* 全球50大思想家彼得 德鲁克反复强调的管理哲学! 彼得 德鲁克告诫说: 很多我们所信奉的管理方法,只会让我们在工作中面临更多困难。 你以为工作时间越长越容易成功,你以为薪资是激励员工的*动力,你以为员工听话,公司才能获得发展,然而,这些理念却导致你团队效率低下。打破僵化思维、重建管理认知,才能在不确定时代打造具有竞争力的团队。 * 摆脱44个认知陷阱,系统升级管理思维,快速做出精准决策。 《管理陷阱》通过 领导力是天生的 年度考核有利于提升管理绩效 等44个管理认知陷阱,帮你打破僵化的思维认知。同时,本书还提供了用同理心进行共情式管理、正确倾听员工想法等实用技巧,让你系统提升管理能力、做出精准决策。 * 《金融时报》管理专栏作家、英国管理学院院长联合力作。 英国卡斯商学院教授、《金融时报
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【1】 开启成事之路, 锚定财力积累,持续升级影响力与竞争力 成事的人 会带团队、业绩在前排,财富自由、人际关系影响深远 。每个人的成功之路不可复制,但成事背后的精髓法则值得践行! 《成事法则》抓住 四大领域提升个人核心竞争力 重视习惯、坚持自律、丰富内在、目光长远,还有 30条实现个人财富增值的通关秘诀 ,锚定财力积累! 【 2 】 百万阅读量职场达人,写给每一位普通人的成事法则! 在成事之前 ,你在: 毕业后面临朋友、同学四分五散,感受人生孤独、迷茫窘境; 看到同龄人已经在前面一大截,困惑自己加班加点依旧在原地踏步; 热爱的撑不起未来,将就的对不起现在,无人赏识、举步维艰; 压力与焦虑接踵而来, 社畜 般地生活,还向往着诗与远方。 走上成事之路 ,你要: 学会个人规划与管理,掌控生活和工作,让
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* 通用电气集团、喜力、乐高等世界500强特邀培训专家尼克 克雷格倾力之作 尼克 克雷格和他的核心领导力研究机构一直致力于同世界500强企业的领导者合作,帮助他们找到自己更深层次的信念和勇气。信念不仅仅是一个抽象的概念,而且直接关系到更深层的关系、更有效的领导力。所以对于管理者来说,只有找到信念,才能更好地进行管理。 * 联合利华、通用电气、沃顿商学院、麻省理工学院等争相引进的高管赋能模型 本书是作者长期以来同通用电气集团、喜力、乐高等500强企业高管合作的经验总结,激发管理潜能,为管理者赋能。《管理赋能》从信念的重要性、如何找到信念和信念的影响三个角度出发,帮助管理者系统提升信念感知力,深入信念领域,快速提升领导力。 * 联合利华首席执行官、乐高首席人事官、哈佛商学院高级研究员等赞誉推荐 联
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资深绩效导师李太林26年绩效管理经验精华 中国绩效研究院院长、中国人力资本资深专家李太林专注 薪酬、绩效、股权、合伙人 26年,倾力打造 宏成咨询全优绩效系统 ,揭秘企业盈利奥秘,建立极具创造性的人才激励系统! 八大准则 十字真经,手把手教你盘活人才,全面优化经营绩效 全优绩效 系统,通过 八个准则 构建系统性的操作思维, 十字真经 打造zui适合国情和时代的落地模式。帮助更多落地 全优绩效 的企业,通过系统的改变、优化、变革而实现绩效倍增、持续盈利。 九大*创模式已经在数千家大中小企业落地运行,获得广泛赞誉和高度认可 KSF/PPV/K目标/小湿股等九大*创模式经上万家企业落地实践,获得大众认可的口碑力作,其同名培训课程受到30余万粉丝热烈追捧。 全书图表丰富,实操性极强 不仅是同名培训课程经落地实践检验
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【1】 日本服务业巨头RECRUIT GROUP总经理中尾隆一郎30年企业扩张心得 《数据型思维》是值得每一位职场人士认真学习、反复阅读的业绩提升指南。它详细介绍了日本服务业巨头RECRUIT GROUP公司总经理30年来经营企业的独特经验。仅仅依靠深度分析经营数据、工作数据,就能够发现意想不到的决策、行动信息。 书中介绍的数据分析方法并不复杂,但是每一条都蕴含着深刻的理念,极富启发性。例如,仅仅依靠将 投资回报比 运用到任何工作中,就能够从根本上提升效率;不要单独将平均数作为决策指标,就能够大幅度地减少决策失误 这套方法已经被中尾隆一郎实践了30年,并大获成功。相信《数据型思维》的独特分析视角,会深深震撼到每一位寻求成功职场人。 【2】 真实案例 图解分析,揭开 数据暗藏的关键信息,让业绩呈指数级增长 《数据型思维》的
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【1】33 大 核心工作技巧, 定向突破各类低效工作瓶颈 ! 高效工作从来都是升职与加薪的关键。但是,为什么提升工作效率就那么难?!其实,许多看不见的职场 大坑 一直横贯在你与目标之间 缺乏时间管理、完美主义、过分重视评价、缺乏人际沟通、错误理解需求 只要踩中其中一个,你的效率会立马哑火。难道,我们一定要用加班来弥补效率不足?当然不必! 《高能工作法》为你系统盘点了33个低效误区,从普通员工到高级管理者,各层级广泛覆盖!伴你突破自身局限,一路高歌猛进! 【2】 帮你改造固有思维 , 轻松实现自我精进 、管理赋能和任务优化 ! 工作 坐班,它本可以是一门美妙的艺术。《高能工作法》将从三个方面清理你的思维 垃圾 ,快速激发工作热情! 管理自我不必痛苦束缚,被动忍耐,它可以是减少干扰、增强专注的手段;管理他
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【1】 来自哈佛、麻省理工、宾大等 8位高知的成事法则! 无论是面临职业选择的举棋不定,还是团队协作中的沟通吃力; 有的人在事业低谷迷茫,有的人还不懂社交关系。 《关键突破》中8位高知有学霸、教授、博士生导生、有着一身成就的科学家,根据 发现问题 提出问题 解决问题的成事模式 ,提炼出一系列解决问题的有力方法,让你在不确定的时代,有确定的成事法则! 【2】 复旦大学、上海交通大学、同济大学特邀职业规划导师,聚焦人生管理四关键! LinkedIn、南都周刊等媒体个人管理领域作者吴静思, 覆盖个人精进与职场法则: 就算高强度工作,依旧精力充沛 习惯重塑! 转变视角,从不同角度扭转局势 逆境破局! 保持自我精进,不再半途而废 思维升级! 迅速吸收并输出,掌握能力变现技能 行动赋能! 【3】 打造关键技能,25个直击
