工商管理经典译丛 管理学 组织行为学 市场营销 人力资源管理：赢得竞争优势
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人力资源管理基础（英文版·第4版）（工商管理经典丛书·人力资源管理系列；高等学校经济管理类双语教学课程用书）
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人力资源管理（英文版·第16版） 以易读、实用的方式，对基本的人力资源管理概念和人力资源管理技巧进行完整而全面的阐述,销量居同类书之首
《人力资源管理》（英文版 第16版）延续了加里 德斯勒撰写《人力资源管理》一书的目标 以易读、实用的方式，对基本的人力资源管理概念和人力资源管理技巧进行完整而全面的阐述。全书分为导论、员工招募与配置、培训与开发、薪酬管理、员工关系五个部分。书中提供了丰富的案例和练习，并以多种专栏的形式介绍了人力资源管理实践，不仅适合用作人力资源管理、劳动和社会保障、劳动关系专业的教材，也可供企业人力资源管理者以及各类组织中的相关人员学习参考。
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人力资源管理（英文版·第15版）（工商管理经典丛书·核心课系列；高等学校经济管理类双语教学课程用书）
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人力资源管理（英文版·第14版）(工商管理经典教材·核心课系列)
¥51.50定价：¥79.00 (6.52折)
【正版图书】人力资源管理 第16版第十六版 工商管理经典译丛 加里 德斯勒 Gary Dessler 中国人民大学出版社 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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【正版图书】正版 人力资源管理 第16版 第十六版 工商管理经典译丛 [美] 加里·德斯勒 著 中国人民大学出版社 97 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
¥99.00定价：¥118.00 (8.39折)
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加里 德斯勒 人力资源管理 第14版 第十四版 中文版 刘昕 中国人民大学出版社 考研参考 9787300238449 正版新书，电子发票，量大优惠，贴心售后，有问题联系在线客服，赠品随机。
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加里 德斯勒 人力资源管理 第14版 第十四版 中文版 刘昕 中国人民大学出版社 教材考研参考 978730023844
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加里 德斯勒 人力资源管理 第14版 第十四版 中文版 刘昕 中国人民大学 考研参考 9787300238449 加里· 可开发票，正版现货，支持7天无理由退换货
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工商管理经典译丛 人力资源管理 （第12版） 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《工商管理经典译丛 人力资源管理（第2版）》是美国知名人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作。全书以可读易懂的方式，阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。第2版是全新版，在保持以前版本特色的基础上进行了如下重要的更新。.增加了全新的“循证人力资源管理”专栏，详细讲解应当如何运用数据、事实等证据来进行人力资源管理决策，提高人力资源管理实践的有效，陡，而不是靠拍脑袋的方式想当然地来实施人力资源管理。2.将2008年以来波及全球的经济危机对人力资源管理的影响纳入讨论范围，在很多章中都增加了“在充满挑战的时代管理人力资源”专栏，展示了管理者在当前充满挑战的时代应当具备哪些技能才能更好地完成人力资源管理的任务。3.新增了“创业型企业中的人力资源管理”一章，专门讲述创业型企业可能遇到的各种
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人力资源管理 （亚洲版 第2版） 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《人力资源管理（亚洲版·第2版）》是德斯勒《人力资源管理》经典教材的亚洲版，内容包括人力资源管理的战略者角色，战略人力资源管理与人力资源计分卡，工作分析，就业计划与招聘，员工测试与甄选，面试技术，员工培训与开发，绩效管理与评估，职业生涯管理，战略性薪酬，人力资源管理中的道德、公正与公平待遇，人力资源管理趋势与展望等。《人力资源管理（亚洲版·第2版）》配有大量中外人力资源管理案例，内容丰富，叙述生动，密切联系实际，适用于工商管理、人力资源管理、公共事业管理、劳动和社会保障、劳动关系等专业和MBA/EMBA、MPA教学使用，也可供企业人力资源管理实践工作者以及政府和非营利组织中的组织与人事管理人员学习的参考。
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人力资源管理 英文版·第16版 清华大学出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
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人力资源管理 （亚洲版 第2版） 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
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人力资源管理 （亚洲版 第2版） 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
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工商管理经典译丛 人力资源管理 （第12版） 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《工商管理经典译丛 人力资源管理（第2版）》是美国知名人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作。全书以可读易懂的方式，阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。第2版是全新版，在保持以前版本特色的基础上进行了如下重要的更新。.增加了全新的“循证人力资源管理”专栏，详细讲解应当如何运用数据、事实等证据来进行人力资源管理决策，提高人力资源管理实践的有效，陡，而不是靠拍脑袋的方式想当然地来实施人力资源管理。2.将2008年以来波及全球的经济危机对人力资源管理的影响纳入讨论范围，在很多章中都增加了“在充满挑战的时代管理人力资源”专栏，展示了管理者在当前充满挑战的时代应当具备哪些技能才能更好地完成人力资源管理的任务。3.新增了“创业型企业中的人力资源管理”一章，专门讲述创业型企业可能遇到的各种
