中国跨国公司外派与回任管理的理论及实证研究 叶晓倩 著 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《中国跨国公司外派与回任管理的理论及实证研究》以相关理论为基础，立足于着手调查数据，从外派前培训着手，探究了跨国公司外派人员的外派动机和外派满意度的内在影响因素；外派人员外派前培训、外派满意度与外派成功的关系。另从外派回任人员核心自我评价、回任满意度，外派回任人员资质过高感知、组织支持感与离职意向，外派回任人员组织公平感与离职意向等角度分析了导致外派回任人员高离职率的关键因素，并就实证研究结果提出了若干改进回任管理的策略和方法。
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【正版】 中国跨国公司外派与回任管理的理论及实证研究 叶晓倩 著 中国社会科学出版社 9787516174876
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《中国跨国公司外派与回任管理的理论及实证研究》选取跨国经营企业外派及回任人员为研究对象，调查了解他们外派动机、组织为其提供的培训、外派满意度、具有激励性的绩效管理制度的组织行为效果以及回任后的职业发展状况和导致高离职意向、离职行为的影响因素，尤其探究了关键变量“核心自我评价、组织支持感、资质过高感知、组织公平感”等因素与离职意向的关系。并且基于对企业有关外派回任的组织制度和管理方式的调查分析，针对回任管理制度的缺失和不当管理行为，为吸引、留住具有高附加人力资本价值的外派回任人员，就外派回任人员的管理提出了若干制度构置建议和对策，以助推我国企业国际化经营和国家“走出去”战略的实施。
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中国跨国公司外派与回任管理的理论及实证研究叶晓倩著中国社会科学出版社
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中国跨国公司外派与回任管理的理论及实证研究 叶晓倩 中国社会科学出版社【正版保障,实物如图】 书籍品相85-99成新，实拍图以图片为准发货，介意勿拍
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中国跨国公司外派与回任管理的理论及实证研究叶晓倩著中国社会科学出版社9787516174876
叶晓倩编*的《中国跨国公司外派与回任管理的 理论及实证研究》以相关理论为基础，立足于**手 调查数据，从外派前培训着手，探究了跨国公司外派 人员的外派动机和外派满意度的内在影响因素；外派 人员外派前培训、外派满意度与外派成功的关系。另 从外派回任人员核心自我评价、回任满意度，外派回 任人员资质过高感知、组织支持感与离职意向，外派 回任人员组织公平感与离职意向等角度分析了导致外 派回任人员高离职率的关键因素，并就实证研究结果 提出了若干改进回任管理的策略和方法。
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