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【 4大管理能力, 52张关键技能牌,系统提升管理效率 】 伊芙 普尔以扑克牌作比喻,4种花色对应管理能力的4个领域(个人实力、影响力、赋能力、情商),52张扑克牌对应52个管理技巧,通过不同技能的组合,用合适的 致胜组合牌 ,解决管理难题,突破管理瓶颈,系统提升管理效率,实现高效管理。 【 世界500强企业、英国 政府机构特约管理顾问 伊芙 普尔 首度公开管理培训体系 】 作者伊芙 普尔现任英国皇室学校戈登斯敦学校董事会主席,曾就职于德勤会计师事务所和霍特国际商学院,服务的客户包括BBC、安永等世界500强企业、英国外交部和陆军等政府机构等。 【 联合利华、维珍金融、易捷航空、英国皇家军官学校力荐的实用管理工具 】 联合利华总裁保罗 波曼、维珍金融首席执行官杰恩 安妮 加迪亚、易捷航空董事长约翰 巴顿、英国皇家军官学
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6大管理场景,107个真实管理困境,适用于各个阶层的管理者,解决99%的管理难题。 无论你是一位新晋管理者,还是经验丰富的管理者,有时一些新的状况可能会让你不知所措,不知道该从何处着手,甚至不知道要问什么问题!这本书从新手主管、管理技能、团队创建、领导者的个人品牌等六大方面入手,帮助管理者解决 99%的管理难题。 万豪国际集团世界500强、美国政府机构资深管理顾问倾力打造。 万豪国际集团等世界 500强资深顾问芭芭拉 米切尔,美国政府机构资深管理顾问科妮莉亚 甘伦25年咨询经验精华总结,破解管理迷雾,精准提升领导力,成为卓有成效的管理者。 问答形式,直击问题本质,让你快速掌握管理技巧,轻松带出高效能团队。 全书 107个问答,直观有效,为具体的管理问题提供卓有成效的解决办法,帮你彻底解决管理难题
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【1】 一本抓住问题本质的沟通力指南, 用提问制胜关键时刻! 你会提问吗?提问是人际交往的技能,是解决问题的有力工具!《学会提问》帮你 搞定提问4领域,无缝连接对话需求 : ① 自我赋能的提问 如果有一个可以摧毁自己的致命缺点,你认为是什么? ② 拉近关系的提问 你观察一下周围的人都在关心什么,你了解多少? ③ 增强协作的提问 如果你有同事经历了失败,你想给他什么建议? ④ 领导他人的提问 如果现在发展顺利(或者遭遇困难),你预计会持续多久? 【2】 韩国谈判专家的42个情商速成技巧,决胜超3000场高难度会话的提问秘诀! 作者韩根太被誉为 韩国 提问高手 ,是韩国IBS研究所(相当于 韩国 中科院 )教授,致力于探索事情本质,发现问题解决之道!掌握《学会提问》中42个提问逻辑, 把问题问到点子上,把事
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※ 三次斩获英国皇家特许管理协会(CMI)年度管理类图书金奖、英国百万畅销书作家、BBC特约专栏作家乔 欧文经典力作 本书作者乔 欧文是埃森哲合伙人,创立多家慈善机构,有着40年的领导工作经验,是首位三度斩获英国皇家特许管理协会(CMI)年度图书金奖的管理作家,还是《金融时报》《财富》《泰晤士报》、BBC等媒体的特约管理专栏作家,其20多本著作在全球已经出版了100多个版本。 ※ 20年原创性领导力研究成果,助你终结错误认知,精准掌控领导力 《领导力陷阱》凝结了作者20年原创性领导力的研究结果,结合了作者与世界500强高管的合作经验,解构分析了诸多经典商业案例,助你高效终结错误认知,精准掌控领导力。 ※ 认清 56个领导力陷阱,快速提升影响力,激发员工执行力 本书以具体的理论研究成果和丰富的实践经验为依托,从 什么是
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美国运通、宝洁、福特、通用、3M公司等世界500强企业特约顾问查尔斯 曼茨和原哈佛大学商学院教授克雷格 皮尔斯倾力之作,打造可复制的领导力模式! 10堂领导课,全面解决一线总监的领导力问题,提升管理能力,建立适合自己的领导方案,实现高效管理! 一种全新的管理思路!打破管理迷思,帮助管理者掌握一种新型的、强效的、综合的领导方法 四维领导力,以全新的方式实现领导力进阶,成功带出高绩效团队。 更多精彩相关书籍请点击了解
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编辑推荐 * 50大思想家彼得 · 德鲁克反复强调的管理哲学! 彼得·德鲁克告诫说:“很多我们所信奉的管理方法,只会让我们在工作中面临更多困难。”你以为工作时间越长越容易成功,你以为薪资是激励员工的*动力,你以为员工听话,公司才能获得发展,然而,这些理念却导致你团队效率低下。打破僵化思维、重建管理认知,才能在不确定时代打造具有竞争力的团队。 * 摆脱44个认知陷阱,系统升级管理思维,快速做出精准决策。 《管理陷阱》通过“领导力是天生的”“年度考核有利于提升管理绩效”等44个管理认知陷阱,帮你打破僵化的思维认知。同时,本书还提供了用同理心进行共情式管理、正确倾听员工想法等实用技巧,让你系统提升管理能力、做出精准决策。 * 《金融时报》管理专栏作家、英国管理学院院长联合力作。 英国
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情绪断舍离:清零负能量,激活高效人生的7大关键! 时下火爆的情绪整理术,帮助3000000人重新寻回内心的正能量!学会在复杂的世界里,做一个简单快乐的人!《纽约时报》《福布斯》《华尔街日报》强烈推荐!
