现代人力资源培训与开发(第2版)王淑珍清华大学出版社9787302391685
现代人力资源培训与开发(第2版)王淑珍清华大学出版社9787302391685
¥22.05定价：¥49.00 (4.5折)
现代企业人力资源开发与管理刘毅主编哈尔滨工程大学出版社9787810732680
本书共分十章，其主要内容为：人力资源管理导论；人力资源管理规划、需求预测、供给预测及供需综合平衡；工作分析和岗位调查；员工招聘的程序、策略、实施步骤以及甄选技术；员工培训的目的、制度、类别、方法、评估；绩效管理的程序、考评体系和实施方菜；薪酬设计原则及福利；人力资源的激励管理、机制、方法；企业文化及跨文化管理；劳动关系及劳动合同的订立、变更、解除、终止，违反劳动合同的责任、劳动争议的处理制度。 本书系统完整、内容实用、理论与实践紧密结合，可作为工商管理、人力资源管理等管理类专业本、专科生及应用型管理类研究生的教材，也可作为相关培训班、函授班学员的教材，或作为从事各种人力资源商业活动的管理者和政府部门管理者的参考用书。
¥12.00定价：¥25.00 (4.8折)
正版书籍 现代人力资源开发学 北京师范大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
¥27.36定价：¥101.33 (2.71折)
现代组织通用人力资源管理学精品教材：现代人力资源开发学李宝元、于然、王明华 著北京师范大学出版社9787 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《现代组织通用人力资源管理学精品教材：现代人力资源开发学》全书共分六篇，每篇三章，共十八章。第1篇，描述组织学习型人力资源开发战略架构；第6篇，介绍组织学习型人力资源开发评估系统；中间四篇即第2、3、4、5篇，乃全书的核心内容，在“组织学习型变革”的大背景下详细精解了现代组织人力资源开发的具体操作技法。
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现代人力资源开发与管理实践新探陈佳杰线装书局9787512058934
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现代人力资源开发规划与管理优化策略赵尊香中译出版社9787500177593 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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现代人力资源开发与管理实践新探陈佳杰线装书局9787512058934 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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现代人力资源开发与管理探析杨富云中译出版社9787500178545 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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李宝元，人力资源开发与管理三部曲。战略性激励：现代企业人力资源管理精要；人本方略：现代公共人力资源开发与管理通论；战略性投资：现代组织学习型人力资源开发全鉴。
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战略性投资:现代组织学习型人力资源开发全鉴 全新正版图书 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥24.90定价：¥44.00 (5.66折)
现代人力资源培训与开发王淑珍、王铜安 著清华大学出版社9787302222088 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《现代人力资源培训与开发》通过整合人力资源培训与开发及相关领域比较成熟的新近研究成果，阐述了人力资本理论是人力资源培训与开发的动力源泉，解决了培训产生的机制问题；介绍了人力资源培训与开发的学习范式与绩效范式，以及两个范式下相应的学习理论与绩效理论；在基本理沦的基础上，对培训需求分析、培训设计、培训实施及培训评占4个流程进行了充分的分析，并对员工辅导与咨询、职业开发与组织开发的基本概念、理论与技术等进行了介绍、分析与综合。《现代人力资源培训与开发》丰富并强化了现代人力资源培训与开发的理论基础，理论内容充实，理论组织具有创新性；《现代人力资源培训与开发》突出并强调了中国人力资源培训与开发的实践；在充实基本理论原理的同时重视读者实践操作能力的提升；同时；《现代人力资源培训与开发
