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人力资源管理基础（英文版·第4版）（工商管理经典丛书·人力资源管理系列；高等学校经济管理类双语教学课程用书）
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人力资源管理（英文版·第14版）(工商管理经典教材·核心课系列)
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人力资源管理（英文版·第15版）（工商管理经典丛书·核心课系列；高等学校经济管理类双语教学课程用书）
¥55.40定价：¥85.00 (6.52折)
人力资源管理 [美]加里·德斯勒（Gary Dessler） 著 机械工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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工商管理经典译丛 人力资源管理 （第12版） 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《工商管理经典译丛 人力资源管理（第2版）》是美国知名人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作。全书以可读易懂的方式，阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。第2版是全新版，在保持以前版本特色的基础上进行了如下重要的更新。.增加了全新的“循证人力资源管理”专栏，详细讲解应当如何运用数据、事实等证据来进行人力资源管理决策，提高人力资源管理实践的有效，陡，而不是靠拍脑袋的方式想当然地来实施人力资源管理。2.将2008年以来波及全球的经济危机对人力资源管理的影响纳入讨论范围，在很多章中都增加了“在充满挑战的时代管理人力资源”专栏，展示了管理者在当前充满挑战的时代应当具备哪些技能才能更好地完成人力资源管理的任务。3.新增了“创业型企业中的人力资源管理”一章，专门讲述创业型企业可能遇到的各种
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工商管理经典译丛 管理学 组织行为学 市场营销 人力资源管理：赢得竞争优势
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人力资源管理 [美]加里·德斯勒 著 中国人民大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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人力资源管理 [美]加里·德斯勒（Gary Dessler） 著 9787111401896 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人力资源管理（亚洲版·第2版）》是德斯勒《人力资源管理》经典教材的亚洲版，内容包括人力资源管理的战略者角色，战略人力资源管理与人力资源计分卡，工作分析，就业计划与招聘，员工测试与甄选，面试技术，员工培训与开发，绩效管理与评估，职业生涯管理，战略性薪酬，人力资源管理中的道德、公正与公平待遇，人力资源管理趋势与展望等。 《人力资源管理（亚洲版·第2版）》配有大量中外人力资源管理案例，内容丰富，叙述生动，密切联系实际，适用于工商管理、人力资源管理、公共事业管理、劳动和社会保障、劳动关系等专业和MBA/EMBA、MPA教学使用，也可供企业人力资源管理实践工作者以及政府和非营利组织中的组织与人事管理人员学习参考。
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人力资源管理[美]加里·德斯勒 著中国人民大学出版社9787300025209 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
由美国佛罗里达国际大学著名管理学教授加里·德斯勒撰写的《人力资源管理》，自1978年面世以来，一直受到美国及国际管理教育界的关注和好评，在世界大的教育图书出版商，Prentice?Hall?出版公司全球书排行榜上，该书一直名列前茅。由中国人民大学出版社和?Prentice?Hall?出版公司合作出版的这本《人力资源管理》（第六版），是德斯勒教授新的、也是修改大的一个版本。 本书与其他同类教科书大的区别之处在于，它始终以“人高于一切”的价值观为基本理念，创新性地围绕以下两个主题展开全书：（1）人力资源管理是每一位管理者的职责，而不仅仅是人力资源管理部门的事。凡是管理者都需要在人力资源管理观念和技巧方面具有扎实的功底。（2）赢得雇员的献身精神是成功的人力资源管理的基石，而企业中每个人力资源管理的实践环节，都非常有助于
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人力资源管理[美]加里·德斯勒（Gary Dessler） 著中国人民大学出版社9787300163819 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《人力资源管理（英文版·第12版）》是一本英文影印版教材，原著是美国著名人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作。第12贩是新版，在保持以前版本特色的基础上进行了如下重要的更新：1．增加了全新的“循证人力资源管理”专栏，详细讲解应当如何运用数据．事实等证据来进行人力资源管理决策，提高人力资源管理实践的有效性，而不是靠拍脑袋的方式想当然地来实施人力资源管理。2．将2008年以来波及全球的经济危机对人力资源管理的影响纳入讨论范围，在很多章中都增加了“在充满挑战的时代管理人力资源”专栏，展示了管理者在当前充满挑战的时代应当具备哪些技能才能更好地完成人力资源管理的任务。3．新增了“创业型企业中的人力资源管理”一章，专门讲述创业型企业可能遇到的各种独特的人力资源问题，并提供了中小企业可以利用的一些人力资