1)从日本到欧美, 断舍离 已经形成了一股风靡世界的力量! 在这个充满竞争和压力的年代里,想要拥有一份简单的生活和一种快乐的心态,似乎已经成为了一件奢侈的事情!正是在这样的情况之下, 断舍离 的概念 切断对 不必需、不合适、令人不舒适 的东西的依赖和眷恋,已经成为了一股风靡世界的力量!从给生活做减法,到给情绪做简化,越来越多的人们已经开始实践 断舍离 的生活主张!如果你也希望拥有简单快乐的人生,不妨也尝试一下这种让无数人受益的思维方式吧! 2)学会 情绪断舍离 ,人生从此不一样! 一直以来,我们都被各种各样的情绪所左右。每当我们的意见遭到反对,每当我们的生活遭遇挫折,内心的情绪就会不由自主的跳出来,影响我们做出正确的选择。如果我们能够摆脱负面情绪的干扰 断掉沉迷放纵、舍弃焦虑敏感、远离消极
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冲突管理 化解职场冲突的深度行动指南 [英]大卫·里德尔 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《冲突管理》是一本解决职场冲突的重要指南。通过分析冲突产生的原因、案例解析,总结出冲突所造成的成本代价。为确定冲突解决方案和建立建设性冲突管理文化提供了蓝图,从设计冲突管理战略到制订正式解决程序,让利益相关者提高解决和调解技能。《冲突管理》不仅解决当前冲突问题,而且还提供了防止未来发生冲突的管理办法,阐述一种全新逻辑 将争端转化为企业利润,利用冲突实现企业升级。让每一位企业管理人员都拥有世界先进的冲突管理思维和技能。
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雪球销售法:1个系统,10大步骤,让客户主动购买,实现销售滚雪球式增长 荣获2019年AXIOM年度商业图书大奖金奖;全球50大管理思想家之一丹尼尔·平克倾力推荐!识别优质客户,实现业绩几何式增长。
【1个系统,10大步骤,27张工作表,建立稳固客户关系,实现高绩效销售】 面对飞速发展的市场,曾经的销售方式已经无法适应现在的客户,本书介绍的雪球系统则通过10大步骤,27张工作表,建立了清晰而有说服力的销售流程。通过设定目标、投资客户关系、定位自己和理想客户、亲和力法则、将潜在客户变成客户、正确开发潜在客户、将销售线索变成真正的客户、促成交易、制定客户计划、团队合作等,帮助销售人员吸引并留住客户,能像滚雪球一样,从客户那里源源不断地获得业务,实现高绩效销售。 【荣获2019年AXIOM年度商业图书大奖金奖,丹尼尔 平克倾力推荐】 本书荣获2019年美国著名的商业图书奖项 AXIOM年度商业图书大奖 金奖,趋势大师,全球50大管理思想家之一丹尼尔 平克对此书也倾力推荐。 【作者莫 邦内尔为国际知名培训师,曾服务于多家世
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冲突管理 (英)大卫·里德尔(David Liddle) 中国友谊出版社【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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正版新书 所谓管理好 就是会授权 吴强著 管理畅销书籍 中高层管理人的管理指南 管理类书籍 管理者更进一步了解管理和授权
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正版 员工考核与薪酬管理实用全书 肖剑 解决员工考核与薪酬管理过程中出现的所有问题 让员工考核与薪酬管理变得有章可循正版
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【1】 日本超人气心理咨询师、百万畅销书作者心屋仁之助全新力作 ! 说到日本知名的心理咨询师,就不得不提心屋仁之助的名字。他著有多部畅销书籍,包括《只做喜欢做的事情》《努力却得不到回报的原因》《个性可以抛在一旁》《觉得人际关系很麻烦时该看的书》等等。在2013年的时候,总销量就已经超过了百万,治愈了无数因生活而感到痛苦迷茫的心灵。 【2】3大人际关系、52条高效沟通法则,让你的情商实现跨越式提升! 在《你的情商,决定你的人生高度》中,作者从职场、亲密关系、家庭关系三个角度入手,详细探讨了不同类型人际交往的矛盾来源。并讲解了许多发人深省的相处智慧,包括摆脱 领导不看好我 的思维误区、宽容对待人与人之间的差异、处理好旧伤口等等,帮助你实现情商的层级式提高。 【3】 学会避免人际交往中的低
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1、剑桥、哈佛大学双背景研究员米修 斯托罗尼多年潜心研究成果,《伦敦时报》《卫报》力荐 米修 斯托罗尼是剑桥大学的医学博士,曾在剑桥、哈佛大学的医学院从事神经眼科和感知神经科学的研究,并在《神经病学》《神经科学》等重要期刊上发表了多篇论文。 出于对压力问题的关注,她总结了心理学、医学、神经科学等多个学科的前沿研究成果,告诉人们什么样的心理、生理、环境因素会影响人们的压力水平。这些研究成果不但被《伦敦时报》《卫报》等多家媒体援引、刊登,她还受邀到了BBC广播电台的演说邀请。 2、8大路径、超200条科学抗压建议,全方面 围剿 压力,让压力无所遁形 科学研究发现,压力激素、炎症水平、生物钟等八大身心路径会对人们的压力感知产生明显影响。只要从这八个方面入手,我们就能 操纵 自己的压力感受水平。例
