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本书追求理论前沿性、案例新颖性、内容体系性、资料丰富性,特点鲜明。配套数字资源丰富全面,除正文配套案例、习题资源外,提供有配套电子教案、教学计划书、教学大纲、习题库和案例库。
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领导科学(第四版)21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系刘银花 正版图书,下单速发,可开发票
《领导科学(第四版)/2世纪高等院校人力资源管理专业教材新系》第四版的修订针对近年来各类组织(包括社会组织、经济组织、政治组织)负面事件(包括欺诈、违反道德行为、侵犯他人的正当权利等)频繁曝光的情况,领导领域的研究越来越关注的伦理道德问题、诚信问题、价值取向问题、社会责任意识问题,增加了诚信领导、基于价值的领导、第五级领导、的伦理与道德等内容 针对全球化发展的背景,增加了危机领导中女性领导力的研究。另外《领导科学(第四版)/2世纪高等院校人力资源管理专业教材新系》更新了每个章节的案例和阅读材料,力图使这些资料更具实用性。第四版首先字斟句酌,精简了一些从结构上看结合不太紧密的内容,比如薪酬的理论基础等,使《领导科学(第四版)/2世纪高等院校人力资源管理专业教材新系》的逻辑结构更加科学。
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领导科学(第四版)/21世纪高等院校人力资源管理专业刘银花 著东北财经大学出版社(正版旧书)9787565418860 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《领导科学(第四版)/21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系》第四版的修订针对近年来各类组织(包括社会组织、经济组织、政治组织)负面事件(包括欺诈、违反道德行为、侵犯他人的正当权利等)频繁曝光的情况,领导领域的研究越来越关注领导者的伦理道德问题、诚信问题、价值取向问题、社会责任意识问题,增加了诚信领导、基于价值的领导、第五级领导、领导者的伦理与道德等内容;针对全球化发展的背景,增加了危机领导中女性领导力的研究。另外《领导科学(第四版)/21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系》更新了每个章节的案例和阅读材料,力图使这些资料更具实用性。第四版首先字斟句酌,精简了一些从结构上看结合不太紧密的内容,比如薪酬的理论基础等,使《领导科学(第四版)/21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系》
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