知识型员工的激励机制研究【放心购买】 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
《知识型员工的激励机制研究》首先研究知识型员工正式报酬激励契约，基于知识型员工偏好与损失规避的特征，分析了这些因素对其报酬契约的影响以及相应优报酬契约的特征；其次，考虑到知识型员工与企业是一种长期合作关系，在正式契约的基础上，企业还需利用非正式的、长期的关系契约来激励知识型员工，因此把关系契约作为激励的契约基础，研究了企业与知识型员工的关系激励契约；再者，相对于外在激励因素，知识型员工更看重工作本身的兴趣等内在激励因素，而内在激励较难通过契约得到安排和实现，相应的内在激励措施也很难通过契约机制得到实施，因而必须契约形式来设计相应的激励机制，即设计超契约的激励机制。《知识型员工的激励机制研究》作为研究知识型员工管理与激励机制的专著，对于人力资源管理和激励理论领域的研究者和实践
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中国企业管理实践指南。解析华为人力资源管理精髓，破解企业管理的难点和痛点。彭剑锋、陈春花、王育琨作序，张维迎、王卫、曹德旺等认真荐读！
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上级监督对企业知识型员工创新行为影响研究 为企业管理实践中知识型员工创新激励问题提供参考，提升企业创新能力和持续竞争力
企业的创新能力和研发能力在很大程度上依赖于员工，特别是知识型员工的创造性。激发知识型员工的创造积极性和创新能力，是提升企业创新绩效的重要途径，也是保持企业持续竞争优势和发展动力的不竭源泉。本书通过缜密的研究，探究不同的上级监督方式对知识型员工创新行为的差别化影响效果。
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知识型员工个人-环境契合.自我决定感对敬业度的影响研究冯利伟著经济管理出版社9787509664193
现代经济的发展越来越依赖于知识、智力等无形资本的增长，作为知识资本的主要载体，知识型员工的工作绩效问题受到国内外诸多理论与实务工作者的高度关注。在工作绩效的诸多影响因素中，员工敬业度因对个人绩效与组织绩效的积极作用，近年来渐成兴起之势。党的十八大将 敬业 作为社会主义核心价值观的核心表达，党的十九大提出 建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气 ，培育与弘扬敬业精神正上升为全民追求。但从盖洛普、恰安翰威特等知名咨询公司发布的敬业度报告看，中国企业员工的敬业度水平仍然具有较大的增长空间。 合抱之木，生于毫末 ，对 大众创业、万众创新 的不懈追求、对 制造强国 的身份想象、对 工匠精神 的身体力行都需要提升企业中知识型员工个体
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《绩效薪酬影响创新行为的机理研究 以知识型员工为样本》较为详细的讲述了企业绩效管理，所提出的适宜的绩效薪酬体系相关管理建议，将有助于我国制造业与信息业企业走出绩效薪酬 双刃剑 的困境，预期对企业建立富有创新能力的知 识型员工队伍以及引导他们从事企业期望的创新具有应用价值，并将对其他行业组织推行适宜的绩效薪酬体系提供重要的启发。
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传统与现代的碰撞:知识型员工的工作疏离感:the knowledge workerswork alienation孙秀明
知识经济时代，知识员工是企业生存与发展的核心动力，其在工作场所的心理与行为直接关系到企业的绩效与稳定。但随着经济增长方式的变化，市场竞争在加剧，组织内部结构在不断发生变革，这给知识员工带来了巨大的压力与心理困扰。在我圈经济社会双转型时期，越来越多的知识员工在体验着工作疏离感，并因工作疏离感而降低工作投入，甚至产生损害组织利益的反生产行为。这种负向情感对员工、组织都具有一定的消极影响。西方对该现象的研究由来已久，但我国学者和管理者还未对该领域给予足够重视。基于此，《传统与现代的碰撞：知识型员工的工作疏离感》以相关研究和理论为基础，立足中国情境，以知识员工为研究对象，采用质性研究与实证研究相结合的方法，探寻知识员工工作疏离感的内涵结构与前因后效。
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知识型员工培训 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
“知识型员工”的概念是美国学者彼得·德鲁克发明的，指的是“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人”。知识已经取代物质资本成为最重要的生产要素，企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要靠知识的载体——知识型的员工来实现。作为知识承载者——所有者的知识型员工，是企业发展真正永不枯竭的源泉。因此，掌握知识资本的知识型员工日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。企业应当珍惜和管理好知识型员工这笔宝贵的资源，应该培训出自己的知识型员工，重视对知识型员工的管理，了解他们的特点和需求，并在此基础上实施培训，从而发挥知识型员工的*潜能，创造出*价值，使企业在竞争中赢得持续发展的优势。企业需要把非知识型员工，但需要担任知识型工作的人培训成为知识型员工，更需要对现有的知