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现代人力资源开发与管理系列教程：薪酬设计与实施 张培德、胡圯 著；相正求、花军刚 编 华东理工大学出版【正版书籍】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《薪酬设计与实施》对薪酬与薪酬管理的研究从崭新的理论角度出发，深入探讨了薪酬的各种分类，把薪酬管理提升到了战略性薪酬管理的高度，并从薪酬管理最主要的原则出发。首先是公平和公正性原则，以基于工作本身的薪酬制度，基于任职者技能和能力的薪酬制度为导入点加以展开，详细说明了坚持公正和公平的重要性以及如何才能做到真正的公平和公正；其次是坚持激励性原则，对于广大员工来说，我们的薪酬设计应该努力注意到要有激励性，基于任职者绩效的薪酬制度就是为更好地实现这一原则而写的；最后就是竞争性原则，怎样才能满足这一原则呢?书中有关确定薪酬水平的探讨，如何通过调研确定具有竞争性薪酬水平，更好地留住优秀员工等内容作了详细阐述。就一家企业而言，切实把握这三大原则并根据自己的实际情况，就可进行全面而正确的
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现代人力资源开发与管理系列教程：薪酬设计与实施 张培德、胡圯 著；相正求、花军刚 编 华东理工大学出版 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《薪酬设计与实施》对薪酬与薪酬管理的研究从崭新的理论角度出发，深入探讨了薪酬的各种分类，把薪酬管理提升到了战略性薪酬管理的高度，并从薪酬管理最主要的原则出发。首先是公平和公正性原则，以基于工作本身的薪酬制度，基于任职者技能和能力的薪酬制度为导入点加以展开，详细说明了坚持公正和公平的重要性以及如何才能做到真正的公平和公正；其次是坚持激励性原则，对于广大员工来说，我们的薪酬设计应该努力注意到要有激励性，基于任职者绩效的薪酬制度就是为更好地实现这一原则而写的；最后就是竞争性原则，怎样才能满足这一原则呢?书中有关确定薪酬水平的探讨，如何通过调研确定具有竞争性薪酬水平，更好地留住优秀员工等内容作了详细阐述。就一家企业而言，切实把握这三大原则并根据自己的实际情况，就可进行全面而正确的
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现代人力资源开发与管理系列教程：现代理才方略与HR张培德、张正西、胡志民 著华东理工大学出版社97875628 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《现代理才方略与HR》具有五大特点、六大创新，值得一读。经济全球化背景下的企业需要理财，更需理才；理才需要借力，“借力而行”是领导者完成自身使命的有效途径。“好风频借力，送我上青云”，人力资源管理就需借力。 人力资源管理或称“理才”，就是组织运用现代管理理论，在自己的文化理念、组织架构和组织战略的指导下，进行规划与配置、甄选与开发、激励与使用、评价与沟通的活动。 现代人力资源管理强调了从管理观念、管理方式、管理方法、管理重心、管理模式、管理层次、管理内容等七大方面与1999年之前的“人事管理与人力资源管理”概念叠加相区别。 而现代理才方略更突出入力资源管理是一门操作性、应用性很强的学科，更强调人力资源管理的策划、谋略、方式、艺术、技巧、实务操作。
¥13.00定价：¥79.90 (1.63折)
现代人力资源开发与管理系列教程：人事规划与实务顾铮铮、严庆怡、张培德、胡志民 编华东理工大学出版社97 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
随着经济全球化的到来，人才资源已成为重要的战略资源，其在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。《人事规划与实务》主要以人事政策和管理为主线，试图对企业、事业单位中的各级人员及政府机关公务员目前的管理体制、人才评价机制，以及改革的政策导向作一个系统的梳理。 《人事规划与实务》的特色在于注重理论体系和实务操作的有机统一，既对不同组织人才的管理政策进行了系统阐述，又对不同组织中人才流动所涉及的具体流程、招聘方式、市场服务、薪酬福利、社会保险等作了具体阐释，并对如何进行政府机关、事业单位机构编制管理提出了具体的对策和思路。
¥34.50定价：¥160.90 (2.15折)
现代人力资源开发与管理系列教程：法律基础与HR 胡志民、张培德 著 华东理工大学出版社【达额立减】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《法律基础与HR》以企业组织为视角，围绕人力资源管理涉及的法律问题而设计，由基础篇、核心篇、相关篇和争议处理篇四大板块组成。基础篇简要介绍法理学基础知识、民法基础知识和行政法基础知识，为学习和把握人力资源管理相关法律制度奠定基础；核心篇详细阐述调整劳动关系、工会关系等重要社会关系的实体法律制度，包括劳动法律制度、工会法律制度和职业资格法律制度；相关篇全面叙述与人力资源管理活动相关的法律制度，包括企业法律制度和合同法律制度；争议处理篇系统论述处理因人力资源管理而发生的各种纠纷的程序法律制度，包括劳动争议处理法律制度、民事争议处理法律制度和行政争议处理法律制度。 全书力求科学性、实用性和通俗性相结合，注意法学理论阐释与法律制度介绍相统一，反映法学研究的最新成果和法律制度的最新内容。
