员工培训与开发(第4版) 《员工培训与开发(第4版)》语言通畅、条理清晰、例证真切、内容丰富、资料翔实,可操作性和实务性较强。
《员工培训与开发(第4版)》简要阐述了员工培训与学校教育的区别,以及怎样进行培训需求调查、怎样制订培训计划、成人学习有何特点、怎样设计课件和组织培训、怎样实施与管理培训、培训成果如何转化与评估、如何实施员工开发与职业生涯规划、企业培训如何外包等内容,详细论述并分析了企业培训中的各种现象。
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工作分析与组织设计 《工作分析与组织设计》语言通畅、条理清晰、例证真切、内容丰富、资料翔实,可操作性和实务性较强。
《工作分析与组织设计》从多方面阐述了工作分析与组织设计如何帮助企业建立有效的组织运行机制和人力资源管理体系,知识架构完整,内容实用,聚焦行业前沿,具有较强的实践性和指导性。
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积分制管理理论与实践 本书从心理学的角度全面剖析了积分制管理,为管理者将积分制管理落于实处提供心理学理论支撑。
积分制管理从人性出发,正确地把握人的心理需求,从根本上解决了 管人 的企业管理核心问题。
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绩效管理 《绩效管理》是一本理论与实践紧密结合的管理学教材。
《绩效管理》以绩效管理的流程设计和技术方法为主线,为读者呈现了绩效管理全貌。
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管理心理学(第5版) 《管理心理学(5版)》语言通畅、条理清晰、例证风趣、内容丰富、资料翔实,可操作性强。
《管理心理学(5版)》研究并回答了管理对象中的个体、群体和组织行为模式是怎样的,它们之间如何互动,感知规律如何影响管理,个性如何与职业相匹配并影响工作绩效,如何激励员工,如何建设高绩效的团队,如何塑造完善的组织文化,如何改善管理沟通,如何运用权术和领导的权力,如何为员工提供援助计划,如何培育和开发员工的心理资本等问题。
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组织行为学简明教程(第4版) 文字流畅、结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼、学以致用,既方便教师教学,活跃课堂教学气氛,提高教学效果,也方便学生自学。
《组织行为学简明教程(第4版)》文字流畅、结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼、学以致用,既方便教师教学,活跃课堂教学气氛,提高教学效果,也方便学生自学。
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跨文化沟通(第2版) 《跨文化沟通(第3版)》拟在有机融合对文化的理解与跨文化沟通问题的基础上,立足中国,讨论面对陌生的文化价值观和文化偏好时如何进行有效沟通的问题。
《跨文化沟通(第3版)》拟在有机融合对文化的理解与跨文化沟通问题的基础上,立足中国,讨论面对陌生的文化价值观和文化偏好时如何进行有效沟通的问题。本书语言通畅、条理清晰、例证真切、内容丰富、资料充实,具有较强的可读性。
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人力资源管理学(第2版) 《人力资源管理学》文字流畅、结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼、学以致用,既方便教师教学,活跃课堂教学气氛,提高教学效果,也方便学生自学。
本教材结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼、学以致用、方便教学,既涵盖经典理论,又关注热点和前沿问题。
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组织行为学(第6版) 《组织行为学(第6版)》内容充实、例证丰富、体例活泼、学以致用,既方便教师教学,活跃课堂教学气氛,提高教学效果,也方便学生自学。
《组织行为学(第6版)》文字流畅、结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼、学以致用,既方便教师教学,活跃课堂教学气氛,提高教学效果,也方便学生自学。
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管理心理学(第4版) 结构完整、逻辑严密、内容新颖、例证丰富,内容少而精、科学严谨并配备相应的教学参考资料。
《管理心理学》结构完整、逻辑严密、内容新颖、例证丰富、体例活泼,力图做到每章正文内容少而精、科学严谨,用丰富的例证来说明相应的概念、原理和结论,每章末附加思考练习题、心理测试、管理游戏(拓展训练)以及案例分析,并配备相应的教学参考资料。
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薪酬管理 清华大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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工作分析与组织设计 清华大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
《工作分析与组织设计》从多方面阐述了工作分析与组织设计如何帮助企业建立有效的组织运行机制和人力资源管理体系,知识架构完整,内容实用,聚焦行业前沿,具有较强的实践性和指导性。
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人力资源管理学(第2版)/21世纪卓越人力资源管理与服务丛书 清华大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
本教材结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼、学以致用、方便教学,既涵盖经典理论,又关注热点和前沿问题。
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员工培训与开发(第3版) 清华大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
本书语言通畅、条理清晰、例证真切、内容丰富、资料翔实,可操作性和实务性较强。它适合作为高校人力资源相关专业的本科教材,也适合作为企业培训师的参考教材,或者作为有志于成为企业培训专员的读物。
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组织行为学简明教程(第4版) 清华大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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组织行为学(第6版) 清华大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
《组织行为学(第6版)》文字流畅、结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼、学以致用,既方便教师教学,活跃课堂教学气氛,提高教学效果,也方便学生自学。
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员工招聘与配置 清华大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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组织行为学简明教程(第2版)/陈国海 陈国海 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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大学生心理健康教育 清华大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
《大学生心理健康教育》适合作为所有在校大学生学习心理健康教育课程的学习与实操教材或者自学读物。