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【1】 讲透谈判博弈、谈判风格、谈判要害的实战红宝书,多方位引爆谈判力 《谈判的力量》完整解析了人们该如何利用 谈判特性、谈判者特点和谈判要素 去赢得一场谈判。 它先从 5个what和1个how 入手,告诉人们如何搭建谈判的基本框架;再从性格解析入手,帮人们找到适合自己的谈判风格;*后再详解影响谈判局势的 人事时地物 五大要素,帮我们把握瞬息万变的谈判局势。 把握了以上要点,就能在职场和社交的博弈中无往不利! 【2】 真正 实现以小博大、以少换多、出奇制胜、迅速成事 谈判不仅是解决冲突的手段,更是争取权益、实现成交的技能。无论是商业交涉、买卖议价,还是领导管理、面试裁员,甚至连人际交往、两性关系之中都蕴含着谈判。 《谈判的力量》将会告诉你,如何将正确的谈判观念、技巧、策略、心法、态度及价值观,自
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领导力领域前沿之作,基于神经科学、行为经济学、心理学的领导力*新研究成果,释放大脑的真正能量,让你理性思考,合理决策!新时代领导者书目! 1个方法,即BAL 法,围绕大脑、适应性、领导力 3个核心,从思考、情绪、习惯、人际关系4大关键领域,帮助领导者重新调整自己的大脑功能,打造真正领导者的思维模式,改变行为方式,全方位提升领导力! 宜家、雀巢、霍尔希姆公司、皮尔法伯集团首席顾问尼古劳斯 迪米特里亚迪斯;赫尔大学商学院教授亚历山德罗斯 萨艾考杰斯倾力之作! 风靡欧美的全新领导力方法,麻省理工斯隆管理学院、Adobe系统公司、英国电信公司一致推崇,彻底优化领导行为。 更多精彩相关书籍请点击了解
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高绩效团队:打造强悍竞争力的学习型团队 丹尼尔·平克、欧米茄CEO激赏推崇,波音、卡夫、雅芳等世界500强企业奉行的管理之道,如何在经济震荡中保持企业优势,打造具有强悍竞争力的高绩效团队!
【 1】从颠覆思维到深度赋能,三大维度突破发展困境,实现绩效层级式飞跃! 全方位呈现打造高绩效团队的秘密。从管理者增强自身影响力到吸引精英、制造精英文化、为精英创造竞争环境再到激发精英潜力,所有的技巧都能突破企业发展困境,充分点燃团队竞争力,实现绩效的层级式飞跃! 【 2】波音、卡夫、雅芳等世界500强企业极力推崇的高绩效团队培训指南!丹尼尔 平克、欧米茄CEO鼎力推荐! 作者琳达 亨曼长期与波音、卡夫食品、雅芳等世界500强企业合作。在合作中,她帮助这些大型企业制订了大幅增长收益的战略路线,帮助他们的高层管理者组建高绩效团队,找到企业竞争优势,从而提升企业竞争力,占领市场。 【 3】在动荡不安的经济环境中,激发人才潜力,凝聚团队竞争力,成就高绩效团队! 越是动荡不安的经济环境,越
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【1】 北京知名私募基金投资主管15年操盘经验,告诉你年均收益超32%的秘密 《实现财务自由》的作者系北京知名私募基金投资主管,从2005年以来,作者在股票和期货市场取得了良好且稳定的交易成绩,其中股票平均年回报率达32%,期货程序化交易平均月收益率达 8%。 在《实现财务自由》中,作者会详细介绍操盘的精华经验 以复利为目标的系统化交易方法,帮助读者透彻了解系统化的交易方法,以实现资金的复利增长。 【 2 】 多图详解,理论与案例、实操相结合;帮助交易者系统打造属于自己的稳赢利器! 股市中常讲 四流高手靠技术,三流高手靠资金管理,二流高手靠理念,一流高手靠心理,超级高手靠素质 。 《实现财务自由》基本按照这个进阶顺序来介绍系统交易方法,从基本的分析技术开始,再到资金管理、风险控制和交易心理,蕞终帮助
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关键突破 25个直击问题本质的解决利器 帮助读者在面临工作与生活 个人与团队的困境时 掌控逆境破局 高效赋能 思维升级
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*谈判学X行为经济学X社会心理学,一本你不愿意让竞争对手看见的谈判制胜秘籍。 作者立足谈判学、行为经济学、社会心理学,分别介绍了谈判高手头脑中的七大谈判策略,从认识谈判到高层次谈判技巧,从谈判行为到掌控情绪,从行为到心理,让你在谈判中牢牢掌控话语权! *51个实用的谈判实战技巧,所有人都可以轻松掌握。 相较于掌握一门外语以及会计技能,谈判技巧的掌握耗时短,且可以立见成效。这本书是作者从不善谈判到成为谈判高手的经验之谈,共有51实用的谈判实战技巧,可以拿来即用。不仅面向商务谈判人士,还可以应用到日常生活,甚至是政治谈判中。 *日本知名谈判专家藤井一郎谈判技巧首度公开。 据统计,企业并购顾问1年的平均成交数仅为1件,而藤井一郎的成交业绩为每年5件,且无人超越,是日本商务谈判的领头人之一。
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【 1】25堂绩效管理带人课 , 打破新手主管迷思! 作者用 25堂课帮助新手主管解决带人和管理的迷思。你以为升职是件天大的好消息,却可能是噩耗?不懂带人,就会累到死。老板不做的,员工不会的,都是新手主管需要管的。利用这25堂课,新手主管可以突破绩效追求盲点,用真正有效的方法,让老板信你、员工服你! 【 2】500强企业绩效顾问20年经验总结,备受高管追捧的带人方法! 作者王凤奎是亚太产业分析专业协会院士,曾服务于 IBM、AT T、Delco Electronics、Eli Lily等世界500强,他在这本书里将其20多年来在学术理论上的研究和业界实践上的经验结合,整理出适合本土主管的使用方法,帮助新手主管或将来希望成为主管的你快速学习带人和带团队的方法。 【 3】领导X训练X激励X分析X决策,新手主管的王牌带人学! 企业主管有两项*重
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所谓管理好,就是会授权(中高层管理者人手的管理手册) 学会授权的十堂管理课,选合适的人,授权合适的事,培养得力干将让管理工作更轻松!新手创业者、中高层管理者、管理咨询人员的授权管理指南!