¥32.00定价：¥152.00 (2.11折)
现代人力资源开发与管理（第2版）石金涛 编上海交通大学出版社9787313021786 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《现代人力资源开发与管理（第2版）》收集引用了国内外有关人力资源开发与管理领域的理论和方法，并吸收诸如学习型组织、人力资本理论、团队建设、精益生产等国外新资料。在薪酬管理等章节还介绍了有关调研等计量方法，有较好的操作性。《现代人力资源开发与管理（第2版）》内容包括：现代人力资源开发与管理总论，人力资本理论及其地位与作用，人力资源规划，人力资源获取，人力资源绩效考评，薪酬管理，员工培训与人力资源开发，团队建设，跨文化人力资源管理等。
¥10.00定价：¥123.00 (0.82折)
现代人力资源开发与管理系列教程：薪酬设计与实施张培德、胡圯 著；相正求、花军刚 编华东理工大学出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《薪酬设计与实施》对薪酬与薪酬管理的研究从崭新的理论角度出发，深入探讨了薪酬的各种分类，把薪酬管理提升到了战略性薪酬管理的高度，并从薪酬管理主要的原则出发。首先是公平和公正性原则，以基于工作本身的薪酬制度，基于任职者技能和能力的薪酬制度为导入点加以展开，详细说明了坚持公正和公平的重要性以及如何才能做到真正的公平和公正；其次是坚持激励性原则，对于广大员工来说，我们的薪酬设计应该努力注意到要有激励性，基于任职者绩效的薪酬制度就是为更好地实现这一原则而写的；后就是竞争性原则，怎样才能满足这一原则呢?书中有关确定薪酬水平的探讨，如何通过调研确定具有竞争性薪酬水平，更好地留住优秀员工等内容作了详细阐述。就一家企业而言，切实把握这三大原则并根据自己的实际情况，就可进行全面而正确的薪酬
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现代人力资源开发与管理系列教程：工作分析与应用马国辉、张燕娣、张培德、胡志民 编华东理工大学出版社（正版旧书）97875 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
工作分析是一项实用性强、发展潜力大的管理技术，是人力资源管理领域中管理体制创新和工作规范化的基础与重要工具。 本着理论联系实际和学以致用的原则，本书从基本理论、实务操作和结果运用等方面对工作分析作了全面系统的介绍和阐述，并通过引导案例突出其应用性祀操作性，使读者通过对本教材的学习，不仅能对工怍分析的基本理论和方法有一个全面的了解与掌握，而且能将所学的工作分析技术应用到具体的人力资源管理实践中去。
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现代人力资源开发与管理系列教程：现代理才方略与HR 张培德、张正西、胡志民 著 华东理工大学出版社【放心购买】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《现代理才方略与HR》具有五大特点、六大创新，值得一读。经济全球化背景下的企业需要理财，更需理才；理才需要借力，“借力而行”是领导者完成自身使命的有效途径。“好风频借力，送我上青云”，人力资源管理就需借力。 人力资源管理或称“理才”，就是组织运用现代管理理论，在自己的文化理念、组织架构和组织战略的指导下，进行规划与配置、甄选与开发、激励与使用、评价与沟通的活动。 现代人力资源管理强调了从管理观念、管理方式、管理方法、管理重心、管理模式、管理层次、管理内容等七大方面与1999年之前的“人事管理与人力资源管理”概念叠加相区别。 而现代理才方略更突出入力资源管理是一门操作性、应用性很强的学科，更强调人力资源管理的策划、谋略、方式、艺术、技巧、实务操作。
¥11.99定价：¥27.00 (4.45折)
现代人力资源开发与管理系列教程：法律基础与HR胡志民、张培德 著华东理工大学出版社9787562826798 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《法律基础与HR》以企业组织为视角，围绕人力资源管理涉及的法律问题而设计，由基础篇、核心篇、相关篇和争议处理篇四大板块组成。基础篇简要介绍法理学基础知识、民法基础知识和行政法基础知识，为学习和把握人力资源管理相关法律制度奠定基础；核心篇详细阐述调整劳动关系、工会关系等重要社会关系的实体法律制度，包括劳动法律制度、工会法律制度和职业资格法律制度；相关篇全面叙述与人力资源管理活动相关的法律制度，包括企业法律制度和合同法律制度；争议处理篇系统论述处理因人力资源管理而发生的各种纠纷的程序法律制度，包括劳动争议处理法律制度、民事争议处理法律制度和行政争议处理法律制度。 全书力求科学性、实用性和通俗性相结合，注意法学理论阐释与法律制度介绍相统一，反映法学研究的新成果和法律制度的新内容。《法
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现代人力资源开发与管理系列教程：人事规划与实务顾铮铮、严庆怡、张培德、胡志民 编华东理工大学出版社97 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
