2014年党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试专业科目模拟考卷及案例分析（上下）（YY）
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党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试 历年真题及案例分析题型详解 （2013年新版） 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
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党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试测评工作指导手册中共中央组织部领导干部考试与测评中心 组织编写党 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书是为各地各部门组织（人事）部门同志提供的开展公开选拔和竞争上岗考试测评工作的参考书，以期指导制定科学合理的工作方案并公正严密地组织实施。
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《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试教材：案例分析（2014最新版）》作为党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试系列教材的其中一册，除了保持整套教材系统、严谨、全面的特点之外，还给应试者提供具有代表性和典型性的材料，不拘时间和地点，以反映问题和解决问题为第一准则。在重视政治理论进展的同时，又关注到多方面的重大现实问题。 《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试教材：案例分析（2014最新版）》分为三个部分，“历年真题精选”“全面解读”和“分类实战演练”，紧密结合叉各自独立：
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党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试历年真题汇编 2013新版
研究历年真题是备考的重要环节，历年真题是命题思路的直接体现，只有研究历年真题才能洞悉命题思路和命题特点，为备考提供借鉴。为此，我们从海量真题中精选了数十套真题，做了详尽的答案和解析，希望能够帮助大家从整体上了解公选考试的特点，在程度上掌握考点，提升学习效率，最终在考试中取得高分。
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党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲 中国方正出版社 编 9787801078209 中国方正出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》分为中共中央关于印发《党政领导干部选拔任用工作条例》的通知、关于印发《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》的通知等共四部分。
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研究历年真题是备考的重要环节，历年真题是命题思路的直接体现，只有研究历年真题才能洞悉命题思路和命题特点，为备考提供借鉴。为此，我们从海量真题中精选了数十套真题，做了详尽的答案和解析，希望能够帮助大家从整体上了解公选考试的特点，在程度上掌握考点，提升学习效率，最终在考试中取得高分。
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党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲中共中央组织部 编党建读物出版社9787509900888 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
按照中共中央关于以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的要求，为深入贯彻落实加强党的执政能力建设和先进性建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍的部署，规范公开选拔和竞争上岗考试的科目、测评要素、内容、方式方法及实施程序，推进党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试科学化、规范化和制度化，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等有关规定，总结近年来公开选拔和竞争上岗工作的经验，结合党政领导干部队伍实际，针对党政领导干部的基本素质特别是能力素质要求和职位特点，制定本考试大纲。
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为了帮助广大干部学习的《考试大纲》的内容，了解领导干部选拔考试的基本方法，明确领导干部选拔考试的基本要求，引导广大干部正确认识和积极参加公开选拔和竞争上岗，作者编写了《《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》学习的读本（上下）》。《《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》学习的读本（上下）》根据《考试大纲》内容，按照全面准确、重点突出、简明扼要、导向正确的要求，对公共科目笔试内容作了全面系统而又提纲挈领的阐述，并在每章正文之前提出了学习的要求，正文之后列出了若干学习的思考题、学习的文献和参考书目。同时，对领导干部选拔考试的测评要素、测试方法及实施程序等作了概括介绍。在编写过程中，我们始终坚持讲学习的、重实践的正确导向。旨在引导广大干部平时认真学习的，努力实践，全面提高政
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《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》学习读本 （套装上下册） 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
党的十七届四中全会强调，要“完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，突出岗位特点，注重能力实绩”。落实这一要求，一个重要方面是要坚持“干什么、考什么”原则，改进笔试和面试方法，真正考出干部的基本素质和实际能力，切实提高竞争性选拔干部的质量。坚持“干什么、考什么”，是公开选拔、竞争上岗的重大原则，是引导干部务实干事、了解实际的重要导向，同时也是提高领导干部考试测评工作科学化水平的内在要求。现代人力资源管理的一个重要理念，就是人职匹配、人岗相适。在公开选拔、竞争上岗考试测评中坚持“干什么、考什么”，就是不仅要选拔的人才，更要从中选拔特定岗位需要的人才，做到职得其人、人适其岗。目前对公开选拔、竞争上岗议论最多的，是“高分低能”问题。一些地方和部门考试内容设置不够科学，干部履行
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《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》学习读本 （套装上下册） 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
党的十七届四中全会强调，要“完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，突出岗位特点，注重能力实绩”。落实这一要求，一个重要方面是要坚持“干什么、考什么”原则，改进笔试和面试方法，真正考出干部的基本素质和实际能力，切实提高竞争性选拔干部的质量。坚持“干什么、考什么”，是公开选拔、竞争上岗的重大原则，是引导干部务实干事、了解实际的重要导向，同时也是提高领导干部考试测评工作科学化水平的内在要求。现代人力资源管理的一个重要理念，就是人职匹配、人岗相适。在公开选拔、竞争上岗考试测评中坚持“干什么、考什么”，就是不仅要选拔的人才，更要从中选拔特定岗位需要的人才，做到职得其人、人适其岗。目前对公开选拔、竞争上岗议论最多的，是“高分低能”问题。一些地方和部门考试内容设置不够科学，干部履行
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