组织创新氛围对员工创新行为的影响研究于睿著经济管理出版社9787509670231
组织创新氛围作为一种个体对组织客观环境的主观认知，对员工提高创新技能，组织提升创新绩效十分重要。本研究分别将组织支持感的工具性支持感维度与情感性支持感维度引入组织创新氛围对员工创新行为的影响研究中，探究它们的中介作用。 本书针对企业创新管理实践出现的重要问题，结合员工创新行为理论研究存在的缺失之处，对组织创新氛围影响员工创新行为的作用机制进行实证研究，具有重要的实践意义和理论价值。
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组织创新氛围对员工创新行为的影响研究 9787509670231
Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787509670231 Author 作者 于睿 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 220页 Publisher 出版社 经济管理出版社 Publication Date 出版日期 2020-05-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它（含多语） Book Contents 内容简介 本书依据社会控制理论内容、心理学“S-O-R”模型研究范式，构建外部环境、心理状态和个体行为三个层面的影响作用机制模型，目的是探讨组织创新氛围对员工创新行为的影响过程。本书在文献回顾与分析的基础上，进行了演绎推理，采用了实证分析的方法来验证假设。研究结果显示：组织创新氛围不仅直接影响员工创新行为，而且能够通过组织支持感的中介作用间接影响员工创新行为，核心自我评价在自变量组织创新氛围及其各维度与因变量员工创新行为之间均
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组织创新氛围对员工创新行为的影响研究,于睿著,经济管理出版社
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