¥7.00定价：¥226.10 (0.31折)
人力资源管理[美]加里·德斯勒 著中国人民大学出版社9787300025209 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
由美国佛罗里达国际大学著名管理学教授加里·德斯勒撰写的《人力资源管理》，自1978年面世以来，一直受到美国及国际管理教育界的关注和好评，在世界大的教育图书出版商，Prentice?Hall?出版公司全球书排行榜上，该书一直名列前茅。由中国人民大学出版社和?Prentice?Hall?出版公司合作出版的这本《人力资源管理》（第六版），是德斯勒教授新的、也是修改大的一个版本。 本书与其他同类教科书大的区别之处在于，它始终以“人高于一切”的价值观为基本理念，创新性地围绕以下两个主题展开全书：（1）人力资源管理是每一位管理者的职责，而不仅仅是人力资源管理部门的事。凡是管理者都需要在人力资源管理观念和技巧方面具有扎实的功底。（2）赢得雇员的献身精神是成功的人力资源管理的基石，而企业中每个人力资源管理的实践环节，都非常有助于
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人力资源管理[美]加里·德斯勒（Gary Dessler） 著中国人民大学出版社9787300163819 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《人力资源管理（英文版·第12版）》是一本英文影印版教材，原著是美国著名人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作。第12贩是新版，在保持以前版本特色的基础上进行了如下重要的更新：1．增加了全新的“循证人力资源管理”专栏，详细讲解应当如何运用数据．事实等证据来进行人力资源管理决策，提高人力资源管理实践的有效性，而不是靠拍脑袋的方式想当然地来实施人力资源管理。2．将2008年以来波及全球的经济危机对人力资源管理的影响纳入讨论范围，在很多章中都增加了“在充满挑战的时代管理人力资源”专栏，展示了管理者在当前充满挑战的时代应当具备哪些技能才能更好地完成人力资源管理的任务。3．新增了“创业型企业中的人力资源管理”一章，专门讲述创业型企业可能遇到的各种独特的人力资源问题，并提供了中小企业可以利用的一些人力资
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人力资源管理（英文版·第16版） 以易读、实用的方式，对基本的人力资源管理概念和人力资源管理技巧进行完整而全面的阐述,销量居同类书之首
《人力资源管理》（英文版 第16版）延续了加里 德斯勒撰写《人力资源管理》一书的目标 以易读、实用的方式，对基本的人力资源管理概念和人力资源管理技巧进行完整而全面的阐述。全书分为导论、员工招募与配置、培训与开发、薪酬管理、员工关系五个部分。书中提供了丰富的案例和练习，并以多种专栏的形式介绍了人力资源管理实践，不仅适合用作人力资源管理、劳动和社会保障、劳动关系专业的教材，也可供企业人力资源管理者以及各类组织中的相关人员学习参考。
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人力资源管理 [美]加里·德斯勒 著 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
由美国佛罗里达国际大学著名管理学教授加里·德斯勒撰写的《人力资源管理》，自1978年面世以来，一直受到美国及国际管理教育界的关注和好评，在世界最大的教育图书出版商，Prentice?Hall?出版公司全球畅销书排行榜上，该书一直名列前茅。由中国人民大学出版社和?Prentice?Hall?出版公司合作出版的这本《人力资源管理》（第六版），是德斯勒教授最新的、也是修改最大的一个版本。 本书与其他同类教科书最大的区别之处在于，它始终以“人高于一切”的价值观为基本理念，创新性地围绕以下两个主题展开全书：（1）人力资源管理是每一位管理者的职责，而不仅仅是人力资源管理部门的事。凡是管理者都需要在人力资源管理观念和技巧方面具有扎实的功底。（2）赢得雇员的献身精神是成功的人力资源管理的基石，而企业中每个人力资源管理的实践环节，
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人力资源管理(第六版)[美]加里·德斯勒 著中国人民大学出版社9787300025209 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
由美国佛罗里达国际大学著名管理学教授加里·德斯勒撰写的《人力资源管理》，自1978年面世以来，一直受到美国及国际管理教育界的关注和好评，在世界大的教育图书出版商，Prentice?Hall?出版公司全球书排行榜上，该书一直名列前茅。由中国人民大学出版社和?Prentice?Hall?出版公司合作出版的这本《人力资源管理》（第六版），是德斯勒教授新的、也是修改大的一个版本。 本书与其他同类教科书大的区别之处在于，它始终以“人高于一切”的价值观为基本理念，创新性地围绕以下两个主题展开全书：（1）人力资源管理是每一位管理者的职责，而不仅仅是人力资源管理部门的事。凡是管理者都需要在人力资源管理观念和技巧方面具有扎实的功底。（2）赢得雇员的献身精神是成功的人力资源管理的基石，而企业中每个人力资源管理的实践环节，都非常有助于
