《新生代员工的管理与激励》 基于新生代员工的具体特点给出企业管理建议
基于新生代员工的具体特点给出企业管理建议
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《新生代员工的管理与激励》 王志成 知识产权出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
2018年是特别的一年,从这一年开始2000年以后出生的“00后”一代人进入大学校园,开始了他们的大学生活;与此同时,95年出生的一批人,大都已经毕业,离开校园,开启了他们的求职之路。企业或组织中,60、70、80年代出生的人多数已经占据了中层以上的管理职位,这些“旧”群体在面对90甚至95后的这一批职场新鲜血液时总是会有措手不及和喜忧参半的感觉。一方面,这些“新人”具有接受学习能力强、接收新事物速度快、敢于挑战权威、在工作生活中往往能够打破常规,创造力和创新能力等方面更是远超60、70、80后等优势和特征,因而被寄予厚望;另一方面,犹如他们过度追求自由,不喜欢被拘束和限制等特征,使得他们与很多企业文化难以兼容。加之,一些企业在管理和激励新生代员工方面缺乏经验和有效措施,使得新生代员工在实际工作中,工作满意度低
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787513067386 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 223页 Publisher 出版社 知识产权出版社 Publication Date 出版日期 2020-01-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 2018年是特别的一年,1995年出生的一批人,大都已经毕业,开启了求职之路。80年代前出生的人多数已经占据了组织里中层以上的管理职位,在面对"90后"甚至"95后"的这一批职场新鲜血液时总是会有措手不及和喜忧参半的感觉,本书期望解开管理者在理解和管理新生代员工方面的困惑。本书介绍了新生代员工所处的环境、心理需求和工作需求、个性特征、幸福感,并给出有效管理新生代员工的建议。本书既可以作为人力资源管理和应用心理学专业的本科生、研究生和MBA的教材,也可以作为
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