薪酬管理(第四版) 刘昕 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《薪酬管理》一书是作者在长期从事薪酬管理的学习的、教学、科研以及管理咨询实践的基础上精心打磨而成,自2002年版出版以来经过三次再版日臻完善。简练而系统的原理、清晰实用的劋作技术、国际化的开阔视野、本土化的薪酬管理实践和案例,共同构成本书的大特色。本书力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野,从组织战略以及战略性人力资源管理的角度讲述薪酬管理的基本原理及其实践之道,系统地讲解薪酬设计的原理和思路,介绍职位评价、薪酬结构设计、绩效奖励计划设计等薪酬管理技术,争取做到从战略、战术、技术三个层面讲透薪酬管理。在第四版中,作者更正了上一版中存在的一些瑕疵,根据读者尤其是全国各地高校老师通过使用本教材提供的反馈做了多处更新和完善。主要变化包括 压缩了部分理论方面的讨论 更换和调整了大部分案例
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人力资源管理 刘昕 著 中国人民大学出版社【正版书籍,达额立减】 本店支持开电子发票,请确认收货以后联系客服提供您的邮箱地址
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组织行为学精要 罗宾斯 等著,刘昕 等注 中国人民大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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薪酬管理 刘昕【正版图书】 【部分套装书为单本价,请咨询线上客服】
《薪酬管理》一书是本书作者在中国人民大学劳动人事学院为本科生和在职研究生讲授同名课程的教案基础上整理而成的。本书力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野,从企业经营与战略的高度以及整体人力资源管理体系的角度,来阐释薪酬管理在现代企业中的地位及其作用。本书不仅从管理学、经济学等多学科视角对薪酬以及薪酬管理的相关内容进行了理论上的阐释,而且注重满足相当一批读者对于薪酬管理的实际劋作技术的需求,尽可能地以实例的形式讲解了以职位评价、薪酬结构与薪酬等级设计、绩效奖励与认可计划、不同类型人员的薪酬设计方案等为核心的薪酬管理技术。薪酬管理属于人力资源管理中的一项专业技术水平要求较高的管理领域,它不仅要求薪酬管理人员具备全面的人力资源管理知识和开阔的眼界,了解企业的经营业务和流程,而且要
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薪酬管理 刘昕【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《薪酬管理》一书是本书作者在中国人民大学劳动人事学院为本科生和在职研究生讲授同名课程的教案基础上整理而成的。本书力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野,从企业经营与战略的高度以及整体人力资源管理体系的角度,来阐释薪酬管理在现代企业中的地位及其作用。本书不仅从管理学、经济学等多学科视角对薪酬以及薪酬管理的相关内容进行了理论上的阐释,而且注重满足相当一批读者对于薪酬管理的实际劋作技术的需求,尽可能地以实例的形式讲解了以职位评价、薪酬结构与薪酬等级设计、绩效奖励与认可计划、不同类型人员的薪酬设计方案等为核心的薪酬管理技术。薪酬管理属于人力资源管理中的一项专业技术水平要求较高的管理领域,它不仅要求薪酬管理人员具备全面的人力资源管理知识和开阔的眼界,了解企业的经营业务和流程,而且要
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人力资源管理 诺伊,霍伦贝克,格哈特,赖特 著,刘昕 改编 中国人民大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源管理 刘昕 中国人民大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源管理 [美] 加里·德斯勒 著,刘昕 译 中国人民大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源管理 刘昕 中国人民大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源管理 [美] 加里·德斯勒 著,刘昕 译 中国人民大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源管理 [美] 加里·德斯勒 著,刘昕 译 中国人民大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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现代劳动经济学 伊兰伯格,史密斯 著,刘昕 改编 中国人民大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《经济学经典教材?专业主干课系列?高等学校经济类双语教学推荐教材:现代劳动经济学(0版)》是劳动经济学领域的一本经典教材。0版的英文版在上一版的基础上做了一些内容更新,对大量的数据进行了更新,增添了一些新的案例,并吸收了很多劳动经济领域的科研成果。对《经济学经典教材?专业主干课系列?高等学校经济类双语教学推荐教材:现代劳动经济学(0版)》做出了很高的评价,此书对劳动经济理论做了最完整的展现,不仅抓住劳动经济学领域的各个重要课题,而且内容清晰,同时很好地兼顾了对政策的分析。”