随着经济全球化的到来，人才资源已成为重要的战略资源，其在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。《人事规划与实务》主要以人事政策和管理为主线，试图对企业、事业单位中的各级人员及政府机关公务员目前的管理体制、人才评价机制，以及改革的政策导向作一个系统的梳理。 《人事规划与实务》的特色在于注重理论体系和实务操作的有机统一，既对不同组织人才的管理政策进行了系统阐述，又对不同组织中人才流动所涉及的具体流程、招聘方式、市场服务、薪酬福利、社会保险等作了具体阐释，并对如何进行政府机关、事业单位机构编制管理提出了具体的对策和思路。
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现代人力资源开发与管理系列教程：人事规划与实务顾铮铮、严庆怡、张培德、胡志民 编华东理工大学出版社97 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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现代人力资源培训与开发 （第2版） 普通高校十二五规划教材 管理学系列 王淑珍、王铜安 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《现代人力资源培训与开发第2版普通高校“十二五”规划教材·管理学系列》通过整合人力资源培训与开发及相关领域比较成熟的新近研究成果，阐述了人力资本理论是人力资源培训与开发的动力源泉，解决了培训产生的机制问题 介绍了人力资源培训与开发的学习的范式与绩效范式，以及两个范式下相应的学习的理论与绩效理论 在基本理论的基础上，对培训需求分析、培训设计、培训实施及培训评估4个流程进行了充分的分析，并对员工辅导与咨询、职业开发与组织发展的基本概念、理论与技术等进行了介绍、分析与综合。《现代人力资源培训与开发第2版普通高校“十二五”规划教材·管理学系列》丰富并强化了现代人力资源培训与开发的理论基础 突出并强调了中国人力资源培训与开发的实践 重视读者的人力资源培训与开发实践劋作能力的提升 在体例上突破了以
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现代人力资源开发与管理 石金涛 编 9787313021786 上海交通大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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现代人力资源开发与管理系列教程：人力资源服务与咨询朱庆阳 编华东理工大学出版社9787562827726 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《现代人力资源开发与管理系列教程：人力资源服务与咨询》深入剖析了人力资源服务业相关产品的定义、服务流程以及操作案例，帮助考生全面梳理人力资源各业态的发展情况。 《现代人力资源开发与管理系列教程：人力资源服务与咨询》从人力资源服务业的市场定垃、品牌打造、产品开发、流程梳理、技术支持、顾问水平以及管理体系等角度对行业各业态进行了系统研究与深刻分析。 《现代人力资源开发与管理系列教程：人力资源服务与咨询》多角度、全方位地介绍了行业发展情况，为人力资源管理专业学生今后的实际操作奠定了坚实的基础。同时，《现代人力资源开发与管理系列教程：人力资源服务与咨询》也是成为一名优秀人力资源顾问的工具。
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现代人力资源开发与管理系列教程：人力资源服务与咨询朱庆阳 编华东理工大学出版社9787562827726 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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现代企业人力资源培训与开发 编者:汪昕宇|责编:舒松 中央民族大学 【新华书店全新书籍】
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正版新书 现代企业人力资源培训与开发 汪昕宇 李晨 陈雄鹰编 中央民族大学出版社
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法律基础与HR(第2版现代人力资源开发与管理系列教程) 胡志民|主编:张培德//胡志民 华东理工大学
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正版人力资源开发与管理同步综合练习 6093 06093（现代企业管理）与刘善敏2011年科学出版社自考教材配套用书【馨 正版可开发票 请联系在线当当客服
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