《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》学习读本(上册) 中共中央组织部领导干 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
党的十七届四中全会强调,要“完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式,突出岗位特点,注重能力实绩”。落实这一要求,一个重要方面是要坚持“干什么、考什么”原则,改进笔试和面试方法,真正考出干部的基本素质和实际能力,切实提高竞争性选拔干部的质量。坚持“干什么、考什么”,是公开选拔、竞争上岗的重大原则,是引导干部务实干事、了解实际的重要导向,同时也是提高领导干部考试测评工作科学化水平的内在要求。现代人力资源管理的一个重要理念,就是人职匹配、人岗相适。在公开选拔、竞争上岗考试测评中坚持“干什么、考什么”,就是不仅要选拔的人才,更要从中选拔特定岗位需要的人才,做到职得其人、人适其岗。目前对公开选拔、竞争上岗议论最多的,是“高分低能”问题。一些地方和部门考试内容设置不够科学,干部履行
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中国共产党干部工作史纲(1921—2021)修订本 党建读物出版社 9787509913789 正版图书
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干部工资福利保险制度简述 贾洪波 党建读物出版社 9787509910696
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党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲 中共中央组织部【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
按照中共中央关于以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的要求,为深入贯彻落实加强党的执政能力建设和先进性建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干伍的部署,规范公开选拔和竞争上岗考试的科目、测评要素、内容、方式方法及实施程序,推进党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试科学化、规范化和制度化,根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等有关规定,总结近年来公开选拔和竞争上岗工作的经验,结合党政领导干伍实际,针对党政领导干部的基本素质特别是能力素质要求和职位特点,制定本考试大纲。
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党章是党的总章程,集中体现了党的性质和宗旨、党的理论和路线方针政策、党的重要主张,规定了党的重要制度和体制机制,是全党必须共同遵守的根本行为规范。没有规矩,不成方圆。党章就是党的根本大法,是全党必须遵循的总规矩。在各级党组织的全部活动中,都要坚持引导广大党员、干部特别是领导干部自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章,自觉加强党性修养,增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识,切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。
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《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》学习读本(套装上下册) 中共中央组织部领导干【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
党的十七届四中全会强调,要“完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式,突出岗位特点,注重能力实绩”。落实这一要求,一个重要方面是要坚持“干什么、考什么”原则,改进笔试和面试方法,真正考出干部的基本素质和实际能力,切实提高竞争性选拔干部的质量。坚持“干什么、考什么”,是公开选拔、竞争上岗的重大原则,是引导干部务实干事、了解实际的重要导向,同时也是提高领导干部考试测评工作科学化水平的内在要求。现代人力资源管理的一个重要理念,就是人职匹配、人岗相适。在公开选拔、竞争上岗考试测评中坚持“干什么、考什么”,就是不仅要选拔的人才,更要从中选拔特定岗位需要的人才,做到职得其人、人适其岗。目前对公开选拔、竞争上岗议论最多的,是“高分低能”问题。一些地方和部门考试内容设置不够科学,干部履行
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《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》学习读本(上下) 中共中央组织部领导干【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
为了帮助广大干部学习《考试大纲》的内容,了解领导干部选拔考试的基本方法,明确领导干部选拔考试的基本要求,引导广大干部正确认识和积极参加公开选拔和竞争上岗,作者编写了《《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》学习读本(上下)》。《《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》学习读本(上下)》根据《考试大纲》内容,按照全面准确、重点突出、简明扼要、导向正确的要求,对公共科目笔试内容作了全面系统而又提纲挈领的阐述,并在每章正文之前提出了学习要求,正文之后列出了若干学习思考题、学习文献和参考书目。同时,对领导干部选拔考试的测评要素、测试方法及实施程序等作了概括介绍。在编写过程中,我们始终坚持讲学习、重实践的正确导向。旨在引导广大干部平时认真学习,努力实践,全面提高政治、业务素质和领
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下一代管理者和组织需要新的思维方式,采取不同的视角,用勇气进行领导以及更聪明地进行管理。如能直面这些问题,管理培训将应对此有所帮助。但在多数情况下,管理培训没能做到。对此有什么解决之道呢?基于管理者所面对的实际挑战,《精通管理培训》摆脱了纯粹的学理探讨,提供了一条设计和实施管理学习的新途径。它由下四种关键动力因素所支撑 情感高峰,让管理者从情感和智力上全力参与 充满活力的角色.积极管理学员与施教者之间的关系和角色 真实情境,在学习内容和学习过程中对管理者日常面临的“真实”商业挑战进行反思 三维学习,将智力认知、情感认知和基于行动的应用三者结合起来并嵌入学习当中。学习方案,即把这些动力要素和学习的关键阶段结合起来的路线图,能激发高影响力学习。高影响力学习不仅仅是学习到的知识。学习者
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