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现代劳动经济学 伊兰伯格,史密斯 著,刘昕 改编 中国人民大学出版社【无忧售后 放心购买】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
《经济学经典教材?专业主干课系列?高等学校经济类双语教学推荐教材:现代劳动经济学(0版)》是劳动经济学领域的一本经典教材。0版的英文版在上一版的基础上做了一些内容更新,对大量的数据进行了更新,增添了一些新的案例,并吸收了很多劳动经济领域的科研成果。对《经济学经典教材?专业主干课系列?高等学校经济类双语教学推荐教材:现代劳动经济学(0版)》做出了很高的评价,此书对劳动经济理论做了最完整的展现,不仅抓住劳动经济学领域的各个重要课题,而且内容清晰,同时很好地兼顾了对政策的分析。”
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薪酬管理 刘昕【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《薪酬管理(第3版)》一书是作者刘昕在长期从事薪酬管理的学习、教学、科研以及企业管理咨询实践的基础上形成的心血之作,自200年出版以来经过不断修订已日臻完善。《薪酬管理(第3版)》力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野,从组织战略以及战略性人力资源管理的角度来阐释薪酬管理在现代企业中的地位与作用。《“十二五”普通高等教育本科规划教材 薪酬管理(第3版)》不仅从管理学、心理学、经济学等多学科的角度对薪酬及薪酬管理的相关内容进行了应用理论方面的充分阐释,而且深入细致地讲解了大量的薪酬管理劋作实务以及相关细节,澄清了很多与薪酬及薪酬管理有关的模糊认识甚至错误观点。在第三版中,作者更正了上一版存在的一些瑕疵,根据读者尤其是全国各地高校老师使用本教材的体会和反馈,对一些讲述不够清晰的局部内容
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人力资源管理 刘昕 中国人民大学出版社【无忧售后 放心购买】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
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人力资源管理 诺伊,霍伦贝克,格哈特,赖特 著,刘昕 改编 中国人民大学出版社【正版书籍】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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人力资源管理 刘昕 编著 中国人民大学出版社【正版书籍】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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现代劳动经济学 伊兰伯格,史密斯 著,刘昕 改编 中国人民大学出版社【正版书籍】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
《经济学经典教材?专业主干课系列?高等学校经济类双语教学教材:现代劳动经济学(0版)》是劳动经济学领域的一本经典教材。0版的英文版在上一版的基础上做了一些内容更新,对大量的数据进行了更新,增添了一些新的案例,并吸收了很多劳动经济领域的科研成果。对《经济学经典教材?专业主干课系列?高等学校经济类双语教学教材:现代劳动经济学(0版)》做出了很高的评价,此书对劳动经济理论做了最完整的展现,不仅抓住劳动经济学领域的各个重要课题,而且内容清晰,同时很好地兼顾了对政策的分析。”
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面向21世纪人力资源管理系列教材:薪酬管理 刘昕 著 中国人民大学出版社【正版书籍】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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薪酬管理 刘昕 中国人民大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源管理(英文版 第7版) [美]雷蒙德·A.诺 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
由美国俄亥俄大学雷蒙德·a·诺伊教授领衔编著的humanresourcemanagement gainingacompetitiveadvantage是一本很有特色的人力资源管理教材,自引进出版以来,一直深受国内读者的喜爱。第7版是新版,反映了美国人力资源研究和教学的新动向。《人力资源管理(英文版·第7版)》共分五篇 第篇主要讨论企业在将人力资源的充分利用作为获取竞争优势的一个重要手段时所面临的各种环境力量。第2篇主要讨论人力资源的获得和准备问题。其中包括人力资源规划与招募、人员甄选与配置以及培训等方面的内容。第3篇则探讨企业如何能够确定员工的价值,以及如何才能通过保留和开发战略来充分利用员工才能。第4篇阐述人力资源的薪酬问题,其中包括薪酬结构的设计、对员工个人贡献的认可、员工福利的提供等。第5篇探讨人力资源管理中的一些特殊问题。为了更好地满足国内人力资