① 中高层管理者人手***的管理指南 中层管理者是公司组织架构中的桥梁,转变管理的方式,授权员工合适的事是中层管理者的明智之处。学会授权,可以让管理者真正从疲劳的状态中解放出来,同时激发员工的积极性和创造性,提高团队效率。适合中国的中高层管理者学习参考,同时为初创业者和有志于从事管理行业的人,提供了丰富的经验。 ② 管理就是选合适的人,授权合适的事 《所谓管理好,就是会授权》的内容是作者实际经验和研究方向的高度结合。以一种开放向的视角,结合实际管理中的问题,告诉中层管理者如何以艺术的形式展开授权,从而达到 通过别人完满地完成工作 。 ③ 内容简洁易懂,完善授权实施流程,让管理者更进一步了解如何管理和授权。
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为什么时间总是不够用:将时间发挥到极致,冲浪式提升效率 风靡日本、德国、西班牙等10个国家的畅销之作!4个关键步骤,34个精进技巧,帮你轻松避开时间陷阱!
【你管理时间的方式将决定你的成败!】 每个人都拥有8小时的工作时间,为什么有的人能高效完成任务,有的人却需要每天加班?本书从设定目标开始, 8个要点带你走出低效误区 ;提炼出 13个高效能人士的习惯 ,带你 跃升成为时间管理高手 ,从此再也不用担心时间总是不够用! 你有多自律,就有多自由 ,精准执行,高效完成工作! 【4个关键步骤,34个时间管理技巧,将时间发挥到极致】 作者从计划开始,逐步帮助读者改变时间使用习惯,树立新的时间观念。通过事前计划、习惯培养、重塑心态、深度管理4个步骤,加以利用34个时间管理进阶技巧,提升工作效率, 让你准时下班 ,每天比别人至少多出两个小时!将时间发挥到极致, 冲浪式提升效率 。 【欧美千万粉丝热捧的个人发展规划大师马克 列克劳全新颠覆之作】 风靡日本、德国、西班
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①信息泛滥时代,实现营销突围的9堂黄金营销课,深度洞察顾客心理,实现精准营销! 在这样一个信息过度泛滥的时代,营销应该通过什么方式突围,才能让顾客看见自己的产品?9堂黄金营销课,从潜意识、顾客行为、市场调查、消费环境、群体思维等不同领域全面了解顾客心理,重新认识顾客,实现精准营销,在竞争中占据优势,轻松抓住顾客,快速成交! ②世界知名顾客行为专家菲利普 格雷夫斯透彻解答:顾客到底想要什么? 菲利普 格雷夫斯是世界知名顾客行为专家,主要关注顾客行为心理方面,经验丰富,被誉为 英国十大原创思想家之一 ,他还给汇丰银行、BBC、劳埃德银行等世界500强企业提供咨询服务。 ③亚马逊年度十佳商业书籍!《剑桥大学商业杂志》《图书馆杂志》《职业经理人》等专业杂志一致赞誉推荐。 ④本书被誉为 推动英国经济复苏的
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* 4个方面、7大步骤,打破市场销售传统格局,用自动化营销轻松实现低成本高转化! 从环境、观念、策略、行动4各方面,用任务分配、价值创造、自动化营销、技术奇点、计划实施等7大步骤,帮你完成销售、营销和客户关系的升级转型,成为数据智能时代的 赚钱机器 。 * 新技术引爆数字营销, 爱彼迎、亚马逊、脸书、优步等规则颠覆者赢者通吃的销售范式! 物联网时代,手动营销已不再符合营销传播的精细化要求,脸书、亚马逊等全球TOP10企业的实践一再证明,AR、VR、二维码、人工智能等新技术与营销的结合,才能提高转化率,带来爆发式增长。 * 大数据时代,抢占未来商机的销售新模式!国际咨询公司CPI创始人帕特里克 梅斯挑战之作! 帕特里克 梅斯专注于企业业务的创新发展,曾成功设计了毕马威客户互动模型,本书中,作者
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企业管理制度与表格范例(套装全8册) 涵盖企业办公管理的所有技能、方法、知识与工具,让公司管理变得有规律可循,简化行政工作!人力、行政微信扫码即可获取常用管理制度与表格,方便实用!
