人力资源管理的重新定位和再次转型 HRBP(Human Resource Business Partner): 将以往的人力资源职能仅局限于事务性功能的定位提升到组织事业伙伴的地位; 推进了全球HR管理的发展,更是人力资源管理观念的革命性提升; 人力资源管理者要想成为企业的事业伙伴,一定要有战略管理思维。
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