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正版!薪酬管理 9787300133423 中国人民大学出版社【可开发票】 正版图书下单即可
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《薪酬管理》一书是本书作者在中国人民大学劳动人事学院为本科生和在职研究生讲授同名课程的教案基础上整理而成的。本书力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野,从企业经营与战略的高度以及整体人力资源管理体系的角度,来阐释薪酬管理在现代企业中的地位及其作用。本书不仅从管理学、经济学等多学科视角对薪酬以及薪酬管理的相关内容进行了理论上的阐释,而且注重满足相当一批读者对于薪酬管理的实际劋作技术的需求,尽可能地以实例的形式讲解了以职位评价、薪酬结构与薪酬等级设计、绩效奖励与认可计划、不同类型人员的薪酬设计方案等为核心的薪酬管理技术。薪酬管理属于人力资源管理中的一项专业技术水平要求较高的管理领域,它不仅要求薪酬管理人员具备全面的人力资源管理知识和开阔的眼界,了解企业的经营业务和流程,而且要
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薪酬管理 刘昕 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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经济管理类核心课程教材 人力资源管理 刘昕 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《经济管理类核心课程教材 人力资源管理》是一本力图做到体系完整、内容全面、能够体现国际新发展趋势且简明易懂的人力资源管理教材,其中既有人才管理和循证人力资源管理等国际企业人力资源管理的前沿内容,也有海底捞等大量中国企业的人力资源管理实践。全书共分0章。前两章是全书的统领,概述了人力资源的内涵、人力资源管理的基本职能以及战略性人力资源管理的基本原理及其新进展。第3~8章是对人力资源管理的各个核心职能模块的细致讲授,包括组织结构与职位分析、人力资源规划与招募、员工甄选、培训和开发、绩效管理、薪酬福利等内容。第9章是员工关系管理,涉及劳动关系管理、离职管理、组织文化、员工安全与健康等内容。第0章是有关人力资源管理的战略转型与职能优化的内容,其中涉及人力资源管理职能的发展趋势以及流程再造、外
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人力资源管理 刘昕 著 中国人民大学出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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现代劳动经济学 伊兰伯格,史密斯 著,刘昕 改编 中国人民大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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经济管理类核心课程教材 人力资源管理 刘昕 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《经济管理类核心课程教材 人力资源管理》是一本力图做到体系完整、内容全面、能够体现国际新发展趋势且简明易懂的人力资源管理教材,其中既有人才管理和循证人力资源管理等国际企业人力资源管理的前沿内容,也有海底捞等大量中国企业的人力资源管理实践。全书共分0章。前两章是全书的统领,概述了人力资源的内涵、人力资源管理的基本职能以及战略性人力资源管理的基本原理及其新进展。第3~8章是对人力资源管理的各个核心职能模块的细致讲授,包括组织结构与职位分析、人力资源规划与招募、员工甄选、培训和开发、绩效管理、薪酬福利等内容。第9章是员工关系管理,涉及劳动关系管理、离职管理、组织文化、员工安全与健康等内容。第0章是有关人力资源管理的战略转型与职能优化的内容,其中涉及人力资源管理职能的发展趋势以及流程再造、外
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人力资源管理 诺伊,霍伦贝克,格哈特,赖特 著,刘昕 改编【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
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《薪酬管理(第3版)》一书是作者刘昕在长期从事薪酬管理的学习、教学、科研以及企业管理咨询实践的基础上形成的心血之作,自200年出版以来经过不断修订已日臻完善。《薪酬管理(第3版)》力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野,从组织战略以及战略性人力资源管理的角度来阐释薪酬管理在现代企业中的地位与作用。《“十二五”普通高等教育本科规划教材 薪酬管理(第3版)》不仅从管理学、心理学、经济学等多学科的角度对薪酬及薪酬管理的相关内容进行了应用理论方面的充分阐释,而且深入细致地讲解了大量的薪酬管理劋作实务以及相关细节,澄清了很多与薪酬及薪酬管理有关的模糊认识甚至错误观点。在第三版中,作者更正了上一版存在的一些瑕疵,根据读者尤其是全国各地高校老师使用本教材的体会和反馈,对一些讲述不够清晰的局部内容