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人力资源管理（英文版·第12版）[美]加里·德斯勒（Gary Dessler） 著中国人民大学出版社9787300163 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《人力资源管理（英文版·第12版）》是一本英文影印版教材，原著是美国著名人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作。第12贩是新版，在保持以前版本特色的基础上进行了如下重要的更新：1．增加了全新的“循证人力资源管理”专栏，详细讲解应当如何运用数据．事实等证据来进行人力资源管理决策，提高人力资源管理实践的有效性，而不是靠拍脑袋的方式想当然地来实施人力资源管理。2．将2008年以来波及全球的经济危机对人力资源管理的影响纳入讨论范围，在很多章中都增加了“在充满挑战的时代管理人力资源”专栏，展示了管理者在当前充满挑战的时代应当具备哪些技能才能更好地完成人力资源管理的任务。3．新增了“创业型企业中的人力资源管理”一章，专门讲述创业型企业可能遇到的各种独特的人力资源问题，并提供了中小企业可以利用的一些人力资
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人力资源管理基础 [美]加里·德斯勒 著；刘昕、江文 译 中国人民大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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高等学校经济管理英文版教材：人力资源管理[美]加里·德斯勒（Gary Dessler）、[美]加里·德斯勒（Gary D 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《高等学校经济管理英文版教材：人力资源管理（亚洲版）（英文版·第2版）》是德斯勒《人力资源管理》经典教材的亚洲版，内容包括人力资源管理的战略者角色，战略人力资源管理与人力资源计分卡，工作分析，就业计划与招聘，员工测试与甄选，面试技术，员工培训与开发，绩效管理与评估，职业生涯管理，战略性薪酬，人力资源管理中的道德、公正与公平待遇，人力资源管理趋势与展望等。 《高等学校经济管理英文版教材：人力资源管理（亚洲版）（英文版·第2版）》配有大量中外人力资源管理的案例，内容丰富，叙述生动，密切联系管理实际，适用于工商管理、人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系等专业和MBA/EMBA教学使用，也可供企业人力资源管理实践工作者以及政府和非营利组织中的组织与人事管理人员学习参考。
¥7.00定价：¥226.10 (0.31折)
工商管理经典译丛：人力资源管理[美]加里·德斯勒（Gary Dessler） 著；刘昕 译中国人民大学出版社978730 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《工商管理经典译丛：人力资源管理（第12版）》是美国知名人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作。全书以可读易懂的方式，阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。第12版是全新版，在保持以前版本特色的基础上进行了如下重要的更新。 1.增加了全新的“循证人力资源管理”专栏，详细讲解应当如何运用数据、事实等证据来进行人力资源管理决策，提高人力资源管理实践的有效，陡，而不是靠拍脑袋的方式想当然地来实施人力资源管理。 2.将2008年以来波及全球的经济危机对人力资源管理的影响纳入讨论范围，在很多章中都增加了“在充满挑战的时代管理人力资源”专栏，展示了管理者在当前充满挑战的时代应当具备哪些技能才能更好地完成人力资源管理的任务。 3.新增了“创业型企业中的人力资源管理”一章，专门讲述
¥7.00定价：¥226.10 (0.31折)
工商管理经典译丛：人力资源管理（第12版）[美]加里·德斯勒（Gary Dessler） 著；刘昕 译中国人民大学出 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《工商管理经典译丛：人力资源管理（第12版）》是美国知名人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作。全书以可读易懂的方式，阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。第12版是全新版，在保持以前版本特色的基础上进行了如下重要的更新。 1.增加了全新的“循证人力资源管理”专栏，详细讲解应当如何运用数据、事实等证据来进行人力资源管理决策，提高人力资源管理实践的有效，陡，而不是靠拍脑袋的方式想当然地来实施人力资源管理。 2.将2008年以来波及全球的经济危机对人力资源管理的影响纳入讨论范围，在很多章中都增加了“在充满挑战的时代管理人力资源”专栏，展示了管理者在当前充满挑战的时代应当具备哪些技能才能更好地完成人力资源管理的任务。 3.新增了“创业型企业中的人力资源管理”一章，专门讲述
¥7.00定价：¥225.40 (0.32折)
人力资源管理[美]加里·德斯勒 著中国人民大学出版社9787300025209 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
