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这是一本帮你成为管人、用人高手的实用参考书。书中阐述的哈佛MBA核心课程精华要点，是成为管理高手所的成功基础知识。它既是社会各界掌握工商管理高级技能的通俗性文献，又是攻读MBA的辅助性教材，同时也是MBA的简明自修读本。 所谓人力资源，是指一个组织所拥有用以制造产品或提供服务的人力；换言之，一个级织的人力资源就是组织内具有各种不同知识、技能以及能力的个人，他们从事各种工作活动以达成组织的目标。 所谓人力资源管理，是将组织内的所有人力资源作适当获到、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程的活动。换言之，即以科学方法使企业的人与事作适当的配合，发挥有效的人力运用，促进企业的发展；简单地说，即为”功赎人与事配合，事得其人，人尽其才。” 本书的特色是： （1）淡化理论和公式，注重
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MBA新核心课程：人力资源管理 MBA新核心课程编译组 编 九洲图书出版社【达额立减】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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人力资源管理 MBA核心课案例教学教材 赵曙明 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
本书选择了3个人力资源管理案例，这些案例精选于哈佛大学案例库，每个案例自成体系，各有特色，内容覆盖了人力资源管理的各个方面。书中的每一个案例都是精品。而案例所描写的一个个棘手问题，使读者仿佛身临其境，亲身经历着这些企业的成功与失败。谈到MBA教育方法以及案例教学，一直是大家争论的焦点。案例教育究竟应该占据怎样的地位？每门课使用的比例多大？如何提高案例教学的效果？如何处理案例教学与专业知识教学的关系？前一段时间，我到北京参加管理现代化研究会2005年年会时，与会的一大批国内各高校的管理学院院长们就对这个话题展开了激烈的讨论。最终，当然结论依然是模糊的。我想，即便从现代工商管理教育的发源地---美国来看，疑问依然存在。现代工商管理教育最初诞生于美国宾夕法尼亚大学。88年，由一名叫约瑟夫·沃顿商人
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哈佛商学院管理MBA案例全书全集10册 现代企业管理学理论新版MBA书籍哈佛商学院必修课 教科书案例套装经营战略市场营销
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高等学校人力资源管理MBA研究生教材·人力资源管理：理论、实务、案例 郑海航、吴冬梅 著 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是同行教授们长期研讨的集体成果，其突出特点是前沿性和操作性。本书两位主编都是中国社会科学院博士、首都经济贸易大学博士生导师。作者均是人力资源管理领域中有影响、有实力的教授和专家。本书还特邀全国著名的人力资源管理教授指导并作编委。该书的内容不仅反映了理论前沿，而且突出操作技巧和最新案例，并配有与人力资源管理密切相关的心理学、信息化、企业文化、人力资源会计四大专题。
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创业企业人力资源管理(MBA系列 研究生系列) 主编韩平 西安交通大学出版社
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高等学校人力资源管理MBA研究生教材·人力资源管理：理论、实务、案例 郑海航、吴冬梅 著 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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创业企业人力资源管理(MBA系列教材西安交通大学研究生十四五规划精品系列教材)【西安名州 正版好书】
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高等学校人力资源管理MBA研究生教材·人力资源管理：理论、实务、案例 郑海航、吴冬梅 著 9787802074972 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是同行教授们长期研讨的集体成果，其突出特点是前沿性和操作性。本书两位主编都是中国社会科学院博士、首都经济贸易大学博士生导师。作者均是人力资源管理领域中有影响、有实力的教授和专家。本书还特邀全国著名的人力资源管理教授指导并作编委。该书的内容不仅反映了理论前沿，而且突出操作技巧和最新案例，并配有与人力资源管理密切相关的心理学、信息化、企业文化、人力资源会计四大专题。
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正版现货 创业企业人力资源管理(MBA系列教材 研究生系列教材) 主编韩平 西安交通大学出版社【正版图书】 正版图书 可开发票
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人力资源管理——MBA核心课案例教学推荐教材赵曙明 译中国人民大学出版社9787300066899 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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高效人力资源管理案例：MBA提升捷径 宋联可、杨东涛 编 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《高效人力资源管理案例：MBA提升后捷经》分为四个篇章，每个篇章各有其特色与作用。第一篇——理论篇，以最精简的文字系统地说明人力资源管理的发展、现状与未来，还有前沿理论介绍。试图通过短短的几千字让学员了解人力资源管理的基础知识、把握人力资源管理的最新动态，这种知识介绍专门针对工作繁忙而不得不快速学习的人士。本篇主要作用是学习基础理论。第二篇——学习篇，本篇将人力资源管理分成人力资源战略与规划、招募挑选、培训开发、绩效考核、薪酬福利、雇员激励和企业文化七个专题，每个专题下包括一个大案例和三个小案例。大案例信息丰富，比较适合课堂讨论；小案例精简浓缩，比较适合课程作业。学习完一个人力资源专题后，配合使用相应案例，可以在加深理解知识的基础上培养实际操作能力。本篇主要作用是培养专业分析能