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专业团队的管理：如何激励知识型员工 [美]帕特里克·麦克纳 [美]大卫·梅斯特 [美]帕特里克·麦克纳 、 [美]大卫·
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中国书籍学术之光文库— 知识型员工创新行为的影响机制研究：以创新导向、组织氛围为视野 李建军 中国书籍出版社 97875
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专业团队的管理：如何激励知识型员工 [美]帕特里克·麦克纳 [美]大卫·梅斯特 国际公认的专业服务机构管理权威梅斯特著作，9大领域，49家媒体联袂推荐，荣登美、加等国商业类畅销书榜首
2002年最佳商业书籍奖9大领域，49家媒体联袂推荐 荣登美国、加拿大、澳大利亚商业类畅销书榜首被译为9种语言 本书将引领你锻造一支高势能的团队既是场内的选手 需要完成自己的任务又是场边教练 必须担负整个团队的绩效
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知识型员工职业发展与工作-家庭冲突 一项基于技能与关系视角的研究 经济管理出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
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知识型员工职业发展与工作家庭冲突： 一项基于技能与关系视角的研究
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知识型员工激励策略：用最核心的方法，激励核心的员工 韩大勇 著 中国经济出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
知识经济的基础是知识，它的关键是人才，具有知识的人才。信息基础设施升级和信息技术的迅猛发展，使知识的生产、存储、分享和使用在技术上更为可行、经济上更合算，经济活动中各种要素的配置、组合方式将更合理、更有效，企业经济管理之间竞争的重点在知识、资讯、科技综合体——知识型的人才，而经济管理中各种要素的管理归根到底是对高素质人员的管理——知识型员工的管理。 “怎样提高知识型员工的生产力，怎样有效激励知识型员工，是企业在21世纪面对的最大挑战”，德鲁克先生一语惊人，“因为我们处在一个世界最伟大的转折时期，即从货币和物质资本为企业主导资源的社会转变为一个以知识为主导资源的社会，这种转变要求与以往不同的新的管理技巧和组织方式。
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知识型员工个人环境契合、自我决定感对敬业度的影响研究 冯利伟 著 经济管理出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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知识型员工工作压力及管理策略李育辉 著中国广播影视出版社9787504361356 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
对现代企业而言，工作压力——-尤其是来自工作环境的压力，已经严重地影响了员工的健康，而对于以脑力劳动为主的知识型员工而言更是如此。本文从压力理论出发，结合具体案例，深入浅出地剖析了当今中国知识型员工的压力现状和管理策略。 本书可供管理学研究者、学生，现代企业管理者和大部分感受到工作压力的企业员工阅读。书中涉及压力管理的基本理论、生动有趣的自测工具、系统的企业管理策略和有效的个体情绪调节小窍门等。
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知识型员工职业发展与工作-家庭冲突 一项基于技能与关系视角的研究 唐乐 经济管理
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【正版】 知识型员工个人 环境契合、自我决定感对敬业度的影响研究 冯利伟 著 经济管理出版社 9787509664193
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知识型员工激励策略：用最核心的方法，激励核心的员工 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
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【正版】 知识型员工职业发展与工作家庭冲突：一项基于技能与关系视角的研究 唐乐 著 经济管理出版社 9787509662
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知识型员工职业发展与工作家庭冲突： 一项基于技能与关系视角的研究 唐乐 经济管理出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
