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![冰与火之歌12:群鸦的盛宴[美]乔治·R.R.马丁 著;屈畅、胡绍晏 译重庆出版社9787229084363](images/model/guan/url_none.png)
冰与火之歌12:群鸦的盛宴[美]乔治·R.R.马丁 著;屈畅、胡绍晏 译重庆出版社9787229084363 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
为缓和与教会之间的矛盾,瑟曦无视历史上的混乱,允许新任总主教重组教团武装,但她没想到这竟是总主教设下的圈套……君临城外,瑟曦的弟弟詹姆攻陷了奔流域,结束了五王之战,看似大局已定的维斯特洛大陆,暗流却在悄然涌动。你方唱罢,我又登场——谁将会是终的胜利者?
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诺贝尔经济学奖得主、行为经济学之父丹尼尔 卡尼曼,继《思考,快与慢》后酝酿 10 年思考的全球瞩目里程碑式巨作,行为科学领域又一重大发现。 几十年来,大家都认为,偏差是导致人类判断出错的关键。但是今天,卡尼曼系统性地指出:噪声,才是影响人类判断的黑洞。 卡尼曼指出: 噪声就像漏水的地下室,它之所以能被容忍,不是因为人们认为它是可接受的,而是因为它一直未被人们注意到。 哪里有判断,哪里就有噪声。《噪声》是关于人类判断的又一颠覆性著作,两个公式揭开了 判断出错 的本质,并且通过对三种噪声的系统性分析带你直击噪声。 判断错误(Error)= 偏差(bias) 噪声(noise) 系统噪声= 水平噪声2 稳定模式噪声2 情境噪声2 噪声遍布投资、管理、医疗、法律、教育、职场等各个领域,噪声是隐形的
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冰与火之歌:1:1:Ⅰ:上:权力的游戏下:A game of thrones [美]乔治·R.R.马丁,谭光磊,屈畅 重
长时间霸占《纽约时报》畅销书排行榜前10的多个位置 。 被翻译成数十种文字,畅销3000多万册。 HBO同名美剧的热映,掀起全球性的“冰与火之歌”热潮。 在内容上重新校对、精益求精,修正以往版本在文字上的瑕疵。 封面、内页纸张升级,便于读者收藏。
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行为金融与投资心理学(原书第7版) 约翰·R. 诺夫辛格 校正心理偏差,端正投资心态,成为理性的股市投资者
这是股市投资心理的经典著作,已更新到第七版,作者强调了新的科技技术和新形势社交媒体对投资者心理和心态的影响,帮助投资者端正校正心态,保持理性投资
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股权估值:原理、方法与案例(原书第4版) 杰拉尔德·E.平托 伊莱恩·亨利 cfa考试教材 wiley出版社出版 股权估值 专业投资
这是CFA协会与国际知名出版机构wiley集团合作出版的经典系列书,覆盖整个CFA考试的知识体系,没有按难度分类,而是按考试科目分类,让考生对整个科目有全景了解,根据考试大纲进行针对章的学习。是所有CFA考生的参考书。也适用于金融从业投资专业人士,因为本书是协会专家定期更新,介绍实用前沿的估值方法,讲解细致,目的就是教会读者掌握这些方法,以应对投资决策。
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案例研究:入门实用指南(第3版)写论文做研究离不开的案例研究操作指南 IACMR组织与管理书系 写论文、做研究离不开的一本案例研究操作指南
与案例研究有关的大部分图书,似乎都是为那些已经了解定性和定量方法的人写的。即使是专注于案例研究的书,也会让新手研究人员不知从何下手。 案例研究是一个复杂的过程。本书既不是 傻瓜式的案例研究 ,只会对案例研究进行简单介绍;也不是介绍定性研究理论和概念的复杂教科书。本书希望能够填补对案例研究缺乏系统、深入的介绍这一空白。虽然本书是为刚开始学习论文写作或研究的学生设计的,但对于社会科学、医学或行为科学领域高年级本科生开展研究或其他形式的系统调查亦有所帮助。
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客服圣经:如何成功打造顾客忠诚度(第6版) (美)保罗•蒂姆 彻底解答如何打造超越顾客期望的服务
聚焦于已被实践证实的提升顾客满意度和忠诚度的原则和方法,彻底解答如何打造超越顾客期望的服务
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入世治学+组织与管理研究的实证方法+经典扎根理论+组织与管理研究的实证方法
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![营销的真相(原书第11版) [美]迈克尔·R.所罗门 格雷格·W.马歇尔 爱诺拉·W.斯图尔特](images/model/guan/url_none.png)
真实的人,真实的选择! 营销学界唯一一本从营销从业者角度出发、通过真人真事来介绍市场营销的书。 优秀的公司每天都在做真实的市场营销决策。《营销的真相》以及时的、相关的、动态的方式向读者展示营销概念是如何实施的,以及它们在现实中真正的含义。书中提供了每个营销人员都需要知道的核心问题,包括价值、指标和分析、道德和可持续营销。本书要求读者去评估真实公司的决策并提出自己的建议,始终强调将顾客作为选择主体这一核心理念。 一本伟大的读物 这就是读者们对这本书的评价。原书第11版一如既往地用一种谈话式的、没有专业术语的、非学术风格的而且可以让读者可以真正享受其中的方式,来传授内容。能够做到这一点的前提是,三位作者在他们学术训练和经验之外,都在市场营销行业领域有着丰富的工作经验,并且时至今日, 他