由美国佛罗里达国际大学著名管理学教授加里·德斯勒撰写的《人力资源管理》，自1978年面世以来，一直受到美国及国际管理教育界的关注和好评，在世界大的教育图书出版商，Prentice?Hall?出版公司全球书排行榜上，该书一直名列前茅。由中国人民大学出版社和?Prentice?Hall?出版公司合作出版的这本《人力资源管理》（第六版），是德斯勒教授新的、也是修改大的一个版本。 本书与其他同类教科书大的区别之处在于，它始终以“人高于一切”的价值观为基本理念，创新性地围绕以下两个主题展开全书：（1）人力资源管理是每一位管理者的职责，而不仅仅是人力资源管理部门的事。凡是管理者都需要在人力资源管理观念和技巧方面具有扎实的功底。（2）赢得雇员的献身精神是成功的人力资源管理的基石，而企业中每个人力资源管理的实践环节，都非常有助于
¥7.00定价：¥225.40 (0.32折)
人力资源管理基础[美]加里·德斯勒 著；刘昕、江文 译中国人民大学出版社9787300195056 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书是美国人力资源管理专家加里?德斯勒教授撰写的一本简明教材，原著以生动的形式和通俗的语言构建了一个综合而现代的人力资源管理知识体系，涵盖了人力资源管理的各方面内容，并对一些理论进展和高级研究作了简化处理。 本书的一大特点是，摒弃了以往机械的将人力资源管理分块研究的模式，创造性地以“人才管理”为主线，将招募、甄选、评价、报酬等人力资源管理模块有机地结合到一起，有力地回应了当今时代组织对吸引和保留人才进行协同管理的需求，同时以丰富鲜活的案例展现了管理者在充满挑战和变革的时代进行有效人力资源管理的优秀实践。此外，本书还增加了通过手机应用软件进行人力资源管理实践操作的一些例子，这在互联网金融、互联网管理和大数据时代到来的今天，更显得难能可贵。 本书非常适合用作本科生、研究生的人力资源
¥7.00定价：¥225.40 (0.32折)
工商管理经典译丛：人力资源管理[美]加里·德斯勒（Gary Dessler） 著；刘昕 译中国人民大学出版社978730 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《工商管理经典译丛：人力资源管理（第12版）》是美国知名人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作。全书以可读易懂的方式，阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。第12版是全新版，在保持以前版本特色的基础上进行了如下重要的更新。 1.增加了全新的“循证人力资源管理”专栏，详细讲解应当如何运用数据、事实等证据来进行人力资源管理决策，提高人力资源管理实践的有效，陡，而不是靠拍脑袋的方式想当然地来实施人力资源管理。 2.将2008年以来波及全球的经济危机对人力资源管理的影响纳入讨论范围，在很多章中都增加了“在充满挑战的时代管理人力资源”专栏，展示了管理者在当前充满挑战的时代应当具备哪些技能才能更好地完成人力资源管理的任务。 3.新增了“创业型企业中的人力资源管理”一章，专门讲述
¥7.30定价：¥313.06 (0.24折)
工商管理经典译丛：人力资源管理 [美]加里·德斯勒（Gary Dessler） 著；刘昕 译 中国人民大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
¥7.57定价：¥306.94 (0.25折)
工商管理经典译丛：人力资源管理 [美]加里·德斯勒（Gary Dessler） 著；刘昕 译 中国人民大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥7.57定价：¥305.94 (0.25折)
高等学校经济管理英文版教材：人力资源管理 [美]加里·德斯勒（Gary Dessler）、[美]加里·德斯勒（Gary 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《高等学校经济管理英文版教材：人力资源管理（亚洲版）（英文版·第2版）》是德斯勒《人力资源管理》经典教材的亚洲版，内容包括人力资源管理的战略者角色，战略人力资源管理与人力资源计分卡，工作分析，就业计划与招聘，员工测试与甄选，面试技术，员工培训与开发，绩效管理与评估，职业生涯管理，战略性薪酬，人力资源管理中的道德、公正与公平待遇，人力资源管理趋势与展望等。 《高等学校经济管理英文版教材：人力资源管理（亚洲版）（英文版·第2版）》配有大量中外人力资源管理的案例，内容丰富，叙述生动，密切联系管理实际，适用于工商管理、人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系等专业和MBA/EMBA教学使用，也可供企业人力资源管理实践工作者以及政府和非营利组织中的组织与人事管理人员学习参考。
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人力资源管理[美]加里·德斯勒（Gary Dessler） 著机械工业出版社9787111401896 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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¥13.00定价：¥129.00 (1.01折)
