人际关系与沟通 中国式管理之父、当今中国极具影响力的管理大师与国学大师的经典之作 风靡海内外的管理宝典 央视《百家讲坛》*受欢迎的管理学讲座之一
几千年的中国传统文化中,人与人的关系向来复杂而又紧密。纵然现在是互联网的时代,除了自身的智商和情商外,人际关系的好坏、人脉资源的多少仍旧对个人的发展起促进或阻碍作用。西方人倡导自由、民主,而这一套拿来中国社会却不管用,本书中明确地告诉读者:人际关系很重要!书中,人际关系没有任何褒贬,是中性的。运用得当,便是良好的人际关系;用错了,用歪了,便是不当的人际关系。因此,怎样用好人际关系,*有效的办法就是沟通!
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当今社会早已不是单打独斗的年代,做任何事都需要团队的精诚合作。团队里人才各异,分工不同,怎样领导好性格各异的人让团队发挥大的功效,这非常考验领导者的智慧。 n本书对比中美日的领导文化,从管理制度、管理者心态、管理步骤、管理内容等方面,详述了领导者应该如何管理和激励员工,如何提升自己的领导能力,如何有效地发挥团队作用。 n
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中国人相信事在人为,所有的事情都是人做出来的,所以管理应该以人为主。若非理念相同,很不容易做到以人为主而又能够亲切梧合,把工作做好,中国式管理首重道不同,不相为谋,力求因道结合,彼此志同道合,理念相同,更能够同心协力。
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人际关系与沟通 杨智雄 主编;曾仕强,刘君政 著 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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领导与激励 曾仕强、刘君政 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
管理的范畴包括计划、组织、、考核等多项内容,这些内容我们都要以直接引入西方先进的管理方法,但是管理范畴中的领导和激励着重于管理与被管理者之间的互动,要求管理者必须将民族性融入其中,只有这样才能达到管理的效果。西方人管理的方式是科技面重于人性面,比较偏重管理的制度化和科学化。而中国人的管理方式却是人性面重于科技面,更加重视管理的艺术化和人性化。本书通过对中西管理方式的比较和对领导及激励的基础、具体步骤、方式、原则等内容的讲解,提出领导和激励都有和人性密切相关,都属于管理的范畴,二者应该结合起来,而且同时进行。只有在领导中获得激励的效果同时以激励的方式来增进领导的功效,才是让管理事半功倍的的做法。本书内容详实,立意新颖,可读性强,可作为各企业和公司对管理人员的培训教材,对于任何
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亲子关系 曾仕强、刘君政 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《亲子关系》在充分剖析这些误区的同时,正本清源,充分挖掘了中国传统家庭文化的精华,兼顾西方学说的一些科学理念,针对现阶段的社会家庭现状,提出了解决问题、营造理想亲子关系的途径与方法。你的孩子听你管吗丶?“棒头上出孝子”的思想正确吗丶?怎样才算教子有方呢?本书是一部著述现代亲子关系和家庭伦理领域的一部著作,在充分剖析家庭教育误区,并且正本清源,充分挖掘了中国传统家庭文化的精华,兼顾西方学说的一些科学理念,针对现阶段的社会家庭现状,提出了解决问题、营造理想亲子关系的途径与方法。“望子成龙”是人之常情,但必须配合教子有方,才有达成愿望的可能。怎样才算教子有方呢?有人信奉“百善孝为先”、“父权至上”、“棒头上出孝子”的中国传统教养方法,也有人信奉西方的“爱的教育”、“儿童本位”、“自
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总裁魅力学 曾仕强 著 清华大学出版社【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
总裁学的根据,是中华民族的宝典《易经》。依据“天、地、人三才之道”,总裁应该替“天”行“道”,也就是秉持“天之道”来知人、用物。《易经》是一本“变化”的书,告诉我们面对变化多端的未来,如何适切的因应。世界愈稳定,愈不需要研究变化的道理,《易经》愈不受到重视。世界愈变动,就愈需要掌握未来的动向。因此《易经》的道理,愈受到大家的注目。二十一世纪是快速变化的时代,总裁依照《易经》三才之道,确实顺天应人,必然可以顺势进展,而且立于不败之地。对总裁而言,开创因然重要,守成也十分要紧。无论创业守成,都能够立于不败之地。总裁倡导“反败为胜”,简直和自己过不去。中国人善求“立于不败之地”,才是真正的大道。
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《亲子关系》是现代亲子关系和家庭伦理领域的一部著作,读之如与长者面晤,人情事理娓娓道来,处处体现了作者丰富的和深厚的学养,对从青年到中老年的读者都会有多方面的启发。
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我们的沟通和西方人有很大差异 和西方人说话,如果没有结论,就很不容易沟通 与中国人沟通,不要有结论,以免引起无谓的排斥或抗拒。我们的方式,是让对方自己获得结论,而不是我们给对方结论。凡此种种,都是研究人际关系与沟通必须了解的文化差异,值得我们特别加以注意,以免不研究还好,愈研究愈使自己远离中国社会,产生反效果。书中的若干论点,乍看起来,好像古老而不够现代。其实深入了解之后,才发觉是我们现代人解释错误,产生不正确的认知,而不是这些道理有什么不妥。
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