顶级人力资源主管——顶级主管系列二朱红根 主编中国致公出版社9787801795458 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
严格的制度管理可以保证企业运营的稳健和高效,本书结合国内外先进的人力资源管理理念和方法,使个人与企业之间达成更好的共识,促进双方在良性互动中发展。 本书是为主管自己写的书,一方面需要是可把握好主管是个工作角色,他的才干是相对于工作来说的,主管的才干(胜任特征)是其胜任工作职位的才干。另一方面,我们还必须注意主管是一个主动的、独立的、有内涵的个人,他的才干不仅仅是日常表现的知识技能。主管才干增长,既必须结合职位工作,又需要相对超脱于职位工作,把主管个人的长期职业发展规划容纳于其中,形成主管的胜任职位的基础上的、面向发展的才干增长。 人力资源主管,不仅要会用人,更要学会用自己,这也是一种艺术,却常常被用人的艺术掩盖了。人多好办事,这是老观念,人少好分钱,这才是时髦,尽量发挥自
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