人力资源管理 [美]加里·德斯勒 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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¥12.99定价：¥105.98 (1.23折)
人力资源管理基础 [美]加里·德斯勒 著；刘昕、江文 译 中国人民大学出版社【可开电子发票】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是美国人力资源管理专家加里?德斯勒教授撰写的一本简明教材，原著以生动的形式和通俗的语言构建了一个综合而现代的人力资源管理知识体系，涵盖了人力资源管理的各方面内容，并对一些理论进展和高级研究作了简化处理。 本书的一大特点是，摒弃了以往机械的将人力资源管理分块研究的模式，创造性地以“人才管理”为主线，将招募、甄选、评价、报酬等人力资源管理模块有机地结合到一起，有力地回应了当今时代组织对吸引和保留人才进行协同管理的需求，同时以丰富鲜活的案例展现了管理者在充满挑战和变革的时代进行有效人力资源管理的优秀实践。此外，本书还增加了通过手机应用软件进行人力资源管理实践操作的一些例子，这在互联网金融、互联网管理和大数据时代到来的今天，更显得难能可贵。 本书非常适合用作本科生、研究生的人力资源
¥6.98定价：¥27.00 (2.59折)
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¥11.21定价：¥26.42 (4.25折)
工商管理经典译丛：人力资源管理 [美]加里·德斯勒（Gary Dessler） 著；刘昕 译 中国人民大学出版社【可开电 正版图书，速开发票，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥8.00定价：¥306.94 (0.27折)
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¥15.30定价：¥298.32 (0.52折)
人力资源管理（英文版·第14版）(工商管理经典教材·核心课系列)加里·德斯勒 著中国人民大学出版社978730 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书是一本英文影印版教材，原著是美国著名人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作。本书适合用作经管类本科生、MBA、研究生人力资源管理双语课程教材。
¥6.90定价：¥301.18 (0.23折)
人力资源管理 [美]加里·德斯勒（Gary Dessler） 著【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】 【正版】
《人力资源管理（亚洲版·第2版）》是德斯勒《人力资源管理》经典教材的亚洲版，内容包括人力资源管理的战略者角色，战略人力资源管理与人力资源计分卡，工作分析，就业计划与招聘，员工测试与甄选，面试技术，员工培训与开发，绩效管理与评估，职业生涯管理，战略性薪酬，人力资源管理中的道德、公正与公平待遇，人力资源管理趋势与展望等。 《人力资源管理（亚洲版·第2版）》配有大量中外人力资源管理案例，内容丰富，叙述生动，密切联系实际，适用于工商管理、人力资源管理、公共事业管理、劳动和社会保障、劳动关系等专业和MBA/EMBA、MPA教学使用，也可供企业人力资源管理实践工作者以及政府和非营利组织中的组织与人事管理人员学习参考。
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《人力资源管理（亚洲版·第2版）》是德斯勒《人力资源管理》经典教材的亚洲版，内容包括人力资源管理的战略者角色，战略人力资源管理与人力资源计分卡，工作分析，就业计划与招聘，员工测试与甄选，面试技术，员工培训与开发，绩效管理与评估，职业生涯管理，战略性薪酬，人力资源管理中的道德、公正与公平待遇，人力资源管理趋势与展望等。 《人力资源管理（亚洲版·第2版）》配有大量中外人力资源管理案例，内容丰富，叙述生动，密切联系实际，适用于工商管理、人力资源管理、公共事业管理、劳动和社会保障、劳动关系等专业和MBA/EMBA、MPA教学使用，也可供企业人力资源管理实践工作者以及政府和非营利组织中的组织与人事管理人员学习参考。
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本书是一本英文影印版教材，原著是美国著名人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作。本书适合用作经管类本科生、MBA、研究生人力资源管理双语课程教材。
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工商管理经典译丛：人力资源管理[美]加里·德斯勒（Gary Dessler） 著；刘昕 译中国人民大学出版社978730 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《工商管理经典译丛：人力资源管理（第12版）》是美国知名人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作。全书以可读易懂的方式，阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。第12版是全新版，在保持以前版本特色的基础上进行了如下重要的更新。 1.增加了全新的“循证人力资源管理”专栏，详细讲解应当如何运用数据、事实等证据来进行人力资源管理决策，提高人力资源管理实践的有效，陡，而不是靠拍脑袋的方式想当然地来实施人力资源管理。 2.将2008年以来波及全球的经济危机对人力资源管理的影响纳入讨论范围，在很多章中都增加了“在充满挑战的时代管理人力资源”专栏，展示了管理者在当前充满挑战的时代应当具备哪些技能才能更好地完成人力资源管理的任务。 3.新增了“创业型企业中的人力资源管理”一章，专门讲述
