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公司治理制度设计的本质是解决三种“黑”与“被黑”的关系。首先要解决的是股东之间互相“黑”的问题,主要涉及股权结构设计、控制权争夺、公司章程制定等;其次是要解决经理人“黑”老板的问题,主要涉及董事会制度、信息披露制度和股权激励等;第三是要解决公司的实际控制人“黑”利益相关者的问题,这里主要指债权人保护问题。作者认为,公司治理是一个企业家在资本运营和企业做大过程中必须掌握的“防黑武器”。 本书跳出了学者和资本家的视角,打破公司治理的学术框架,完全站在一个企业家的角度对股东之间互相“黑”和经理人“黑”老板这两个问题进行重点阐述。以企业家关心的控制权和股权激励为主线展开,宣扬一种共赢的公司治理理念。 以企业家的立场来看,公司治理是防止资本家和经理人来“黑”自己,但目的绝对不是反过去“
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公司治理之道:控制权争夺与股权激励(第二版)(资本马永斌 著清华大学出版社(正版旧书)9787302509752 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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公司治理之道:控制权争夺与股权激励(第二版)+市值管理与资本实践(精)/资本之道系列丛书 一般管理学 清华大学出版社 正
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787302509752 Author 作者 马永斌 Format 版本 精装 Pages Number 页数 731页 Publisher 出版社 清华大学出版社 Publication Date 出版日期 2018-08-01 Product Dimensions 商品尺寸 B5 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 公司治理制度设计的本质是解决三种“黑”与“被黑”的关系。首先要解决的是股东之间互相“黑”的问题,主要涉及股权结构设计、控制权争夺、公司章程制定等;其次是要解决经理人“黑”老板的问题,主要涉及董事会制度、信息披露制度和股权激励等;第三是要解决公司的实际控制人“黑”利益相关者的问题,这里主要指债权人保护问题。作者认为,公司治理是一个企业家在资本运营和企业做大过程中必须掌握的“防黑武器”。 本书跳出了学者和资本家的视角,打
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