2008-03-01 /商务印书馆

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[美]戴夫·乌尔里克、[美]韦恩·布罗克班克著；吴雯芳译 /2008-03-01 /商务印书馆

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戴夫·乌尔里克，韦恩·布罗克班克著，吴雯芳译 /2008-01-01 /商务印书馆

人力资源管理价值新主张

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(美) 戴夫·乌尔里克, 韦恩·布罗克班克著 /2012-06-01 /商务印书馆

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（美）乌尔里克，布罗克班克 著，吴雯芳 译 /2008-03-01 /商务印书馆