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由美国佛罗里达国际大学管理学教授加里·德斯勒撰写的《人力资源管理》，自1978年面世以来，一直受到美国及国际管理教育界的关注和好评，在世界教育图书出版商，Prentice Hall 出版公司书排行榜上，该书一直名列前茅。由中国人民大学出版社和Prentice Hall 出版公司合作出版的这本《人力资源管理》（第六版），是德斯勒教授的，也是修改的一个版本。
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人力资源管理基础 [美]加里·德斯勒 著；刘昕、江文 译 中国人民大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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人力资源管理 [美]加里·德斯勒 著 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
由美国佛罗里达国际大学著名管理学教授加里·德斯勒撰写的《人力资源管理》，自1978年面世以来，一直受到美国及国际管理教育界的关注和好评，在世界最大的教育图书出版商，Prentice?Hall?出版公司全球畅销书排行榜上，该书一直名列前茅。由中国人民大学出版社和?Prentice?Hall?出版公司合作出版的这本《人力资源管理》（第六版），是德斯勒教授最新的、也是修改最大的一个版本。 本书与其他同类教科书最大的区别之处在于，它始终以“人高于一切”的价值观为基本理念，创新性地围绕以下两个主题展开全书：（1）人力资源管理是每一位管理者的职责，而不仅仅是人力资源管理部门的事。凡是管理者都需要在人力资源管理观念和技巧方面具有扎实的功底。（2）赢得雇员的献身精神是成功的人力资源管理的基石，而企业中每个人力资源管理的实践环节，
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人力资源管理 [美]加里·德斯勒 著 9787300025209 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
由美国佛罗里达国际大学著名管理学教授加里·德斯勒撰写的《人力资源管理》，自1978年面世以来，一直受到美国及国际管理教育界的关注和好评，在世界最大的教育图书出版商，Prentice?Hall?出版公司全球畅销书排行榜上，该书一直名列前茅。由中国人民大学出版社和?Prentice?Hall?出版公司合作出版的这本《人力资源管理》（第六版），是德斯勒教授最新的、也是修改最大的一个版本。 本书与其他同类教科书最大的区别之处在于，它始终以“人高于一切”的价值观为基本理念，创新性地围绕以下两个主题展开全书：（1）人力资源管理是每一位管理者的职责，而不仅仅是人力资源管理部门的事。凡是管理者都需要在人力资源管理观念和技巧方面具有扎实的功底。（2）赢得雇员的献身精神是成功的人力资源管理的基石，而企业中每个人力资源管理的实践环节，
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工商管理经典译丛 人力资源管理 （第12版） 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《工商管理经典译丛 人力资源管理（第2版）》是美国知名人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作。全书以可读易懂的方式，阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。第2版是全新版，在保持以前版本特色的基础上进行了如下重要的更新。.增加了全新的“循证人力资源管理”专栏，详细讲解应当如何运用数据、事实等证据来进行人力资源管理决策，提高人力资源管理实践的有效，陡，而不是靠拍脑袋的方式想当然地来实施人力资源管理。2.将2008年以来波及全球的经济危机对人力资源管理的影响纳入讨论范围，在很多章中都增加了“在充满挑战的时代管理人力资源”专栏，展示了管理者在当前充满挑战的时代应当具备哪些技能才能更好地完成人力资源管理的任务。3.新增了“创业型企业中的人力资源管理”一章，专门讲述创业型企业可能遇到的各种
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人力资源管理纲要 [美]加里·德斯勒（Gary Dessler） 著；吴雯芳 译 人民邮电出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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人力资源管理纲要 [美]加里·德斯勒（Gary Dessler） 著；吴雯芳 译 人民邮电出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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人力资源管理 （英文版 第12版） 【正版图书】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《人力资源管理（英文版·第2版）》是一本英文影印版教材，原著是美国人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作。第2贩是新版，在保持以前版本特色的基础上进行了如下重要的更新 ．增加了全新的“循证人力资源管理”专栏，详细讲解应当如何运用数据．事实等证据来进行人力资源管理决策，提高人力资源管理实践的有效性，而不是靠拍脑袋的方式想当然地来实施人力资源管理。2．将2008年以来波及全球的经济危机对人力资源管理的影响纳入讨论范围，在很多章中都增加了“在充满挑战的时代管理人力资源”专栏，展示了管理者在当前充满挑战的时代应当具备哪些技能才能更好地完成人力资源管理的任务。3．新增了“创业型企业中的人力资源管理”一章，专门讲述创业型企业可能遇到的各种独特的人力资源问题，并提供了中小企业可以利用的一些人力资源管理