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【人力资源管理（第14版）（工商管理经典译丛）作者:加里.德斯勒 中国人民大学出版社
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正版 加里 德斯勒 人力资源管理 14版 第十四版 中文版 刘昕 中国人民大学出版社 Human Resource Ma 正版新书
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高等学校经济管理英文版教材 人力资源管理 （亚洲版） （英文版 第2版） 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
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人力资源管理基础（第2版）（人力资源管理译丛） [美]加里·德斯勒 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
本书是美国人力资源管理专家加里?德斯勒教授撰写的一本简明教材，原著以生动的形式和通俗的语言构建了一个综合而现代的人力资源管理知识体系，涵盖了人力资源管理的各方面内容，并对一些理论进展和研究作了简化处理。本书的一大特点是，摒弃了以往机械的将人力资源管理分块研究的模式，创造性地以“人才管理”为主线，将招募、甄选、评价、报酬等人力资源管理模块有机地结合到一起，有力地回应了当今时代组织对吸引和保留人才进行协同管理的需求，同时以丰富鲜活的案例展现了管理者在充满挑战和变革的时代进行有效人力资源管理的实践。此外，本书还增加了通过手机应用软件进行人力资源管理实践劋作的一些例子，这在互联网金融、互联网管理和大数据时代到来的，更显得难能可贵。本书很适合用作本科生、研究生的人力资源管理课程教材，也
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【正版现货】人力资源管理（第14版）（工商管理经典译丛）作者:加里.德斯勒 中国人民大学出版社
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工商管理经典译丛-人力资源管理（第12版） 正版图书,下单速发,可开发票
《工商管理经典译丛 人力资源管理（第2版）》是美国知名人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作。全书以可读易懂的方式，阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。第2版是全新版，在保持以前版本特色的基础上进行了如下重要的更新。.增加了全新的“循证人力资源管理”专栏，详细讲解应当如何运用数据、事实等证据来进行人力资源管理决策，提高人力资源管理实践的有效，陡，而不是靠拍脑袋的方式想当然地来实施人力资源管理。2.将2008年以来波及全球的经济危机对人力资源管理的影响纳入讨论范围，在很多章中都增加了“在充满挑战的时代管理人力资源”专栏，展示了管理者在当前充满挑战的时代应当具备哪些技能才能更好地完成人力资源管理的任务。3.新增了“创业型企业中的人力资源管理”一章，专门讲述创业型企业可能遇到的各种
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高等学校经济管理英文版教材 人力资源管理 （亚洲版） （英文版 第2版） 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
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人力资源管理(第16版) (美)加里.德斯勒 著 系统阐述了人力资源管理的基本概念 理论与实践 中国人民大学出版社 新华
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人力资源管理（英文版·第15版）（工商管理经典丛书·核心课系列；高等学校经济管理类双语教学课程用书） [美]加里·德斯勒
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人力资源管理 第16版 (美)加里·德斯勒 著 刘昕 译 中国人民大学出版社
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人力资源管理 [美]加里·德斯勒 著,刘昕,吴雯芳等 译 中国人民大学出版社【正版书籍】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
由美国佛罗里达国际大学管理学教授加里·德斯勒撰写的《人力资源管理》，自1978年面世以来，一直受到美国及国际管理教育界的关注和好评，在世界教育图书出版商，Prentice Hall 出版公司全球畅销书排行榜上，该书一直名列前茅。由中国人民大学出版社和Prentice Hall 出版公司合作出版的这本《人力资源管理》（第六版），是德斯勒教授的，也是修改的一个版本。
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人力资源管理 [美] 加里·德斯勒 著,刘昕 译 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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【正版】 人力资源管理基础 [美]加里·德斯勒（GaryDeler） 中国人民大学出版社 9787300288512
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人力资源管理纲要[美]加里·德斯勒（Gary Dessler） 著；吴雯芳 译人民邮电出版社9787115292513 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
加里·德斯勒的《人力资源管理纲要》是北美市场此领域著作。《人力资源管理纲要（第5版）》为其第5版中译本，首次在中国大陆出版发行。 全书共分10章加模块A，阐述了人力资源管理的基本内容，包括人员计划与招聘、员工测试与甄选、培训发展、绩效评价与管理，以及薪酬管理等相关内容。本书内容精练、语言简明扼要、论述清晰易懂。书中没有纠缠于理论与概念的繁复论述，而注重人力资源的实际管理与应用。 《人力资源管理纲要（第5版）》不仅适合大学本科阶段人力资源管理、工商管理等相关专业的学生使用，同时也适合各类组织中从事管理工作的人阅读参考。
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