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22招销售落地实操技巧,一看就懂,一学就会,一会就有效! 作者从销售实战的市场分析、产品定位、客户分析、技术应用、团队经营、战后复盘等各方面,通过22个实操技巧,结合具体实战案例分析,帮助销售人员快速找准核心市场,抓住客户刚需,实现成交率倍增。 销售 营销相结合,所有销售人员都应该知道的底层销售逻辑! 面对变化无穷的销售市场,销售人员必须更好地适应市场变化。做销售,不仅要懂技巧,更要懂得底层销售逻辑。书中不仅有系统性销售方案,更是提供了线上精准营销指南,将营销与销售完美结合,彻底转变停滞不前的销售业绩,让销售团队实现迅速盈利。 14年销售实战经验,对中小企业极具借鉴意义! 作者14年一线销售实战经验,长期辅导及培训中小企业200余家,其中85%的企业业绩增长率超过30%。这本书是他销售经验
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15条引爆用户购买力的品牌逻辑,玩转客户心理学, 打造具有持续吸引力的经典品牌。 许多企业在塑造自身品牌时,仅从公司定位和发展出发,忽略了客户的需求和偏好,导致品牌与客户脱离。《品牌化思维》中,托马斯 迦得立足客户心理学的角度,提出了15条提升客户体验的实用方法,从环境创新到客户体验触点,再到彩蛋效应,全方位增加品牌粘性,引爆用户购买力。 品牌战略大师超20年实战经验总结,深度解析如何打造经久不衰的经典品牌! 托马斯 迦得是欧美极负盛誉的品牌战略顾问,其长期合作的客户包括宝马、宝洁、微软、维珍等诸多世界500强公司。《品牌化思维》是其20年实战经验的总结,非常具有指导和借鉴意义! 维珍品牌创始人理查德 布兰森倾情作序推荐 ! 维珍品牌创始人理查德 布兰森极力推荐这本《品牌化思维》
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领导力陷阱 (英)乔·欧文(Jo Owen) 著 杨献军 译 管理实务 经管、励志 科学技术文献出版社 新华书店图书
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格局的力量 让你受益一生的强者生存智慧 揭秘成功人生的黄金法则 通行天下的做人攻略 人生哲学之父 时间管理书籍 中国友谊
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为什么时间总是不够用 将时间发挥到极致冲浪式提升效率 (德)马克·列克劳, 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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销售赋能:新技术引爆数字营销 [比利时]帕特里克·梅斯,胡晓红 郭玮钰,斯坦威 出品
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销售就是会提问 90%的订单都是问出来的 青木毅 著 20个提问技巧 市场营销管理读物 销售人员阅读参考书 正版书籍 北
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为什么时间总是不够用:将时间发挥到,冲浪式提升效率 【德】马克·列克劳,赵丽荣,斯坦威 出品
【你管理时间的方式将决定你的成败!】每个人都拥有8小时的工作时间,为什么有的人能高效完成任务,有的人却需要每天加班?本书从设定目标开始,8个要点带你走出低效误区;提炼出13个高效能人士的习惯,带你跃升成为时间管理高手,从此再也不用担心时间总是不够用!你有多自律,就有多自由,精准执行,高效完成工作!【4个关键步骤,34个时间管理技巧,将时间发挥到极致】作者从计划开始,逐步帮助读者改变时间使用习惯,树立新的时间观念。通过事前计划、习惯培养、重塑心态、深度管理4个步骤,加以利用34个时间管理进阶技巧,提升工作效率,让你准时下班,每天比别人至少多出两个小时!将时间发挥到极致,冲浪式提升效率。【欧美千万粉丝热捧的个人发展规划大师马克·列克劳全新颠覆之作】风靡日本、德国、西班牙等10国家的畅销之作,欧
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* 七大底层逻辑, 激发管理者自我潜能,高效做决策,轻松带团队 ! 作者从目标、承诺、计划、说服、赞美、坚持、准备这七个原则出发,全方位帮助管理者提升关键竞争力,打造底层逻辑思维,深度激发管理者潜能。管理者可以通过这一系统思维模型的学习,有效解决管理难题,提升团队竞争力。 *星巴克、微软、毕马威、索尼等500强企业特聘高管教练、全球公认的绩效专家 休 布兰创意之作 ! 本书作者休 布兰是全球公认的绩效专家,致力于帮团队解决具有挑战性的业务问题,将人类潜能更快地转化为商业成果,被客户称为天才炼金师。《管理思维》是他多年服务星巴克、微软、索尼、毕马威等500强企业高管的培训经验总结,帮助管理者提升自身管理能力,解决深层次的管理问题,打造高效团队。 * 戴夫 拉姆齐指导教练 、 太平洋科学中心退休
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※ 52条随学即用的人力资源管理实操技巧,55个真实案例,帮助大家熟知人力资源业务流程,全方位精进管理能力! 全书以人力资源管理中遇见的具体问题为线索,从招聘预算/人才培训/员工管理/薪酬绩效等方面出发,提供了52条随学即用的人力资源管理实操技巧,并辅之55个真实案例,条分缕析,帮助读者解决难题,真正做到拿来即用。 ※ 三茅网高人气专栏作家曹锋、世界500强资深HR赵秀荣20年HRD经验总结。 本书两位作者都是资深的HR,曹锋老师在三茅人力资源网中有自己的专栏,人气超1600万,文章平均阅读数为2-3万,文章的专业性和可读性得到了广泛的认可;赵秀荣老师是500强企业财务出身。这本书是两位强强连手,把自己多年在HR的经验总结出来,以帮助读者升级自己的管理能力。 ※ 三茅网人力资源网,以及许多专业人士强烈推荐。 这本
