中华人民共和国劳动合同法（实用版）（2022版） 有效避免劳动争议，合理应对劳动纠纷，开卷有益。“劳动三法”（劳动合同法、劳动法、劳动争议调解仲裁法）重点条文均加注注释
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中华人民共和国劳动合同法实施条例适用指南王文珍 编中国市场出版社9787509204214 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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本书以《中华人民共和国劳动合同法》及其配套司法解释条文为主线，对条文应如何适用做了详细而有深度的释解，并结合社会生活中的典型案例，介绍了法条适用中的常见情形。通过阅读本书，读者可以了解我国劳动合同法律的主要规定和注意事项，依法按照劳动合同法的要求处理劳动关系和劳动纠纷，zui大程度地保障用人单位和劳动者的合法权益。
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中华人民共和国劳动合同法解读全国人大常委会法制工作委员会行政法室 编著；杨景宇、信春鹰 主编中国法制 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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中华人民共和国劳动合同法及其司法解释适用与实例 “适用与实例”丛书编写组 编 9787511893130 法律出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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中华人民共和国劳动合同法解析 严军兴、周立权 编 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
为使国家机关工作人员学习掌握劳动合同法的立法原意，准确贯彻和适用法律条文，提高劳动执法水平，编者们组织国家机关有关人员编写了本书。 《中华人民共和国劳动合同法解析》可以作为劳动行政机关、司法人员领会本法的精神，掌握本法的内容的业务参考用书，对于公民学习和了解劳动合同法，促进劳动者自觉遵守和执行法律规定，也有裨益。
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中华人民共和国劳动合同法配套解读与案例注释（第二版）中国法制出版社 编中国法制出版社9787509364970 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
与劳动合同法相关的配套法规对于主体法的理解与适用具有极为重大的意义。这是由于主体法的规定往往比较原则甚至滞后，加之修订程序比较复杂，所以立法机关往往会通过制定配套法规的形式来解决法律规定的局限与不足。由此，配套法规与主体法之间的不同规定，哪怕是细微之处的差异，都显得尤为重要。本书正是着眼解决这一问题，并具有以下特点： 1.【条文注释】对重难点条文进行阐释，注释内容吸取全国人大常委会法制工作委员会、国务院法制办公室、高人民法院等部门专业解读中的精华。 2.【配套法规】收录与主体法配套的其他法律、法规、规章及司法解释，这些配套文件与主体法之间的关系表现为：（1）对主体法有进一步注释说明作用的；（2）对主体法原有疏漏之处予以补充的；（3）随着法律环境的变化，对主体法规定的不当之处
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中华人民共和国劳动合同法解析 严军兴、周立权 编 9787801994479 中共党史出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
为使国家机关工作人员学习掌握劳动合同法的立法原意，准确贯彻和适用法律条文，提高劳动执法水平，编者们组织国家机关有关人员编写了本书。 《中华人民共和国劳动合同法解析》可以作为劳动行政机关、司法人员领会本法的精神，掌握本法的内容的业务参考用书，对于公民学习和了解劳动合同法，促进劳动者自觉遵守和执行法律规定，也有裨益。
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中华人民共和国劳动合同法（实用版 新版） 中国法制出版社 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《劳动合同法》是调整用人单位和劳动者在订立，履行，变更，解除和终止劳动合同的行为的基本法律，其内容包括固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，以完成一定共工作任务为期限的劳动合同，集体劳动合同，劳务派遣合同，非全日制用功等内容，本书对本法做了逐条实用解读。
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中华人民共和国劳动合同法 案例注释版 （第三版） 【正版书籍】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《中华人民共和国劳动合同法 案例注释版（第三版）》用案例解读法条，突出以案释法的特点。所编选案例的原始资料尽量来源于各级人民法院已经审结并发生法律效力的判决。对于没有相应真实案例的重点法条予以专业的条文注释。所选案例紧扣法律条文规定，本身具有示范性、指导性的特点，对于读者有很强的参考借鉴价值。本书设置了“相关案例索引”栏目，列举更多相关案例，并归纳出案件要点。还收录了重要配套法律文件，以及相应法律流程图表、文书等内容，方便读者查找和使用。
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中华人民共和国劳动合同法,无,中国劳动社会保障出版社【新华书店总店自营店】 正版图书 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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中华人民共和国劳动合同法 全国人民代表大会常务委员会 编 9787511844460 法律出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改： 一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同
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中华人民共和国劳动合同法（实用版 最新版）中国法制出版社 编中国法制出版社9787509342503 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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中华人民共和国劳动合同法：实用问题版 本书编委会 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书的优点： 1．直面问题的基本思路紧紧围绕老百姓日常生活中的常见问题，想读者所想，急读者所急，*限度地用法律帮读者解决生活、工作中的难题。 2．权威完整的法律文本 法律出版社有五十五年的专业法律出版经验，能确保文本的权威准确。完整地给读者呈现法律文本，法条之间不穿插影响整体阅读和把握的注释、案例等附加信息。 3．易发常见的实用问题就老百姓日常生活中碰到的难题，聘请法官、律师等专业人士，精心挑选，细致解答。 4．方便可查的附录资料 附录有相关的索赔流程图、常用文书、法规索引等资料，便于读者使用，也为读者进一步解决问题提供思路指引。
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