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《薪酬管理》一书是本书作者在中国人民大学劳动人事学院为本科生和在职研究生讲授同名课程的教案基础上整理而成的。本书力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野,从企业经营与战略的高度以及整体人力资源管理体系的角度,来阐释薪酬管理在现代企业中的地位及其作用。本书不仅从管理学、经济学等多学科视角对薪酬以及薪酬管理的相关内容进行了理论上的阐释,而且注重满足相当一批读者对于薪酬管理的实际劋作技术的需求,尽可能地以实例的形式讲解了以职位评价、薪酬结构与薪酬等级设计、绩效奖励与认可计划、不同类型人员的薪酬设计方案等为核心的薪酬管理技术。薪酬管理属于人力资源管理中的一项专业技术水平要求较高的管理领域,它不仅要求薪酬管理人员具备全面的人力资源管理知识和开阔的眼界,了解企业的经营业务和流程,而且要
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人力资源管理 诺伊,霍伦贝克,格哈特,赖特 著,刘昕 改编. 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
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经济管理类核心课程教材 人力资源管理 刘昕 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《经济管理类核心课程教材 人力资源管理》是一本力图做到体系完整、内容全面、能够体现国际新发展趋势且简明易懂的人力资源管理教材,其中既有人才管理和循证人力资源管理等国际企业人力资源管理的前沿内容,也有海底捞等大量中国企业的人力资源管理实践。全书共分0章。前两章是全书的统领,概述了人力资源的内涵、人力资源管理的基本职能以及战略性人力资源管理的基本原理及其新进展。第3~8章是对人力资源管理的各个核心职能模块的细致讲授,包括组织结构与职位分析、人力资源规划与招募、员工甄选、培训和开发、绩效管理、薪酬福利等内容。第9章是员工关系管理,涉及劳动关系管理、离职管理、组织文化、员工安全与健康等内容。第0章是有关人力资源管理的战略转型与职能优化的内容,其中涉及人力资源管理职能的发展趋势以及流程再造、外
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人力资源管理(英文版 第7版) [美]雷蒙德·A.诺 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
由美国俄亥俄大学雷蒙德·a·诺伊教授领衔编著的humanresourcemanagement gainingacompetitiveadvantage是一本很有特色的人力资源管理教材,自引进出版以来,一直深受国内读者的喜爱。第7版是新版,反映了美国人力资源研究和教学的新动向。《人力资源管理(英文版·第7版)》共分五篇 第篇主要讨论企业在将人力资源的充分利用作为获取竞争优势的一个重要手段时所面临的各种环境力量。第2篇主要讨论人力资源的获得和准备问题。其中包括人力资源规划与招募、人员甄选与配置以及培训等方面的内容。第3篇则探讨企业如何能够确定员工的价值,以及如何才能通过保留和开发战略来充分利用员工才能。第4篇阐述人力资源的薪酬问题,其中包括薪酬结构的设计、对员工个人贡献的认可、员工福利的提供等。第5篇探讨人力资源管理中的一些特殊问题。为了更好地满足国内人力资
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《薪酬管理》一书是本书作者在中国人民大学劳动人事学院为本科生和在职研究生讲授同名课程的教案基础上整理而成的。本书力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野,从企业经营与战略的高度以及整体人力资源管理体系的角度,来阐释薪酬管理在现代企业中的地位及其作用。本书不仅从管理学、经济学等多学科视角对薪酬以及薪酬管理的相关内容进行了理论上的阐释,而且注重满足相当一批读者对于薪酬管理的实际劋作技术的需求,尽可能地以实例的形式讲解了以职位评价、薪酬结构与薪酬等级设计、绩效奖励与认可计划、不同类型人员的薪酬设计方案等为核心的薪酬管理技术。薪酬管理属于人力资源管理中的一项专业技术水平要求较高的管理领域,它不仅要求薪酬管理人员具备全面的人力资源管理知识和开阔的眼界,了解企业的经营业务和流程,而且要
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人力资源管理基础 [美]雷蒙德·A.诺 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
由国际知名的人力资源专家诺伊领衔的专家团队撰写的《人力资源管理基础》一书,不仅涵盖了人力资源管理领域的各个模块,而且概括了这一领域的诸多学科前沿问题,是学习的人力资源管理的一本很好的入门教材。全书将重点放在各种人力资源问题以及人力资源在工作中如何应用等方面。内容简明实用.写作方法独特 通过例子和实践来吸引学生学习的 将学生的注意力聚焦在一些重要的人力资源问题及概念上 通过各章章末案例和章内专栏为学生提供运用所学知识的机会。《人力资源管理基础(第3版)》适合人力资源管理、工商管理等专业教学使用,也适合企业从业人员学习的参考。
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