基于和谐管理理论的知识型人才管理研究 张向前 著 线装书局【正版书籍】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
随着知识经济的不断发展和组织内外环境变化的日趋激烈， 传统人性假设及组织管理理论表现出相对迟钝和不适应，要灵活应对各种复杂性与不确定性，关键在于知识型人才的和谐管理。上世纪80年代以来，席酉民教授及其研究团队针对目前管理理论的局限性所创立并发展的和谐管理理论(即“问题导向”基础上的“设计优化”和“不确定性消减”，亦即“和则机制”与“谐则机制”双规则的互动耦合应对机制)，为实现知识型人才的和谐管理提供了新思路。如何认识知识型人才，构建基于和谐管理理论的知识型人才管理有效途径，实现知识型人才的和谐管理目标，成为当前组织面临重要理论与实践课题，本文试图对此课题做出较为深入、全面的回答。研究主要创新性工作概括为以下几个方面。
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基于和谐管理理论的知识型人才管理研究(社科文献论丛第29辑)张向前 著线装书局9787512003521 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
随着知识经济的不断发展和组织内外环境变化的日趋激烈， 传统人性假设及组织管理理论表现出相对迟钝和不适应，要灵活应对各种复杂性与不确定性，关键在于知识型人才的和谐管理。上世纪80年代以来，席酉民教授及其研究团队针对目前管理理论的局限性所创立并发展的和谐管理理论(即“问题导向”基础上的“设计优化”和“不确定性消减”，亦即“和则机制”与“谐则机制”双规则的互动耦合应对机制)，为实现知识型人才的和谐管理提供了新思路。如何认识知识型人才，构建基于和谐管理理论的知识型人才管理有效途径，实现知识型人才的和谐管理目标，成为当前组织面临重要理论与实践课题，本文试图对此课题做出较为深入、全面的回答。研究主要创新性工作概括为以下几个方面。
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