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颠覆KPI 的绩效管理3.0 ，席卷硅谷、华为、百度、小米等的工作管理法，华为OKR 导入操盘手原味重现华为一手实践，系统分享OKR 中国经验，国外HR 专家国内清华人大HR 教授推荐，不想在绩效主义中毁灭，就在绩效使能中重生
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业务敏捷：打造数智时代的高适应力组织 9787115612977 正版图书，收到货可开电子发票。划线价为图书市场价格。商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
适读人群 ：本书适合于任何类型的行业、任何类型的企业、企业里任何类型的组织（包括但不限于 IT、产品、研发、销售、市场、人事、财务、生产等职能组织）的阅读，还可以作为组织变革者将敏捷引入组织时的参考书。 创新性地提出业务敏捷魔方创 唤醒组织管理者对于业务敏捷的认知 普及业务敏捷的理念 构成企业业务敏捷转型的完整解决方案 为组织实现业务敏捷提供可实战可复制的框架与方法
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盖亚组织况阳机械工业出版社9787111696209 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
任正非把熵和耗散结构引入到了华为的管理哲学之中，实现了物理科学与管理学的美妙连接，让华为释放出了巨大的生产力。然而，从更广的视角去看时，仅仅把组织比作物理上的耗散结构是不够的，它还不足以促成组织进化到更加丰富多彩的有机生命世界。 这引出了一系列深刻的问题：组织究竟是什么？如何才能让组织充满活力，活得长长久久？ 本质上，高活力组织既有生物性，也有心理性，还有社会性，这是组织的三性。让组织具备三性，是赋予组织次生命。赋予组织第二次生命，是让组织成为由高活力组织个体和组织间共生关系组成的盖亚组织。 组织要进化，首先组织观要进化，基于进化后的组织观，重新认识组织和组织活力，由内而外、由外而内地构建全新的生命型组织，即盖亚组织，这是《盖亚组织》试图探讨的终极命题。 作者亲身经历过华为、
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真OKR况阳机械工业出版社9787111717324蔚蓝书店 全新正版图书 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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真OKR 源自华为、阿里巴巴、腾讯、字节跳动的OKR实践萃取
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真OKR 况阳 价值模型 典型组织 共创会方案 业务现状 行动学习案例 回顾频率 复盘招式 反馈文化 考核 绩效人力资源
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真OKR 况阳+OKR教练实战手册+执行OKR就这么用+OKR实战用关键结果衡量工作绩效+OKR这样做才有效+敏捷绩效领
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盖亚组织 况阳 9787111696209 机械工业出版社 正版图书
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★作者况阳拥有华为13年、阿里巴巴2年的从业经历，亲身经历过华为、阿里巴巴等不同形态的企业，具备丰富的企业实践经验。广泛涉猎人力资源领域，在组织设计、人才培养、绩效管理等领域有深入研究。★盖亚组织是一种基于复杂科学的组织形态，符合东方文化下企业家的整体观。书中提出的13条精华原则，会使企业活力四射、生机盎然。★中欧国际工商学院管理学教授忻榕、清华大学经济管理学院领导力与组织管理系副教授张勉、《OKR教练实战手册》作者本·拉莫尔特联袂推荐。
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人力资源转型与创新2本套：HR+三支柱+人才供应链 识干家企业管理S全新正版 部分书籍超定价销售，介意者勿购
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