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员工心理契约的作用模式与管理对策 陈加洲 著 人民出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《员工心理契约的作用模式与管理对策》在理论和文献探讨的基础上，通过对我国现阶段不同地区43家企业4069名员工的调查，用多种统计分析对现阶段我国员工心理契约的现状，员工心理契约形成、履行、破坏的作用模式进行了全面和深入的实证探讨。在此基础上，提出了员工心理契约的管理对策。 《员工心理契约的作用模式与管理对策》以作者的博士论文和博士后研究报告为基础撰写而成，部分内容是在公开发表的论文基础上做进一步的探讨，是作者多年来对心理契约进行研究和实证探讨的成果总结。书末附有研究中开发和使用的心理契约测量问卷和相关因素测量问卷、包括纯净评价问卷、信任问卷、组织承诺问卷、离职意向问卷、满意度问卷、工作价值观问卷、职业取向问卷、组织支持感问卷等，可供相关管理研究和实践使用。 《员工心理契约的作用模式与
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员工心理契约的作用模式与管理对策陈加洲 著人民出版社9787010065441 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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中经管理文库·管理学精品系列：国有企业与民营企业员工心理契约的比较研究 张士菊 著 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《中经管理文库·管理学精品系列（2）：国有企业与民营企业员工心理契约的比较研究》从国有企业和民营企业员工心理契约差异视角对两个方面的问题进行了理论研究和实证研究：一是研究了国有企业和民营企业员工心理契约内容方面的差异，即二者在员工责任和组织责任认知方面的差异及其价值观念（职业取向和互惠规范）对心、理契约的不同影响模式。二是国有企业和民营企业员工心理契约状况（契约破裂）方面的差异，即二者在心理契约破裂程度方面的差异以及管理理念（市场竞争理念和雇员价值理念）对心理契约破裂的不同影响和心理契约破裂对员工态度和行为的不同影响模式，以此解决一直困扰理论研究者和管理者的“国企观念”问题，对人力资源管理者和研究者有较好的参考价值。
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中经管理文库·管理学精品系列：国有企业与民营企业员工心理契约的比较研究 张士菊 著 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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中小企业创新效能动力机制研究-（基于知识员工可雇佣型心理契约视角）
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企业员工的心理契约:概念、理论及实验研究 正版书籍，可开发，满额减
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科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应研究相飞中国社会科学出版社9787516165652 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应研究相飞9787516165652 中国社会科学出版社人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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心理契约视域下新生代员工幸福感与离职倾向的研究 知识产权出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
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知识经济背景下知识员工心理契约研究【可开电子发票】 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
《知识经济背景下知识员工心理契约研究》采用理论研究与实证研究相结合、定性研究与定量研究相结合、共性研究与个案研究相结合、系统研究与因素研究相结合的研究方法，力求通过较系统全面的研究及实证分析，求证并丰富现有理论。
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科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应研究相飞中国社会科学出版社9787516165652
相飞*的《科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应研究》以心理契约理论作为科技型中小企业与知识型员工之间关系的分析框架，采用社会学、管理心理学和组织行为学等多元化分析技术，以社会交换理论、信念理论、意义建构理论为支撑，结合国内外关于心理契约的概念、内容及其动态演化的研究结论，特选取科技型中小企业的知识型员工作为研究对象，从知识型员工的角度出发，围绕“科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应”这一主题，开展基于我国转型经济背景下该类员工心理契约问题的理论分析及实证探讨，试图揭示在独具行业特征的雇佣关系模式下此类企业知识型员工心理契约的关键驱动机制、维度结构及心理契约违背主效应，提供有助于科技型中小企业人力资源管理的对策与建议。
