1．内容体系完整，逻辑结构规范。全书通过15章的内容完整地介绍了人力资源管理各个主要方面的理论和知识，这些内容主要按照人力资源管理职能的内容及顺序展开。2．理论和实践在内容上实现了均衡的结合。阅读本书，既可以提高人力资源管理的理论素养，也可以增强人力资源管理的实际能力。3．对一些内容进行了更合理的安排。书中全面地包含了人力资源管理知识体系的基本内容和一般内容，同时也对一些内容进行了更合适的安排。
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人力资源管理葛玉辉主编电子工业出版社9787121396304
全书共分为十章。从人力资源管理概述、人力资源战略与规划、工作分析与工作评价、员工招聘、甄选与录用、员工培训与开发、绩效管理与考评、薪酬设计与管理、员工保留、敬业度及职业生涯管理、人力资源管理的相关法律法规及其应用、**化人力资源管理等方面，系统而完整地论述了组织中对人的管理问题。 本书实操性较强，无论在基础理论篇还是在工具方法篇和实际操作篇都注重联系实际操作，利用丰富的图表来形象地表达人力资源管理中各模块的特点，结合案例进行分析，使学生通过讨论借鉴他人经验，帮助学生理解和掌握相关内容。
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人力资源管理王亚利主编电子工业出版社9787121235047
《人力资源管理(管理学)/华信经管创新系列》共分为10章，主要涉及人力资源管理概论、人力资源战略与规划、工作分析与工作评价、招聘与选拔、员工培训与开发、绩效管理、激励管理、薪酬管理、团队管理、劳动关系管理等内容。本书主要有以下特色：一是围绕人力资源管理的职能模块将全书内容体系化；二是注重理论和实践的结合；三是定位为应用型教材，注重时效性和可读性。 本书适用于本、专科院校及高等职业院校管理类专业的学生，可以作为从事人力资源管理工作的社会人士的自学参考书，也可作为企业领导和管理人员的培训资料和参考。
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人力资源管理:中国版赵曙明等电子工业出版社9787121338700
本书是由中外人力资源管理权威联手打造的经典教材，它在罗伯特.马希斯和约翰.杰克逊所著《人力资源管理（第15版）》的基础上，由赵曙明、张宏远教授针对中国人力资源管理的现状及教学需求，在内容上进行了相应的删节，并增加了中国的实践发展和案例。在写作上，注重直线经理与人力资源部门职能的联系性与相关性，并以各种特色栏目穿插了大量的中外管理实践，反映了人力资源管理领域发生的一些重要变革。本书不仅适合作为高校相关专业教材，对那些立志在人力资源领域工作，并努力成为专业人力资源管理者的人也具有很重要的指导意义。
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企业人力资源管理综合实训教程彭莹莹电子工业出版社9787121418952
本书作为实训教材，旨在帮助学生有效地把理论知识与实际工作需要相结合，提高实际操作能力，培养良好的职业道德和职业习惯。本书一是围绕人力资源管理从业人员的职业道德、职业能力和团队协作能力展开实训任务；二是结合新道VBSE人力资源实践教学平台进行操作训练，从部门组建、企业认知、全岗体验、专业技能、业务问题解决(可选)、推动公司战略落地六大环节展开集中训练，使学生能够清晰地认知人力资源各岗位的职责、工作内容、日常工作流程、风险防控要求，掌握人力资源典型业务的岗位技能，提升职业素养，强化知识、理论的应用能力，并初步形成解决问题的能力，进而提高就业能力，使学生具备人力资源岗位的基本职业素养和岗位技能，能够快速胜任企业初、中级岗位。
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人力资源管理实训教程之人力资源管理服务篇 彭莹莹 电子工业出版社 9787121317491 蔚蓝书店 全新正版图书 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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Excel人力资源管理实战宝典 刘必麟 电子工业出版社 9787121396342
涵盖人力资源管理的主要模板：招聘管理、培训管理、员工关系管理、绩效管理、考勤与假期管理、薪酬与福利管理、人力资源规划。 附赠 Excel函数与公式学习笔记+各类人力资源管理工作模板+在线答疑服务。 *172款招聘培训类模板 *260款员工关系类模板 *154款绩效考核类模板 *142款薪资福利类模板
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人力资源管理(十三五全国高等院校人力资源管理系列规划教材) 电子工业出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
"全书共分为十章。从人力资源管理概述、人力资源战略与规划、工作分析与工作评价、员工招聘、甄选与录用、员工培训与开发、绩效管理与考评、薪酬设计与管理、员工保留、敬业度及职业生涯管理、人力资源管理的相关法律法规及其应用、全球化人力资源管理等方面，系统而完整地论述了组织中对人的管理问题。 本书实操性较强，无论在基础理论篇还是在工具方法篇和实际操作篇都注重联系实际操作，利用丰富的图表来形象地表达人力资源管理中各模块的特点，结合案例进行分析，使学生通过讨论借鉴他人经验，帮助学生理解和掌握相关内容。"
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人力资源管理李业昆 著电子工业出版社9787121406744 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书完整地介绍了人力资源管理各个主要方面的理论和知识，体系完整，结构上具有合理的逻辑顺序，内容均衡地包括了人力资源管理的理论知识及其在实践中的应用。阅读本书，既可以全面系统地学习和掌握人力资源管理的理论知识，也可以形成和增强人力资源管理的实际能力。本书适合作为高等学校人力资源管理课程的教材，也适合实践中的管理人员通过阅读本书系统化自己的人力资源管理理论知识，提升实际工作能力。
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人力资源管理付维宁 著电子工业出版社9787121223167 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本教材主要从战略高度阐述了人力资源管理的理论基础、与经营战略相匹配的人力资源政策以及多方面的人力资源管理实践，课程内容体系主要由导论、岗位体系、考核体系、激励体系、培训体系、发展与展望六部分构成。内容涉及人力资源规划、工作分析、人员招募与甄选、员工胜任力素质模型、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理等。
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本书主要介绍人力资源管理的原理和方法，内容包括：人力资源管理导论、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工甄选与面试、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、国际人力资源管理。全书穿插大量企业人力资源管理实例，相关职业能力、职业习惯及职业道德知识点，可以加强学生应用能力的培养。
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