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过程咨询Ⅲ:建立协助关系 全球卓越咨询专家沙因的经典作品,过程咨询是“提供帮助”的通用理念,在工作与生活中的各种人际关系场景下都行之有效
过程咨询三部曲 是全球卓越咨询专家沙因的经典作品 过程咨询是引导和帮助他人自我认识和解决问题并培养相应技能的高效方法 你不一定要成为解决问题的专家,只用扮演引导者和教练的角色 咨询顾问、管理者、心理咨询师、教师、社区工作者、律师、家长等都可学以致用 过程咨询三部曲映射了大多数人都会经历的能力和认知跃升过程
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过程咨询Ⅱ:顾问与管理者的必修课 全球卓越咨询专家沙因的经典作品,咨询顾问的进阶书,高效管理者大幅提升工作成效的顾问教练式技术
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过程咨询Ⅰ:在组织发展中的作用 全球卓越咨询专家沙因的经典作品,咨询顾问的入门书,卓有成效的咨询是协助客户学会自己诊断和解决问题
过程咨询三部曲 是全球卓越咨询专家沙因的经典作品 过程咨询是引导和帮助他人自我认识和解决问题并培养相应技能的高效方法 你不一定要成为解决问题的专家,只用扮演引导者和教练的角色 咨询顾问、管理者、心理咨询师、教师、社区工作者、律师、家长等都可学以致用 过程咨询三部曲映射了大多数人都会经历的能力和认知跃升过程
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组织文化与领导力 Edgar H. Schein 中国人民大学出版社【正版书】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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新职业锚:职位和工作角色的战略新规划 (美) 埃德加·沙因(Edgar H. Schein)著,王 中国人民大学出版社【 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
《新职业锚》编辑推荐:埃德加·沙因是美国麻省理工学院斯隆商学院教授,世界百位 影响力的管理大师之一,企业文化理论之父,企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人,国际上享有盛誉的组织文化大师。《新职业锚》一书的主要目标,是帮助职场人士重新定义他们的工作角色,并帮助他们适应不断变化甚至有些动荡的工作环境;帮助企业管理者与人力资源实时改进工作规划以及进行工作诊断,并将这些变化传达给继任者。湛庐文化出品。
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过程咨询Ⅲ:建立协助关系中国人民大学出版社 [美]埃德加·沙因(EdgarH.Schein)新华书店正版图书 新华书店 正版图书
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组织文化与领导力 埃德加·沙因(Edg【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书深入探讨了文化与领导是如何相互影响的,强调了在创建和改变组织文化中的突出作用。主要读者对象为管理类研究生、文化与管理领域的研究者。
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组织文化与领导力 埃德加·沙因(Edg 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
沙因提出的关于企业文化的概念和理论为大多数研究者所接受,埃德加?沙因也因此成为企业文化研究的权威。在本书中,沙因对组织文化的概念进行了系统的阐述,认为企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的,为大多数成员所认同的,并用来教育新成员的一套价值体系。沙因教授还提出了关于企业文化的发展、功能和变化以及构建企业文化的基本理论,他把组织文化划分成三种水平 ()表面层,指组织的明显品质和物理特征(如建筑、文件、标语等可见特征) (2)应然层,为于表层下,主要指价值观 (3)突然层,位于最内部,是组织用以对付环境的实际方式。
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【新华书店自营店】组织文化与领导力第5版,埃德加·沙因(EdgarH.Schein),彼得·沙因(PeterSchein 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
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组织文化与领导力 第5版 埃德加·沙因(Edgar H.Schein),彼得·沙因(Peter Schein) 著 陈劲 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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新职业锚-职位和工作角色的战略新规划【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《新职业锚》编辑推荐:埃德加·沙因是美国麻省理工学院斯隆商学院教授,世界百位 影响力的管理大师之一,企业文化理论之父,企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人,国际上享有盛誉的组织文化大师。《新职业锚》一书的主要目标,是帮助职场人士重新定义他们的工作角色,并帮助他们适应不断变化甚至有些动荡的工作环境;帮助企业管理者与人力资源实时改进工作规划以及进行工作诊断,并将这些变化传达给继任者。湛庐文化出品。
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新职业锚 职位和工作角色的战略新规划 [美]埃德加·沙因(【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