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心理契约视域下新生代员工幸福感与离职倾向的研究 马骊 著 知识产权出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书主要针对新生代员工的心理契约对幸福感以及离职倾向的影响进行研究，旨在为企业人力资源管理提供有价值的管理建议。主要分为理论阐述与实证分析两大部分。首先，提出研究问题，然后在对心理契约视域下新生代员工幸福感与离职倾向的相关文献梳理的基础上，概括出全文的整体框架，分析思路和方法，并提出本文的创新之处。其次，在对相关概念进行界定及理论阐述的基础上，分析了新生代员工的心理契约与幸福感、离职倾向的形成机理，通过数据收集，建立研究假设和有关心理契约与幸福感、离职倾向的理论模型并进行实证分析，最后结合前面的分析提出了具体的对策建议。
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【正版】 心理契约视域下新生代员工幸福感与离职倾向的研究 马骊 著 知识产权出版社 9787513062855
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心理契约视域下新生代员工幸福感与离职倾向的研究马骊9787513062855 知识产权出版社有限责任公司人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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心理契约视域下新生代员工幸福感与离职倾向的研究【新华书店总店自营店】 正版图书 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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心理契约视域下新生代员工幸福感与离职倾向的研究 马骊 著 知识产权出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书主要针对新生代员工的心理契约对幸福感以及离职倾向的影响进行研究，旨在为企业人力资源管理提供有价值的管理建议。主要分为理论阐述与实证分析两大部分。首先，提出研究问题，然后在对心理契约视域下新生代员工幸福感与离职倾向的相关文献梳理的基础上，概括出全文的整体框架，分析思路和方法，并提出本文的创新之处。其次，在对相关概念进行界定及理论阐述的基础上，分析了新生代员工的心理契约与幸福感、离职倾向的形成机理，通过数据收集，建立研究假设和有关心理契约与幸福感、离职倾向的理论模型并进行实证分析，最后结合前面的分析提出了具体的对策建议。
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【正版】 科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应研究 相飞 著 中国社会科学出版社 9787516165652
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中国员工职业生涯阶段的心理契约研究姚辉 著中国市场出版社9787509207116 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《中国员工职业生涯阶段的心理契约研究》基于中国员工的心理契约对员工的职业生涯进行了划分，发现了职业生涯各阶段中心理契约的不同特点以及心理契约与各相关变量的作用关系，即检验以下假设：中国员工的心理契约在职业生涯的各阶段都呈现出不同的特点。在职业生涯的各个阶段中，组织支持感、工作价值观、职业取向和交换观念对中国员工的心理契约的影响呈现出不同的特点。在职业生涯的各个阶段中，中国员工的心理契约对组织承诺、离职意向、工作满意度、绩效评定和组织公民行为的影响呈现出不同的特点。
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基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究 读了《基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究》，企业与员工关系将更加和谐！
共生理论是目前学术界的研究热点，引入管理学中研究企业与员工关系属理论创新。由于作者在北京工业大学管理科学与工程专业就读博士研究生期间主要进行了基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系的研究，无论是管理学理论方面，还是企业实践方面，都需要深入研究企业与员工关系的共生，利益的共享，目前，理论界对共生理论研究企业问题关注极高，该选题既是理论界的需要，也是社会的呼唤，因此，市场前景可观，读者尤其是企业中高层管理人员、高校与科研院所研究人员的需求旺盛。
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基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究 马旭军 著 9787513059923 知识产权出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书根据国务院印发的《新一代人工智能发展规划》要求及相关课程标准编写，旨在对中小学生开展人工智能教学，逐步推广编程教育。教程围绕编程思维启蒙、Scratchjr趣味编程、Python编程、智能开源硬件、智能机器人编程实践、C++编程等循序渐进地编写。本册是“少儿编程思维启蒙”。
¥52.80定价：¥193.60 (2.73折)
基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究,知识产权出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究9787513059923兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究 知识产权出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