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信任的速度:一个可以改变一切的力量 拯救中国”信任危机”范本。
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性、金钱、幸福与死亡 东方出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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卓越领导者(原书第3版) [美]约翰·H.曾格 [美]约瑟夫·R.福克曼 全球领导力研究领域的超级经典,两位作者在领导力培养方面均有超过50年经验
许多人都懂得怎样当一位经理人,他们知道体察上意,照顾下属,并建立起默契的工作团队。他们是组织里优秀的经理人。然而,只是优秀已经足够了吗?难道没有再进一步的成长空间?事实上,只要能向更高一层的领导力效能推进,就可以为自身与组织带来数倍的增长与收获。 与其他关于领导力的作品不同的是,《卓越领导者》作者利用完整的研究方法,建立了严谨的标准,从超过20万中经理人中,精选出超过25000名领导者,经过分析,提出了一个全新的领导力模型 领导力帐篷模型,并总结出16种使领导者出类拔萃的胜任力。《卓越领导者》的一大突破是作者关注领导者优势的最大化,而不是仅仅提高不足之处。此外,作者还开发出一套兼具系统性与创新性的领导力改善之道,让领导者 从优秀到卓越 化平凡为非凡 。
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本书罕有地提出了将人力资源作为业务伙伴理念的战略性人力资源管理理论(HRBP),开启了酒店业人力资源管理新的理论框架与内容。每章开始有与其内容相关的情境性案例与背景介绍,课后有检查学习效果的讨论问题和实践应用练习,内容论述可读性、可操作性强,适合作为大学酒店管理专业学生和人力资源管理实际工作者的专业教材和学习用书。
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战胜华尔街 典藏版 (美)彼得·林奇(Peter Lynch),(美)约翰·罗瑟查尔德(John Rothchild) 正版全新书籍 多仓发货 正规发票
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管理团队:成败启示录(原书第3版)(珍藏版) “团队角色理论之父”贝尔宾在剑桥大学亨利管理学院历时九年半研究的结晶!
一个团队并不等同于一堆有职位头衔的人,而是一群能够互相理解其各自团队角色的人。团队成员寻求特定的角色,且在*接近他们本质的角色中表现得*有效率。 ——R.梅雷迪思?贝尔宾 没有完美的个人,但有完美的团队。每个管理者的首要职责,就是实现团队成果*大化。 《管理团队:成败启示录》是贝尔宾先生的成名作,源于贝尔宾先生在英国剑桥大学亨利管理学院所进行的团队角色理论研究,全面解读了贝尔宾团队角色理论的来龙去脉。 根据贝尔宾团队角色理论,一支结构合理的团队应该拥有九个团队角色,即:鞭策者、执行者、完成者、外交家、协调者、凝聚者、智多星、审议员和专业师,这九个团队角色在团队中起着互为补充但同样重要的作用。 目前,贝尔宾团队角色理论已经成为管理教育中的一个基本组成部分,被广泛用于全世界的组织中,拥有22种
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团队角色:在工作中的应用(原书第2版)(珍藏版) “团队角色理论之父”贝尔宾的代表作!超越时空的经典!提供了将团队角色理论运用到实际工作场景中的有效建议
互通互联的世界,任何一项奇思妙想要想变成改变世界的产品或服务都离不开团队。团队的魅力,在于不同成员的迥异背景和人格趋向,在于为了一个共同目标冲刺时产生的化学反应,让1+1>2。 为什么在同等资源与规则下,不同团队的业绩差异很大? 为什么大家都很努力,业绩却没有起色? 为什么由明星成员组成的团队,却没有明星业绩? 如何解读团队绩效与团队角色配置的关系? “团队角色理论之父” ——剑桥大学亨利管理学院的R.梅雷迪思?贝尔宾博士——经过九年半的研究和实验,揭开了团队角色配置的秘密。 如果说贝尔宾的本畅销书《管理团队:成败启示录》提出了团队角色理论的概念,那么这本《团队角色:在工作中的应用》则提供了将该理论运用到实际工作场景中的有效建议。 《团队角色:在工作中的应用》从团队中的人际互动和复杂关系入手,
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如何成为一个高手 世界知名认知科学家、“事前验尸法”开创者、被诺贝尔奖得主丹尼尔·卡尼曼盛赞为基础的观察家加里·克莱因重磅新作 《华为训战》作者、前华为高/级专家、资/深知识萃取教练庞涛重磅导读推荐
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高效能团队(打造卓越组织的方法与智慧) 中信出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
1.打造“未来组织”——高效能团队的管理准则。团队中的智慧来源于人们对绩效孜孜不倦的追求,在社会大变革的时代,企业管理者要越来越关注团队。本书从构成团队的基本要素出发,强调了无论在何种组织形态下,团队不能一味追求效率,而应该打造高效能团队,关注集体性成果产出、个人成长与绩效成果。2.发掘团队管理中的“非常识”。在有关“团队”的一般认知中,很多管理者不会以正确的方式运用已有的团队知识,因此团队未能发挥应有的潜力。本书作者向大众展示了让团队绩效大相径庭的“非常识”,这些往往会被管理者忽视,例如:具有较高绩效要求的公司似乎比那些推行团队理念的公司更容易产生真正的“团队”;高效能团队十分罕见;等级制度和团队相互协调,团队和绩效也一样;团队可以整合绩效和学习;越来越多的公司认识到,团队是绩
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