事业、家庭能否两全？工作和家庭是个体社会生活的两个重要部分，因此仅仅获得职业上的发展并不能够代表一个人职业生涯的成功。随着工作和家庭之间强烈的互相作用得到了更多的认识，家庭在人类生活中的重要地位已受到越来越多的肯定。维持职业生涯和家庭生活之间责任的平衡，对于员工来说也越来越重要。而现实却表明，员工往往会在争取职业上的发展时，损害了家庭的利益，导致工作和家庭之间产生矛盾。角色理论认为，个体在扮演不同角色时需要不同的技能，由于技能的缺乏和不足，可能导致角色间的冲突。而政治技能作为一种有效的社会技能，可以帮助员工缓解工作压力，获取工作支持，进而降低工作-家庭冲突。并且，我们发现有些员工通常能与领导和同事都保持着非常亲密的关系，在中国这种关系导向的文化中，他们往往能够得到来自领导和同
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知识型员工培训 任冀湘 编；赵伟 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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知识型员工创新行为的影响机制研究:以创新导向、组织氛围为视野中联华文李建军中国书籍出版社9787506877954
在国家实施创新驱动战略环境下，许多企业也开始注重创新导向战略，采取多种措施营造组织创新氛围，激发知识型员工创新热情，促进开展个体创新活动，然而收效不佳。本书对企业管理者对于创新导向、组织氛围影响知识型员工创新行为的作用机制，对于创新导向、组织氛围影响创新行为的中介因素做了探讨和研究。在文章*后对组织营造组织创新氛围，激发知识型员工的创新行为提出了实践启示。
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知识型员工胜任特征研究:理论、模型、评价与开发【正版图书，达额减，电子发票】 【正版书籍，满额减，电子发票】
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知识型员工薪酬公平工作态度与工作绩效相关性研究 李涛 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《知识型员工薪酬公平、工作态度与工作绩效相关性研究》在总结前人研究成果的基础上，探讨有可能区别于西方国家的，有中国文化的员工薪酬公正感与工作态度的关系，建构薪酬公平和工作态度的关系模型，并根据中国文化的实际情况修订编制薪酬公平和工作态度量表，使其适应于我国的客观环境。，本文根据有关研究，提出旨在提高中国文化下的薪酬公正感和工作态度以及工作绩效的途径，理论指导实践，为我国高等院校的长远发展提供借鉴。
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21世纪是知识经济时代，人力资源是*重要的资本，但是，这种资本的获得，有赖于知识型员工的努力。 实务经验丰富、见解独到精辟的作者，借由＋余年人力资源管理实战经验，以易读且易懂的方式，告诉你如何通过采取完全不同于体力劳动者的管理方法激发知识型员工的工作热情，让他们全身心地投入到工作之中！
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【正版】 知识型员工创新行为的影响机制制研究以创新导向，组织氛围为视野 李建军 中国书籍出版社 978750687795
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知识型员工激励策略：用最核心的方法，激励核心的员工韩大勇 著中国经济出版社9787501777525 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
知识经济的基础是知识，它的关键是人才，具有知识的人才。信息基础设施升级和信息技术的迅猛发展，使知识的生产、存储、分享和使用在技术上更为可行、经济上更合算，经济活动中各种要素的配置、组合方式将更合理、更有效，企业经济管理之间竞争的重点在知识、资讯、科技综合体——知识型的人才，而经济管理中各种要素的管理归根到底是对高素质人员的管理——知识型员工的管理。 “怎样提高知识型员工的生产力，怎样有效激励知识型员工，是企业在21世纪面对的大挑战”，德鲁克先生一语惊人，“因为我们处在一个世界伟大的转折时期，即从货币和物质资本为企业主导资源的社会转变为一个以知识为主导资源的社会，这种转变要求与以往不同的新的管理技巧和组织方式。
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卓越转型 知识型员工价值实现的四大修炼 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
知识社会给知识型员工的成长、发展创造了机会。知识型员工越来越得到社会各类组织的重视和青睐。如何让知识型员工在平凡的岗位上创造非凡的价值成为各类组织的努力方向。社会向知识型员工提出了挑战，他们需要做好以下四个方面的修炼 学习的的转变 从掌握知识到增长智慧。交往的转变 从讲究人情到感受人文。工作的转变 从专业化到职业化。成长的转变 从谋求生计到创造价值。本书旨在帮助知识型员工把工作当成一种创造价值的生活方式，通过确定职业理想与现实目标、有效管理时间、及时调整心态、养成良好习惯、掌握科学方法、发挥影响力，充分发挥潜力，提高素质，承担责任，实现自我，创造价值。
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卓越转型 知识型员工价值实现的四大修炼 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
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