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企业知识员工创新行为研究：心理契约感知视角 王贵军 著 中山大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本研究以国内外学者关于个体创新行为、心理契约、组织承诺的相关理论成果和人性假设理论、激励理论和社会交换理论为基础，对我国企业知识员工的“心理契约感知、组织承诺和创新行为”（以下简称“三个变量”）情况进行了探讨。通过对来自近二十个省市、一百多家企业的 1 221 份调查问卷的统计分析，本研究阐述了企业知识员工在三个变量方面的现状，探讨了八个个体背景变量对此三个变量的显著性影响情况，验证了三个变量之间的显著性影响关系，分析了这些显著性影响的可能原因以及其对于实践性人力资源管理的价值，从企业和员工的视角提出了关于提升员工心理契约感知、组织承诺和创新行为水平的针对性建议。
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企业知识员工创新行为研究:心理契约感知视角 王贵军 著 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
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《科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应研究》编辑推荐：鉴于心理契约作为组织与员工之间交换关系分析框架的显著功效，其内涵要素、结构模型、动态发展机制等备受学术界和企业界关注，其中发现员工因对与组织之间交换关系平衡性的主观认知和评价而产生的负面情绪，以及因这种负面情绪引发的组织性反应机制对组织最终效果的消极作用。随着外部环境的动态多变，该传导机制的影响力日渐增强。特别是对转型经济情境下的中国科技型中小企业而言，该传导机制的影响力更为突出。中国作为大的新兴经济体，转型举措不断推出，必将使各类型企业的运行效能面临严峻的考验。
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雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究：基于心理契约的理论视角 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究：基于心理契约的理论视角》以心理契约理论作为核心基础，同时结合职业生涯发展阶段理论和组织犬儒主义理论，以知识员工为研究样术，运用实址研究方法，从多个不同层而探析了我国组织中知识员上心理契约破裂的状况及具对工作行为的影响，并依据研究结果对组织雇佣关系协调与管理提出建议。
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雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究 :基于心理契约的理论视角【正版书籍，满额满减，咨询更优惠】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究——基于心理契约的理论视角》由白艳莉著，作者力图依照西方组织行为领域的实证研究方法的规范流程进行实证研究，总体思路首先是对心理契约及其相关理论和文献进行回溯，其次通过对现有文献的评析，构建本研究待验证的理论模型，并进行具体实证研究设计和变量测定，最后是运用统计软件进行数据分析，并检验假设模型、得出结论。
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雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究：基于心理契约的理论视角 白艳莉 著 法律出版社【可开电子发票】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究：基于心理契约的理论视角》以心理契约理论作为核心基础，同时结合职业生涯发展阶段理论和组织犬儒主义理论，以知识员工为研究样术，运用实址研究方法，从多个不同层而探析了我国组织中知识员上心理契约破裂的状况及具对工作行为的影响，并依据研究结果对组织雇佣关系协调与管理提出建议。
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雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究 :基于心理契约的理论视角 正版图书,下单速发,可开发票
《雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究——基于心理契约的理论视角》由白艳莉著，作者力图依照西方组织行为领域的实证研究方法的规范流程进行实证研究，总体思路首先是对心理契约及其相关理论和文献进行回溯，其次通过对现有文献的评析，构建本研究待验证的理论模型，并进行具体实证研究设计和变量测定，后是运用统计软件进行数据分析，并检验假设模型、得出结论。
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雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究：基于心理契约的理论视角 白艳莉 著 9787511837424 法律出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究：基于心理契约的理论视角》以心理契约理论作为核心基础，同时结合职业生涯发展阶段理论和组织犬儒主义理论，以知识员工为研究样术，运用实址研究方法，从多个不同层而探析了我国组织中知识员上心理契约破裂的状况及具对工作行为的影响，并依据研究结果对组织雇佣关系协调与管理提出建议。
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《雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究——基于心理契约的理论视角》由白艳莉著，作者力图依照西方组织行为领域的实证研究方法的规范流程进行实证研究，总体思路首先是对心理契约及其相关理论和文献进行回溯，其次通过对现有文献的评析，构建本研究待验证的理论模型，并进行具体实证研究设计和变量测定，后是运用统计软件进行数据分析，并检验假设模型、得出结论。
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