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人力资源管理基础 [美]加里·德斯勒 著；刘昕、江文 译【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】 【正版】
本书是美国人力资源管理专家加里?德斯勒教授撰写的一本简明教材，原著以生动的形式和通俗的语言构建了一个综合而现代的人力资源管理知识体系，涵盖了人力资源管理的各方面内容，并对一些理论进展和高级研究作了简化处理。 本书的一大特点是，摒弃了以往机械的将人力资源管理分块研究的模式，创造性地以“人才管理”为主线，将招募、甄选、评价、报酬等人力资源管理模块有机地结合到一起，有力地回应了当今时代组织对吸引和保留人才进行协同管理的需求，同时以丰富鲜活的案例展现了管理者在充满挑战和变革的时代进行有效人力资源管理的优秀实践。此外，本书还增加了通过手机应用软件进行人力资源管理实践操作的一些例子，这在互联网金融、互联网管理和大数据时代到来的今天，更显得难能可贵。 本书非常适合用作本科生、研究生的人力资源
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人力资源管理纲要 [美]加里·德斯勒（Gary Dessler） 著；吴雯芳 译 人民邮电出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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工商管理经典译丛 人力资源管理 （第12版） 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《工商管理经典译丛 人力资源管理（第2版）》是美国知名人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作。全书以可读易懂的方式，阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。第2版是全新版，在保持以前版本特色的基础上进行了如下重要的更新。.增加了全新的“循证人力资源管理”专栏，详细讲解应当如何运用数据、事实等证据来进行人力资源管理决策，提高人力资源管理实践的有效，陡，而不是靠拍脑袋的方式想当然地来实施人力资源管理。2.将2008年以来波及全球的经济危机对人力资源管理的影响纳入讨论范围，在很多章中都增加了“在充满挑战的时代管理人力资源”专栏，展示了管理者在当前充满挑战的时代应当具备哪些技能才能更好地完成人力资源管理的任务。3.新增了“创业型企业中的人力资源管理”一章，专门讲述创业型企业可能遇到的各种
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工商管理经典译丛 人力资源管理 （第12版） 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《工商管理经典译丛 人力资源管理（第2版）》是美国知名人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作。全书以可读易懂的方式，阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。第2版是全新版，在保持以前版本特色的基础上进行了如下重要的更新。.增加了全新的“循证人力资源管理”专栏，详细讲解应当如何运用数据、事实等证据来进行人力资源管理决策，提高人力资源管理实践的有效，陡，而不是靠拍脑袋的方式想当然地来实施人力资源管理。2.将2008年以来波及全球的经济危机对人力资源管理的影响纳入讨论范围，在很多章中都增加了“在充满挑战的时代管理人力资源”专栏，展示了管理者在当前充满挑战的时代应当具备哪些技能才能更好地完成人力资源管理的任务。3.新增了“创业型企业中的人力资源管理”一章，专门讲述创业型企业可能遇到的各种
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高等学校经济管理英文版教材：人力资源管理(亚洲版)(英文版 第2版)[美] 加里·德斯勒（Gary Dessler） 等 【正版原版旧图书，保证质量，电子发票，支持7天无理由退换！】
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人力资源管理纲要 [美]加里·德斯勒（Gary Dessler） 著；吴雯芳 译 人民邮电出版社【可开电子发票】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