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人力资源管理 MBA新核心课程 MBA 核心课程编译组编译 九洲图书出版社【正版书籍】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
所谓人力资源，是指一个组织所拥有用以制造产品或提供服务的人力；换言之，一个级织的人力资源就是组织内具有各种不同知识、技能以及能力的个人，他们从事各种工作活动以达成组织的目标。所谓人力资源管理，是将组织内的所有人力资源作适当获到、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程的活动。换言之，即以科学方法使企业的人与事作适当的配合，发挥的人力运用，促进企业的发展；简单地说，即为”功赎人与事配合，事得其人，人尽其才。”
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人力资源管理 公司高管MBA核心课程 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
国家之间、各种社会组织之间的竞争，是知识与技术的竞争，归根到底又是人才的竞争，正是在这个意义上，人力资源已经成为很多企业“最宝贵的资源”。然而现实的问题是，我国企业的人力资源管业发展的重要理水平救灾十分落后，这一点已成为制约我国企因素之一。针对这一现状，我们特组织人员编了这本《人力资源管理》，以期能够为正在从事和准备从事人力资源管理工作的人们提供有益的指导。本书作为一本MBA（工商管理硕士）自学教材，在编写上体现了如下三个特点 ，系统性。本书按导论、工作分析与工作设计、人力资源计划、员工招聘、员工培训与开发、绩效考核、员工激励、薪酬管理、职业管理和劳动关系设置十章框架，各章均是人力资源管理课程不可或缺的部分，彼此的排序又有固有的内在连贯性，方便读者学习的并把握其中的基本内容。第二
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现代MBA系列教材：人力资源管理概论卿涛、罗键 编北京交通大学出版社9787810828505 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书是目前新的人力资源管理的基础教材，并从战略的高度，以战略为主线围绕人力资源管理的各项职能展开，从人力资源管理战略，人力资源规划，工作分析与工作设计，员工素质测评，人员招聘与甑选，员工培训与发展，职业生涯管理，绩效管理，薪酬管理，股权激励，劳动关系管理，人力资源管理外包等方面对现代人力资源管理的知识体系进行了全面系统的讲解，能够给读者建立起一个完整的知识体系和相应的操作方法框架。 本书具有内容的前沿性、体系的完整性、设计上的实践性等特点，适合于相关专业的研究生、MBA、本科生作为专业课教材使用，也可作为各类企业的领导和管理人员的培训教材。
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战略人力资源管理/21世纪清华MBA精品教材杨百寅、韩翼 著清华大学出版社9787302299523 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《21世纪清华MBA精品教材：战略人力资源管理》全面系统地介绍战略人力资源管理的基本理论和实务知识。全书共16章，包括战略人力资源管理概述，战略人力资源管理理论基础，战略人力资源管理的外部环境；竞争战略与战略人力资源管理，建立与战略匹配的人力资源系统；战略人力资源规划，战略性工作分析与组织设计；战略人力资源获取，战略人力资源开发，战略人力资源管理，战略领导力开发，战略人力资源效果评估，中国人力资源管理的历史性回顾与战略性展望。每章开篇和结尾都附相应案例。 《21世纪清华MBA精品教材：战略人力资源管理》是作者多年来为研究生、MBA、EMBA和企业高级管理人员培训讲授战略人力资源管理的教学经验和研究成果的一个系统总结。 《21世纪清华MBA精品教材：战略人力资源管理》适合经济管理类专业的研究生、MBA、EMBA，高级管
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战略人力资源管理 21世纪清华MBA精品教材 竞争战略与战略人力资源管理 战略性工作分析与组织设计【馨悦图书 正版】 正版可开发票 请联系在线当当客服
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人力资源管理(第3版中国经典MBA系列教材) 编者:余凯成//程文文//陈维政|责编:汪会武 大连理工大学出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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人力资源开发与管理教学案例精选——工商管理（MBA）教学案例精选.第2辑胡君辰 主编复旦大学出版社9787309 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书选编了42则关于企业人力资源开发与管理的案例,其中有跨国大公司的案例,有小企业的案例,也有合资企业的案例.案例主要涉及企业的人力资源计划、职业计划与职业管理、员工招聘、员工测试、员工培训、员工绩效评估、员工报酬系统等方面。主要配合《人力资源开发与管理》的课程教学之用，尤其适用于MBA的教学之用，同时也适用于管理院校、商学院、经济学院的相关课程作为参考教材，当然也可供各类企业相关部门培训之用。
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人力资源管理 第六版第6版 林忠 新世纪工商管理精品教材 MBA 硕士研究生参考书 企业中高层管理人员教材 人力资本管理
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