身处职场,你是否很难搞清楚一些利益相关者现在或未来对你的期望是什么?如果关键利益相关者对你的期望的总和已经远远超出了你的能力范围,你该怎么办?而如果两个或更多的利益相关者对你的期望互相冲突时,你又该如何抉择?《新职业锚 职位和工作角色的战略新规划》一书对于职场人士可能面临的三个困境,提出了角色模糊、角色超载和角色冲突的概念,并结合具体案例,给出了解决方案。管理大师、组织文化奠基人沙因教授在本书中为读者如何构建职业生涯,如何面临职业挑战给出了明智的建议。书中分六步详细讲述了职位和工作角色的战略新规划,并提供了权威测试,以便读者对自己过去和现在的工作进行比较 并适当留白,让读者记录与自己目前工作相关的一些信息。这是企业管理者与人力资源的一本书。
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组织文化与领导力 埃德加·沙因(Edgar H.Schein) 马红宇 等 中国人民大学出版社【.正版】 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
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组织文化与领导力 埃德加·沙因(Edg 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书深入探讨了文化与领导是如何相互影响的,强调了在创建和改变组织文化中的突出作用。主要读者对象为管理类研究生、文化与管理领域的研究者。
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组织文化与领导力 埃德加·沙因(Edg【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
沙因提出的关于企业文化的概念和理论为大多数研究者所接受,埃德加?沙因也因此成为企业文化研究的权威。在本书中,沙因对组织文化的概念进行了系统的阐述,认为企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的,为大多数成员所认同的,并用来教育新成员的一套价值体系。沙因教授还提出了关于企业文化的发展、功能和变化以及构建企业文化的基本理论,他把组织文化划分成三种水平 ()表面层,指组织的明显品质和物理特征(如建筑、文件、标语等可见特征) (2)应然层,为于表层下,主要指价值观 (3)突然层,位于最内部,是组织用以对付环境的实际方式。
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过程咨询1 2 3册 套装共3册 在组织发展中的作用+顾问与管理者的必修课+建立协助关系 埃德加·沙因著 中国人民大学出
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组织文化与领导力 Edgar H. Schein 中国人民大学出版社【正版速发】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书深入探讨了文化与领导是如何相互影响的,强调了在创建和改变组织文化中的突出作用。主要读者对象为管理类研究生、文化与管理领域的研究者。
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沙因提出的关于企业文化的概念和理论为大多数研究者所接受,埃德加?沙因也因此成为企业文化研究的权威。在本书中,沙因对组织文化的概念进行了系统的阐述,认为企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的,为大多数成员所认同的,并用来教育新成员的一套价值体系。沙因教授还提出了关于企业文化的发展、功能和变化以及构建企业文化的基本理论,他把组织文化划分成三种水平 ()表面层,指组织的明显品质和物理特征(如建筑、文件、标语等可见特征) (2)应然层,为于表层下,主要指价值观 (3)突然层,位于最内部,是组织用以对付环境的实际方式。
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组织文化与领导力 第5版 埃德加·沙因(Edgar H.Schein),彼得·沙因(Peter Schein) 著 陈劲
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组织文化与领导力 埃德加·沙因(Edg【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
沙因提出的关于企业文化的概念和理论为大多数研究者所接受,埃德加?沙因也因此成为企业文化研究的权威。在本书中,沙因对组织文化的概念进行了系统的阐述,认为企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的,为大多数成员所认同的,并用来教育新成员的一套价值体系。沙因教授还提出了关于企业文化的发展、功能和变化以及构建企业文化的基本理论,他把组织文化划分成三种水平 ()表面层,指组织的明显品质和物理特征(如建筑、文件、标语等可见特征) (2)应然层,为于表层下,主要指价值观 (3)突然层,位于最内部,是组织用以对付环境的实际方式。
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《新职业锚》编辑:埃德加·沙因是美国麻省理工学院斯隆商学院教授,世界百位 影响力的管理大师之一,企业文化理论之父,企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人,国际上享有盛誉的组织文化大师。《新职业锚》一书的主要目标,是帮助职场人士重新定义他们的工作角色,并帮助他们适应不断变化甚至有些动荡的工作环境;帮助企业管理者与人力资源实时改进工作规划以及进行工作诊断,并将这些变化传达给继任者。湛庐文化出品。
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沙因提出的关于企业文化的概念和理论为大多数研究者所接受,埃德加?沙因也因此成为企业文化研究的权威。在本书中,沙因对组织文化的概念进行了系统的阐述,认为企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的,为大多数成员所认同的,并用来教育新成员的一套价值体系。沙因教授还提出了关于企业文化的发展、功能和变化以及构建企业文化的基本理论,他把组织文化划分成三种水平 ()表面层,指组织的明显品质和物理特征(如建筑、文件、标语等可见特征) (2)应然层,为于表层下,主要指价值观 (3)突然层,位于最内部,是组织用以对付环境的实际方式。
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