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《人力资源管理实用***全书》通过一个个具体规范的制度文本和表格使读者可以方便差用,在短时间内规范地完成人力资源管理的相关工作的指定和决策。 《人力资源管理实用***全书》将人力资源管理工作的各个方面汇集编制而成,内容包含人力资源管理制度、薪酬管理、绩效管理、员工招聘与职业发展等。是一本人力资源工作指导手册。 《行政办公管理实用***全书》 知名人力资源管理专家经验之谈 本书的两位作者都是人力资源管理方面的专家,有着多年的人力资源从业经历,对行政办公管理和人力资源有着丰富的经验和独到的见解。 《行政办公管理实用***全书》 框架清晰,内容系统全面 本书从行政办公管理基础工作、实务操作和公文写作三方面阐述,脉络清晰,方便读者对行政办公管理工作进行系统的理解,也方便阅读和查找相关内容。 《行政
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世界著名演讲撰稿人、剑桥大学客座教授西蒙 兰卡斯特精心之作! 作者西蒙 兰卡斯特是世界著名演讲撰稿人,曾服务于 英国前首相托尼 布莱尔内阁、联合利华、洲际酒店 、汇丰银行 等,实战经验丰富且经过检验,帮助英国政商两界影响了数千万人。TED演讲播放量超3000000,同时,他也被邀请为 剑桥大学、卡斯商学院、亨利商学院 的客座教授,为更多人讲授关于影响力语言的技巧。 23条黄金法则,结合神经科学和行为经济学,直击大脑三大核心区域,精准提升影响力! 本书从神经科学入手,把人的大脑分为三个区域:本能脑、逻辑脑、情感脑,分析人类三种需求,并利用23条黄金法则,例如微笑法则、个人故事法则、平衡法则等,让你的语言 不仅给人们带来安全感、满足人们的情感需求,还能在逻辑思维上取胜 ! 洲际酒店 CEO 理查德 所罗门、
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行政/人力办公全书(精选套装3册)(人力资源管理+行政办公管理+员工考核与薪酬管理)
《人力资源管理实用***全书》通过一个个具体规范的制度文本和表格使读者可以方便差用,在短时间内规范地完成人力资源管理的相关工作的指定和决策。 《人力资源管理实用***全书》将人力资源管理工作的各个方面汇集编制而成,内容包含人力资源管理制度、薪酬管理、绩效管理、员工招聘与职业发展等。是一本人力资源工作指导手册。 《行政办公管理实用***全书》 知名人力资源管理专家经验之谈 本书的两位作者都是人力资源管理方面的专家,有着多年的人力资源从业经历,对行政办公管理和人力资源有着丰富的经验和独到的见解。 《行政办公管理实用***全书》 框架清晰,内容系统全面 本书从行政办公管理基础工作、实务操作和公文写作三方面阐述,脉络清晰,方便读者对行政办公管理工作进行系统的理解,也方便阅读和查找相关内容。 《行政办公
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领导力陷阱:英国皇家特许管理协会年度图书金奖 [英]乔·欧文,杨献军,斯坦威 出品 科学技术文献出版社新华书店正版图书 新华书店正版图书
※ 三次斩获英国皇家特许管理协会(CMI)年度管理类图书金奖、英国百万畅销书作家、BBC特约专栏作家乔 欧文经典力作本书作者乔 欧文是埃森哲合伙人,创立多家慈善机构,有着40年的领导工作经验,是首位三度斩获英国皇家特许管理协会(CMI)年度图书金奖的管理作家,还是《金融时报》《财富》《泰晤士报》、BBC等媒体的特约管理专栏作家,其20多本著作在全球已经出版了100多个版本。※ 20年原创性领导力研究成果,助你终结错误认知,精准掌控领导力《领导力陷阱》凝结了作者20年原创性领导力的研究结果,结合了作者与世界500强高管的合作经验,解构分析了诸多经典商业案例,助你高效终结错误认知,精准掌控领导力。※ 认清56个领导力陷阱,快速提升影响力,激发员工执行力本书以具体的理论研究成果和丰富的实践经验为依托,从 什么是领导力 、 领导
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1 )让考核带动管理 人力资源管理的核心,就是规范员工考核制度。考核不到位,中高层管理者失去管理方向,员工更是无法明确工作目标。本书针对员工考核与薪酬管理的关键问题,提出一系列切实可行的解决方案。 2 )切实解决实际问题 如何通过员工考核和调整薪酬制度,来鉴别企业员工的能力,实现企业的战略目标,是每个企业都要面临的问题和挑战。本书结合企业的实际情况编写,帮助解决管理者*关心的企业问题,是HR***的实用管理全书。 3 )全方位解读员工考核与薪酬管理 《员工考核与薪酬管理实用***全书》囊括了考核标准与制度制订、考核量表设计、考核结果反馈、薪酬设计、薪酬控制、奖金管理等一系列内容。全方位、多角度地帮助企业管理者完成工作! 更多精彩图书请点击
¥39.00定价:¥65.00 (6折) 电子书:¥22.98
