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《企业人力资源管理工作阶梯丛书：企业人力资源管理导论》探讨企业人力资源管理的基本理论与方法，面向所有人力资源实践和研究工作者，适用于高校人力资源和企业管理专业教学。 企业人力资源管理的中心线索，是在劳动市场的约束条件下，建立有计划的员工价值测评与实现机制，吸引和保留合适员工与企业共同发展。本书为建立企业人力资源管理知识体系提供了理论基础。
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人力资源管理导论 第2版 周施恩 等 著 大学大中专 书店正版图书籍 首都经济贸易大学
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人力资源管理导论 梁栩凌、杨翠芬 编 9787509209882 中国市场出版社【售后无忧】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人力资源管理导论》体系完整内容充实，六个篇章概括了人力资源管理两大技术（工作分析和心理测量）、三大基础（定编定岗、人员培训和绩效管理）以及四项主要活动（选人、育人、用人、留人）。强调知识点和面结合，介绍相关理论知识又为后面的业务模块打好基础。在人员获取、开发、激励、配置几个篇章模块暗含了人力资源管理活动的大致流程，法律工具和全球化管理凸显当前人力资源管理的现实环境。
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人力资源管理导论 强恩芳 著 北京大学出版社 【新华书店全新正版图书】
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人力资源管理导论9787115535146兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
浓缩了人力资源方面较为前沿的管理理论，并在实践内容方面遵循应用导向和本土化导向； 新增了教练式绩效管理和远程工作中的人力资源管理两大本土模块； 涵盖了当下人力资源管理中实用、使用率高的技能和知识； 融合了人力资源管理理论研究成果； 详解了人力资源管理的本土探索历程； 了人力资源发展的新趋势； 通过本书的学者会发现人才战略是这个时代企业重要的战略，企业人才的高度决定了企业所能达到的高度。人力资源已经上升为人力资本，所以我们要破除HR思维定式，升级认知，智造人资新未来。
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《现代企业人力资源管理实务丛书：人力资源管理导论（第3版）》是一本理论与实践相结合、具有中国本土化特色的人力资源管理用书。全书共分11章，从人力资源管理概说、人力资源管理基础、人力资源战略与规划、工作分析、员工招聘、人员选拔和录用、员工培训、职业发展、绩效考核、薪酬管理、企业文化等方面论述了在现代中小企业中进行的人力资源管理的理论。《现代企业人力资源管理实务丛书：人力资源管理导论（第3版）》在第2版的基础上对内容做了一些调整，增加了战略人力资源管理、网络招聘、企业大学、对立价值构架理论等相关内容。
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人力资源管理导论（第二版） 周施恩 刘俐伶 唐军 毛艾琳 范围 陈书洁 首都经济贸易大学出版社
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人力资源管理导论 人民邮电出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
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《人力资源管理导论(第3版)》：前2版10年，累计重印14次 《人力资源管理导论》（第3版）是一本理论与实践相结合，具有中国本土化特色的人力资源管理用书。书中绝大部分内容已在清华大学经管学院EMBA及MBA的教学中、企业的内部培训以及各种类型的管理培训中（如总裁研修班、人力资源总监班等）使用过，深受大家欢迎。《人力资源管理导论(第3版)》的 特点是既向读者介绍人力资源管理的新观念、新理论，又提供给读者丰富、翔实的企业案例；书中穿插了大量图表与数据，使得《人力资源管理导论(第3版)》具有极强的可操作性。 《人力资源管理导论(第3版)》在体系安排上新颖、别致，每章开头的“个案研究”，正文中穿插着的“实务指南”、“人力互动”、“人力测试”，每章末尾的“思考题”栏目，使读者能深入透彻地理解人力资源的理论与实践，不仅能知
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课程是教育的微观载体，也是教育教学活动的基本依据。作为全国首批开设人力资源管理专业的高校，我们深刻体察到对专业引导课程改革的必要性。本教材，力求使学生迅速形成对HRM专业的基本认知，深刻理解其在当今组织及其未来发展中的重要意义，系统了解专业特点、胜任力要求和将要学习的课程体系，同时以对心理学有关知识的讲解和辅导，使学生初步掌握职业倾向理论并形成对自我的客观认知，终目的是要把选择的权力“还给”学生，让其在形成对“专业”和“自我”两个成熟认知的基础上，自主选择适合自己的专业，自我构建学习意义和学习目标，并能够在老师的指导下合理规划大学期间的学习生涯。
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