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【新华书店总店旗舰店】管理心理学(第2版)/21世纪经济管理类精品教材 ,陈国海,清华大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
《21世纪经济管理类精品教材:管理心理学(第2版)》适合作为全日制普通院校和职业院校经济管理专业和应用心理学专业的本专科教材,也可作为管理心理学选修课的教材。
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组织行为学简明教程 陈国海 编著 清华大学出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠
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工作分析与组织设计 陈国海 江伟 谭琳于 主编 李培祥 张旭 副主编 清华大学出版社 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠
《工作分析与组织设计》从多方面阐述了工作分析与组织设计如何帮助企业建立有效的组织运行机制和人力资源管理体系,知识架构完整,内容实用,聚焦行业前沿,具有较强的实践性和指导性。
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人力资源管理学(第2版)/21世纪卓越人力资源管理与服务丛书 清华大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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员工培训与开发(第3版) 陈国海,霍文宇 著 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
本书语言通畅、条理清晰、例证真切、内容丰富、资料翔实,可操作性和实务性较强。它适合作为高校人力资源相关专业的本科教材,也适合作为企业培训师的参考教材,或者作为有志于成为企业培训专员的读物。
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工作分析与组织设计 清华大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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组织行为学简明教程(第3版) 本书语言通畅、条理清晰、例证真切、内容丰富、资料充实,可读性较强。
《组织行为学简明教程(第3版)》是《组织行为学》(陈国海,清华大学出版社,2013年第4版)的精简版,旨在为我国全日制普通院校和职业院校经济管理类本专科专业课程、选修课、网络课程、自学考试课程和企业员工自学而作。
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组织行为学简明教程(第4版) 陈国海 编 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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组织行为学(第6版) 清华大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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员工招聘与配置 陈国海,伍江平 著 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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员工招聘与配置 本书语言流畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼,配有教学课件
《员工招聘与配置》对与组织中在员工招聘与配置方面的相关情况进行详细阐述,解答了员工招聘与配置方面的众多问题,如招聘的基础是什么,怎样才能招聘到合适的员工,招聘存在哪些风险,应该怎样防范,员工在组织内部的配置是怎样的,目前主要的招聘模式 招聘外包和猎头服务具体是怎样操作的,未来招聘发展的趋势是怎样的等等。
¥51.00定价:¥68.00 (7.5折)
薪酬管理 清华大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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薪酬管理 陈国海,罗国栋,刘晓琴 编 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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《薪酬管理》一书语言通畅、内容深度适宜、知识涵盖面广、案例丰富、体例活泼、理论与实际联系紧密、系统性强。
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大学生心理健康教育 《大学生心理健康教育》适合作为所有在校大学生学习心理健康教育课程的学习与实操教材或者自学读物。
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组织行为学简明教程(第2版)/陈国海 陈国海 著作 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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组织行为学简明教程 专著 Organizational behavior 陈国海编著 eng zu zhi xing w
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跨文化沟通(第2版) 陈国海、安凡所、刘晓琴、陈伟珍 著 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
《跨文化沟通(第3版)》拟在融合对文化的理解与跨文化沟通问题的基础上,立足中国,讨论面对陌生的文化价值观和文化偏好时如何进行有效沟通的问题。本书语言通畅、条理清晰、例证真切、内容丰富、资料充实,具有较强的可读性。
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工作分析与组织设计 陈国海,江伟,谭琳于 编 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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MBA学位论文写作 陈国海 清华大学出版社【正版.】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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人力资源管理学 第2版 陈国海 经管类专业本科 MBA EMBA 经管类研究生人力资源管理学 清华大学出版社978730 正版新书,电子发票,量大优惠,贴心售后,有问题联系在线客服,赠品随机。
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“组织行为学”是现代管理科学的一门核心课程。本书研究并回答了工作组织中的个体、裙体行为模式是怎样的,它们之间如何互动,个性如何影响工作绩效,如何激励员工,如何应对组织的环境变化进行组织变革等。本书详细论述并分析了组织中的各种现象,其内容包括组织行为学概述,知觉、归因理论与个人决策,个性与心理测验,价值观与态度,激励理论及其应用,裙体心理与行为,管理沟通,权力与政治,领导理论,组织文化,组织变革与发展,员工心理健康等共2章。本书语言通畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼,既方便教师教学,增加课堂教学气氛,提高教学效果,也方便学生自学,十分适合作为经管类专业的本科教材或者企业员工的自学读物,也适合作为MBA、EMBA和经管类研究生“组织行为学”或“管理心理学”课程的教材或辅助教材。
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