【1】激发组织效能的十堂管理课,成就强大、高效的领导者! 整本书的内容可以用以下公式概括:T(TRUST,信任) S(SPARK,创造力)=LC(LEADERSHIP CULTURE,领导力文化),作者分别从五个角度,探索领导者如何建立信任和推动创造力。 【2】 汇丰银行、富国集团、杜邦公司等世界500强企业、美国政府机构和非政府组织的领导力内训课! 作者埃里克 道格拉斯是美国资深管理顾问,服务了多家500强企业、政府机构和非政府组织,帮助他们实现了绩效突破,而且他的贡献已经得到了美国专业的管理顾问学会的认可。 【3】全球高级领导力教练马歇尔 戈德史密斯、美国*养老基金CalpersCEO安妮 斯陶斯波尔等鼎力推荐! 全球高级领导力教练马歇尔 戈德史密斯盛赞此书 告诉了我们什么造就了伟大的组织,只要实践他的原则,我们就会发现自己是一个强大的、
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*1个模型,4大关键策略,*化团队竞争力! 本书是通过1个模型(竞争价值模型)、4大关键策略(重塑组织文化 传递正能量 积极沟通 建立终极目标),以及5套实践方案,让你快速掌握正向领导技巧,*化你的团队竞争力! * 正向领导力 之父、罗斯商学院教授、富布赖特杰出学者金 卡梅隆诚意之作! 作者是 正向领导力 方面的代表性人物,致力于组织的良性发展,被公认为是组织科学领域十大学者之一,也是罗斯商学院正向组织型学术研究中心的联合创始人,这本书是他多年经验的总结,也是正向领导技巧实践版,帮助提升团队业绩,实现逆势增长。 *通用、苹果、华为等企业热捧的领导理念。 包括通用、苹果、华为在内的越来越多的企业都在倡导正向领导这一领导理念。LeadershipNOW(一家致力于寻找美国*潜力的公司总裁人选的网站)大力推荐本书:人
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你是否经常为了一点小事就气呼呼,却又不明白为什么? 真正的问题或许不是你脾气差,而是小情绪又来捣蛋了! 一旦摸透小情绪的 真面目 ,就会发现自己之前完全是鬼遮眼,宛如破解了魔术诡计一般,不管是家庭、职场、人际、恋爱都得心应手! 1) 认清自己的小情绪,人间值得你欢喜! 生活的悲与欢触发我们的各种小情绪,一旦小情绪过了头,人便成了可怕的 疯魔 。其实,小情绪无法消除,也不必用佛系来掩饰心中的压力和焦虑。只要了解6种小情绪类型,和小情绪做朋友,你会发现,人间又值得啦! 2) 优秀的人从来不会输给 小情绪 ! 为什么别人都不在乎我 为什么我无法掌握自己的心情 这该死的孤独感 人生时时在焦虑 我爱的人,不是爱我的人 小情绪,不可怕,被小情绪控制的人生才可怕。 其实,和小情绪做奴隶还是朋友
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1 )打破90%的人对合作的固有误解,真正激发合作式工作的力量。 大多数人认为合作是一个老生常谈的话题,大家相处融洽、做出妥协,但并不能解决实际问题。《合作式工作法》打破大多数人对合作的固有思维,给了商务工作一个有竞争力的优势,并且可以给投资带来实际回报。 2) 不能合作工作,将使优秀的你失去未来竞争力。 人们对于合作往往视而不见,它的重要性常常不被重视。然而没有一定程度上的内在合作,想要完成工作几乎不可能。有那些真正伟大的企业之所以伟大,就是因为合作。 3 )亨利商学院教授、资深企业咨询顾问多年实战经验总结。 作者伊恩 麦克德莫特是埃克塞特大学商学院荣誉院士,亨利商学院教授,UKCP注册心理治疗师,长期与英国多家知名企业合作。《合作式工作法》是其多年实战经验的总结,具有很大
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新手主管轻松带人:25堂绩效管理带人课,打破新手主管迷思 王凤奎,斯坦威 出品
【1】25堂绩效管理带人课 , 打破新手主管迷思! 作者用25堂课帮助新手主管解决带人和管理的迷思。你以为升职是件天大的好消息,却可能是噩耗?不懂带人,就会累到死。老板不做的,员工不会的,都是新手主管需要管的。利用这25堂课,新手主管可以突破绩效追求盲点,用真正有效的方法,让老板信你、员工服你! 【2】500强企业绩效顾问20年经验总结,备受高管追捧的带人方法! 作者王凤奎是亚太产业分析专业协会院士,曾服务于IBM、AT&T、Delco Electronics、Eli Lily等世界500强,他在这本书里将其20多年来在学术理论上的研究和业界实践上的经验结合,整理出适合本土主管的使用方法,帮助新手主管或将来希望成为主管的你快速学习带人和带团队的方法。 【3】领导X训练X激励X分析X决策,新手主管的王牌带人学! 企业主管有两项*重要的任务,一
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人力资源高手实战笔记:三茅人力资源网力荐 曹锋 赵秀荣, 斯坦威 出品 中国友谊出版公司 9787505748651
※ 52条随学即用的人力资源管理实操技巧,55个真实案例,帮助大家熟知人力资源业务流程,全方位精进管理能力!全书以人力资源管理中遇见的具体问题为线索,从招聘预算/人才培训/员工管理/薪酬绩效等方面出发,提供了52条随学即用的人力资源管理实操技巧,并辅之55个真实案例,条分缕析,帮助读者解决难题,真正做到拿来即用。※三茅网高人气专栏作家曹锋、世界500强资深HR赵秀荣20年HRD经验总结。本书两位作者都是资深的HR,曹锋老师在三茅人力资源网中有自己的专栏,人气超1600万,文章平均阅读数为2-3万,文章的专业性和可读性得到了广泛的认可;赵秀荣老师是500强企业财务出身。这本书是两位强强连手,把自己多年在HR的经验总结出来,以帮助读者升级自己的管理能力。※ 三茅网人力资源网,以及许多专业人士强烈推荐。这本书得到了三茅人力资源网
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