加里·德斯勒的《人力资源管理纲要》是北美市场此领域畅销著作。《人力资源管理纲要（第5版）》为其第5版中译本，首次在中国大陆出版发行。 全书共分10章加模块A，阐述了人力资源管理的基本内容，包括人员计划与招聘、员工测试与甄选、培训发展、绩效评价与管理，以及薪酬管理等相关内容。本书内容精练、语言简明扼要、论述清晰易懂。书中没有纠缠于理论与概念的繁复论述，而注重人力资源的实际管理与应用。 《人力资源管理纲要（第5版）》不仅适合大学本科阶段人力资源管理、工商管理等相关专业的学生使用，同时也适合各类组织中从事管理工作的人阅读参考。
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人力资源管理基础 （英文版 第2版） 工商管理经典教材 人力资源管理系列 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《人力资源管理基础（英文版·第2版）/工商管理经典教材·人力资源管理系列》是一本英文影印版教材，原著FundamentalsofHumanResourceManagement是美国人力资源管理专家加里·德斯勒教授撰写的一本简明教材。《人力资源管理基础（英文版·第2版）/工商管理经典教材·人力资源管理系列》以生动的形式和通俗的语言构建了综合而现代的人力资源管理知识体系，涵盖了人力资源管理的方方面面，并对一些理论进展和研究作了简化处理，内容简明实用，专栏和案例资料丰富，适合用作本科生、研究生的人力资源管理课程双语教学教材。
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人力资源管理 [美]加里·德斯勒（Gary Dessler） 著 9787111401896 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人力资源管理（亚洲版·第2版）》是德斯勒《人力资源管理》经典教材的亚洲版，内容包括人力资源管理的战略者角色，战略人力资源管理与人力资源计分卡，工作分析，就业计划与招聘，员工测试与甄选，面试技术，员工培训与开发，绩效管理与评估，职业生涯管理，战略性薪酬，人力资源管理中的道德、公正与公平待遇，人力资源管理趋势与展望等。 《人力资源管理（亚洲版·第2版）》配有大量中外人力资源管理案例，内容丰富，叙述生动，密切联系实际，适用于工商管理、人力资源管理、公共事业管理、劳动和社会保障、劳动关系等专业和MBA/EMBA、MPA教学使用，也可供企业人力资源管理实践工作者以及政府和非营利组织中的组织与人事管理人员学习参考。
¥18.70定价：¥41.40 (4.52折)
人力资源管理基础 [美]加里·德斯勒 著；刘昕、江文 译 中国人民大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书是美国人力资源管理专家加里?德斯勒教授撰写的一本简明教材，原著以生动的形式和通俗的语言构建了一个综合而现代的人力资源管理知识体系，涵盖了人力资源管理的各方面内容，并对一些理论进展和高级研究作了简化处理。 本书的一大特点是，摒弃了以往机械的将人力资源管理分块研究的模式，创造性地以“人才管理”为主线，将招募、甄选、评价、报酬等人力资源管理模块有机地结合到一起，有力地回应了当今时代组织对吸引和保留人才进行协同管理的需求，同时以丰富鲜活的案例展现了管理者在充满挑战和变革的时代进行有效人力资源管理的优秀实践。此外，本书还增加了通过手机应用软件进行人力资源管理实践操作的一些例子，这在互联网金融、互联网管理和大数据时代到来的今天，更显得难能可贵。 本书非常适合用作本科生、研究生的人力资源
¥13.64定价：¥33.28 (4.1折)
人力资源管理基础 [美]加里·德斯勒 著；刘昕、江文 译 9787300195056 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是美国人力资源管理专家加里?德斯勒教授撰写的一本简明教材，原著以生动的形式和通俗的语言构建了一个综合而现代的人力资源管理知识体系，涵盖了人力资源管理的各方面内容，并对一些理论进展和高级研究作了简化处理。 本书的一大特点是，摒弃了以往机械的将人力资源管理分块研究的模式，创造性地以“人才管理”为主线，将招募、甄选、评价、报酬等人力资源管理模块有机地结合到一起，有力地回应了当今时代组织对吸引和保留人才进行协同管理的需求，同时以丰富鲜活的案例展现了管理者在充满挑战和变革的时代进行有效人力资源管理的优秀实践。此外，本书还增加了通过手机应用软件进行人力资源管理实践操作的一些例子，这在互联网金融、互联网管理和大数据时代到来的今天，更显得难能可贵。 本书非常适合用作本科生、研究生的人力资源
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人力资源管理 (第六版) 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
由美国佛罗里达国际大学管理学教授加里·德斯勒撰写的《人力资源管理》，自978年面世以来，一直受到美国及国际管理教育界的关注和好评，在世界大的教育图书出版商，Prentice?Hall?出版公司全球书排行榜上，该书一直名列前茅。由中国人民大学出版社和?Prentice?Hall?出版公司合作出版的这本《人力资源管理》（第六版），是德斯勒教授新的、也是修改大的一个版本。本书与其他同类教科书大的区别之处在于，它始终以“人高于一切”的价值观为基本理念，创新性地围绕以下两个主题展开全书 （）人力资源管理是每一位管理者的职责，而不仅仅是人力资源管理部门的事。凡是管理者都需要在人力资源管理观念和技巧方面具有扎实的功底。（2）赢得雇员的献身精神是成功的人力资源管理的基石，而企业中每个人力资源管理的实践环节，都很有助于雇员献身精神的培养
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